二、劳动合同订立

用人单位自行拟定的劳动合同是否有效

关联法条

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

多年来，偶尔听到一些企业的HR管理者说，当地劳动部门要求他们必须使用劳动部门的劳动合同版本，否则不予办理用工备案手续及相关社保手续。

其实，法律、法规并无规定必须使用劳动部门的版本，也无规定劳动部门有权要求用人单位必须使用他们的版本，他们的要求是无法律依据的。用人单位自行拟定的劳动合同文本只要具备《劳动合同法》第十七条的必备条款，具体的内容合理合法，双方真实自愿签订，此合同即合法有效。同理，法律、法规并无规定用人单位自行拟定的劳动合同必须呈送劳动部门审查、备案或鉴证才有效，个别劳动部门要求审查、备案或鉴证的行为本质上是一种行政干预、行政监督的做法，与劳动合同文本的合法性并无关联性。

用人单位需要注意的是，自行拟定的劳动合同文本是否属于法律上的劳动合同，不以该文本的名称作为判断标准，而是以其具体条款判断。如果该文本具备《劳动合同法》第十七条的必备条款，那么其即属于法律上的劳动合同，即使其名称是“用工协议”或“协议书”；相反，如果该文本不具备或不完全具备上述必备条款，那么劳动仲裁部门或法院极可能认定其不属于法律上的劳动合同，即使其名称是“劳动合同”。

【2017年北京市关联判例】

法院认为：双方签订的劳务协议中未约定劳务内容、劳务报酬、工作地点等事项，缺乏劳动合同的实质性要件，不能视为劳动合同，故D公司应向张某支付2013年12月29日至2014年5月27日的未签劳动合同双倍工资差额。