第83章 法则82：通过考试识别人才

考试方法，有笔试、口试、实际操作（演作试）等多种形式。

（1）笔试可分为闭卷和开卷两种，主要考核人才的记忆力、理解力、文字表达能力。一般情况下，大公司进行笔试时会要求闭卷考试合格者进行论文写作考试，进行目标单位的任期目标设想及可行性论证。小公司一般会要求写出一份调查报告。

（2）口试主要考核人才的应变能力、分析能力、政策水平。口试又可分为十分逼真地设置一些具体工作实例来考核的情景模拟考试和审阅论文、组织答辩的专家当面考试。

（3）演作试主要考核人才的实际能力。演作试是让被测者在实践中实际操作，分析和处理典型问题或完成某一项任务，看其是否具有职务上所需要的智能和潜力。有的地方把此项考试叫做实践考试。

考试顺序一般是先口试后笔试，先基础知识后专业知识。这种方法优点是能多方面进行考核，较公正客观，是识别人才的好方法。缺点是只凭一次考试还难以全面了解一个人，还需与德能勤绩的考核结合起来。

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考试的另一个好处就是可以避免总经理在识别人才时主观臆断。