不要低估自己

在工作中，我们常听到太多的抱怨，抱怨工资低，抱怨工作无聊，抱怨加班，抱怨老板无情，抱怨各种不公，抱怨制度不够人性等等，这些抱怨导致员工在工作中处于消极的状态，失去对工作的激情，遭遇的种种不公平使他们心中充满怨恨和恼怒。但是，一个抱怨的人，是不能改变自己的命运的，总是把自己的不满推在别人身上，除了影响自己工作和生活外，没有任何好处。

刘媛是一个很有潜力的心理医生，她在刚刚入行的时候，充满激情，但是在工作了几年之后，她开始变得浮躁，习惯抱怨，有时候甚至比前来咨询的病人还要消极。她总是觉得领导给她的工资太低，有时候又觉得不受重用，自己提交的升职报告也从来没有被批准过。

但真实的情况是，领导已经决定在下半年的全体会议上正式宣布提拔她为主治医生。可是，刘媛并没有发现领导对她的重视，她的工作也不像以往那样认真。还总是抱怨，认为做这些工作没有一点价值，整天面对各种病人的倾诉，心烦意乱，总是希望躲避这一切。

事情很快传到了领导的耳朵里，领导听到她的抱怨非常气愤，对她的表现，更是十分失望。本来领导对她抱着很高的期望，而且她的努力，领导并不是没有看到，而是认为她太过年轻，必须接受从基层业务做起的过程。可是，当领导听到刘媛的抱怨之后，立即决定取消她的晋升资格。当刘媛知道自己再次不能晋升的时候，彻底对工作失去了信心，变得懈怠，最后她被辞退了。

由此可见，抱怨会消磨人的意志，是一种不负责任的体现，是对工作消极逃避的体现。如果你想改变现状，获得领导的赏识，获得晋升，只是抱怨是没有用的，你必须改掉抱怨的坏习惯，去做自己应该做的事情，否则一辈子都不会真正地成功。所以，抱怨无济于事，它不能够为工作带来任何的益处，只会浪费时间，所以要少些抱怨，多些工作。

赵勇是一位刚刚毕业的大学生，他在一家保险公司做业务代表，这是一份非常麻烦的工作，因为大多数人都对保险业务员避而不见。所以，他的工作难度非常大。

公司的其他员工整天都对自己的工作抱怨：“如果找到更好的工作，我绝对不会在这里待下去”，“那些客户十分可恶，总是觉得自己上当”。现实是这些人只能拿到最基本的工资。只有当经理给他们施加压力时，他们才会取得一点点的进步，否则就只会原地不动，甚至退步。

但是，赵勇却和他们表现的不一样。虽然他也对自己的现状很不满意，知道工资不高，地位较低。但是他却从没有放弃，因为他知道，如果他放弃了工作，就等于放弃了自己，在现在这个社会上，不会有人强迫你放弃自己，除非你主动放弃。赵勇相信，努力是不会白费的。

所以，他不断地主动去寻找客户，熟悉公司的各项业务情况，甚至是其他同行公司的业务，对比自己公司与其他公司的不同，让客户自己进行选择。有很多人希望了解一些保险方面的知识，但是他们对保险业务员的反感导致他们在这方面的知识很欠缺。赵勇了解到这些情况后，主动到社区举办讲座，免费讲解保险常识。

当人们对保险有了越来越多的了解的时候，对赵勇的印象也逐渐变好。这个时候，赵勇再向他们推荐保险，他们不会感觉到反感，反而更加有兴趣。因此，赵勇的工作业绩有了很大提高，薪水也有了很大幅度的上涨。

赵勇的成功告诉我们了一个道理，抱怨工作的不顺心，不如想办法去热爱工作，去付出努力。抱怨解决不了任何问题，也不能让你摆脱现状，更不会帮助你把工作做得越来越好，所以，与其抱怨，不如努力。

李伟是一家外贸公司的主管。他刚刚加盟公司就开始准备进行全公司的年终绩效考核，可是他发现，这家公司虽然成立了很长时间，但是却没有一个明确的考核方案，于是他去找人力资源部经理，向他大发牢骚：“根本都没有办法进行考核，连一个成文的考核方案都没有，怎么考核呢？以前怎么弄的，这次还一样算了。”

这时候，董事长也刚好来到人力资源部办公室，李伟发现后，对刚才的言论有些后悔。

董事长听到后并没有发怒，而是平静地说：“只是在这里抱怨，而不去思考解决的方法，对工作没有任何帮助。如果停止抱怨，和同事一起想办法解决问题，就会有实质性的帮助。这个麻烦就交给你去处理，希望三天后你能够制订出一个具体的考核方案。”

李伟马上回答：“请放心！我一定完成任务。”

随后，李伟在人力资源部经理的帮助下，开始工作。第二天，一个具体的考核方案就制订出来了。董事长看后非常满意。但是，他仍然平静地问道：“现在，你还要不要继续抱怨了？”

李伟听后，若有所思地笑了起来。

抱怨解决不了问题，遇到麻烦不去抱怨才是工作应该有的态度，也是一种境界。口中没有抱怨，眼里就不会有困难。在工作中不抱怨的人，会把工作中的任何一次挑战都当作对自己提高的机会，将更多的精力投入到工作中，为了出色地完成任务而努力！把抱怨变成积极的行动，你会发现，成功越来越近。