第97章 员工离职（87）

黄婷也想当店长，于是在曹云面前也是极力表现。她想：“我和曹云是老乡又是老同学，况且我的能力并不会在贺颖之下。贺颖能追回那笔钱，只不过是自己刚到这里并不知道事情的来龙去脉而已。所以给贺颖得了便宜。心里多少还是有些不甘的。她也后悔当时没把这件事情放在心上去积极的处理，要是她也提出去追款，她也一定能要回来的。”

曹云刚开始确实也想把店长这个位子给黄婷，但想到贺颖居然把那六万元一分不少的追回来了，于是感情的天平就向贺颖这边倾斜了。这个店子如果不选一个店长出来就群龙无首，像一盘散沙没有凝聚力。于是曹云当机立断，选贺颖当了店长。黄婷没想到曹云会这么快做出决定，当她得知贺颖当店长以后，既气愤又不服。气愤的是曹云不念旧情居然不让她当店长，不服的是贺颖的能力并不比她强。贺颖怕黄婷对这样的安排不满而对曹云倾诉。怕曹云念旧情把店长这个职务又给了黄婷。因此，她积极的表现，努力的工作，跟其他的员工也是和谐相处。

黄婷觉得曹云对她并没有特殊的对待，也并没有照顾到她，既然如此还留在琥珀轩已经没有意义。于是跟曹云提出离职。曹云知道她是因为店长这个位子没有给她而有意见，但作为老板也不可能义气用事，毕竟，贺颖的能力是有目共睹的，况且，贺颖毕竟是老员工，业务水平确实比黄婷要强很多。在关系处理上也比黄婷更机灵圆滑。自己要是一意孤行选黄婷，其一是贺颖一定会不服，要是她也离开琥珀轩，这就因小失大了，其二是老员工不一定会接受一个业务还不怎么熟悉的新人的安排和指挥。因此，贺颖无疑才是店长的最佳人选。

尽管曹云对黄婷的离职有些不舍，但她必须以店子为重，必须为琥珀轩的长期发展而考虑，有很多事情并不能两全其美，既然如此，就得学会取舍。

这时候的推销员张晗、曹欢都以因为找到男朋友要结婚了而要求离职。黄丹也因为年纪大了在这里还没有找到男朋友而被父母亲要求回去相亲。农村的父母亲，对于他们来说，孩子这么大了还没嫁出去是一件很丢人的事，比没赚到钱更丢人。因此，对于黄丹的父母来说，赚钱事小，嫁人事大。

曹云想到这一批员工确实年纪不小了也应该当嫁了，以后要是她们都要结婚了，店子里会因为全是新员工而导致推销链断裂。因此，曹云跟贺颖商量招一批年轻的新人势在必行。

当招聘启事登出去不久就有许多人来应聘，她们选了年轻有朝气的六个本地女孩，贺颖要求她们跟老员工学习怎么辨别珠宝的真假，学习推销技巧。学习了一个月以后进行考核，通过考核的人可以继续上班，没有通过考核的另谋出路。

曹云已经从刘星伟的事件中得到了深刻的教训。作为老板，一定要学会授权，但也一定要学会控权。因此，她在对待贺颖时能够做到哪些该放手给她去做，哪些不该给她管。这样，就算是她要辞职，对琥珀轩也不会有威胁，对于她也不会有患得患失之感。