听话有重点，提高倾听效率

对于交流，每个人都有自己的方法和技巧。不过，有的时候把别人的那一套照搬过来，也许就是橘子生于淮南则为橘，生于淮北则为枳，马上变了模样，效果也会不一样。由此看来，我们还是要摸索出自己的一套方法，才能效率倍增，也能使我们与他人的交流更加顺畅。

会听话的人，总是一下子就能抓住重点，从别人诸多的语言中整理出逻辑顺序，找到自己想要的信息。这些人的耳朵就像安装了过滤器一样，总是能够自动过滤，自动合成。还有些人呢，听话总是没有重点，即便对于他人强调几遍的重点，也仿若未闻，更别说是别人语无伦次的表达了。由此可见，要想提高倾听的效率，给耳朵装个过滤器才是关键，也才能事半功倍。这就像是我们采纳他人意见一样，一定要有则改之，无则加勉，才能疏密无漏。

作为公司里的实习生，莹莹和其他几个实习生最终都有可能面临被淘汰的命运，因为公司人力资源部早就下达通知：10个实习生中只能留下2人。为此，每个实习生都非常努力勤奋，恨不得在工作上马上就有出色表现，毕竟这家公司是行业内的翘楚，能够留下来一定是人人艳羡的，前途也将不可限量。

每周，主管都会给实习生们开会，总结他们一周来的收获和不足。对于这样的会议，莹莹总是非常用心，因为她觉得能够得到前辈的指点是一种幸运，也是不可错过的千载难逢的好机会。每次开会，尽管主管有的时候说是例会，无需笔记，莹莹还是拿着笔记本和笔，正襟危坐，遇到认为应该重点对待和解决的问题，她就马上运笔如飞，记下来，会后再细细琢磨。两个月的时间过去了，当其他实习生还很懵懂时，莹莹在工作上早已有了巨大的进步。她看起来不再像是一个实习生，而是一个进步神速的员工，早已把每项工作都熟记于心，而且还像海绵吸水一样孜孜不倦地吸收知识。等到实习的三个月期满时，主管给了莹莹满分的成绩，莹莹也理所当然地留在了公司。

在这个事例中，莹莹之所以能够得到主管的看重和赏识，就是因为她的耳朵上安装着“过滤器”，即使对于主管所说的无需做笔记的例会，她也能拎出重点，找到为自己所用的教诲和指点，从而实现飞速进步。倘若其他实习生也能早点儿发现莹莹的优点，并且积极向莹莹学习，那么留下来的胜算和把握也就会更大。遗憾的是，他们尚且没有意识到这个问题的重要性时，实习就已经结束了。

一个人要想有长足的进步，就要博采众家之长。这就像是金庸笔下的武侠高手一样，他们也都是从名不见经传的小角色，不断向他人学习，持续进步，勤学苦练，最终才能功盖天下。现代社会，尤其是在职场上，要想让自己出类拔萃，我们同样需要坚持这个原则，才能最终如愿以偿。