思想政治工作要适应新形势，迎接新挑战，开拓新领域，解决新问题

党的十五大是一次极其重要的会议。会议高举邓小平理论的伟大旗帜，规划了我们党跨世纪的宏伟蓝图，也为中国的社会主义企业如何发展指出了前进的方向。我们做思想政治工作的同志要抓住这样一个好机遇，进一步解放思想，改进我们的工作，使思想政治工作能适应历史发展的要求，适应人们思想进步的需要。

现在，做思想政治工作有许多有利的条件：我国经济发展持续稳定，绝大多数中国人都感到自己的生活一天一天改善了。1997年银行利率下调三次，但是银行没有出现一次取款高潮，这就说明老百姓相信政府，人心是稳定的。我国1997年除了党的十五大之外，又办了一件大事——香港回归，百年国耻一朝洗雪，全国人民高兴，海外华人高兴，全世界发展中国家的人民也高兴。我国的外交关系也处理得相当之好，是全方位的外交。这证明了一个真理：弱国无外交，发展是硬道理。你发展了，有实力了，就可以在国际上争取到更有利的态势，保证我们的事业进一步发展。

国有企业的改革是当前社会各个方面关注的热点之一。经过10多年的探索，国有企业已经有了相当大的前进。党的十五大在理论上又有新的突破。中央下了决心，要用3年左右的时间，把国有企业改革基本上纳入到市场经济体制框架，就是现代企业制度的框架里面，从总体上初步走出困境。这是很鼓舞人的，也是很艰巨的。这就要求思想政治工作适应新形势的需要，不断地改进方法，充实新内容，拓展新思路，解决新问题。要高举邓小平理论的旗帜，真正把邓小平理论贯彻、运用到思想政治工作中来。说现在思想政治工作不好做了，或者思想政治工作已经削弱了，这是不符合事实的。否则，怎么理解今天十几亿中国人民都拥护邓小平理论？怎么理解现在中国上上下下这么稳定？我们今天的思想政治工作与过去相比已经大不一样，已经有了很大的变化。新中国成立初期，你去问工人，他所知道的国家大事、世界大事是从哪儿来的？90%是听党支部书记讲的。那个时候有几种报纸啊，全国一直到“文化大革命”开始的时候，一共只有160多种报纸，发行量很小，广播的覆盖率也很小，电视很少有人看见过。有些地方一直到20世纪70年代，老百姓从来没有看见过电影。现在不同了，全国刊号的报纸有2000多种，地方刊号的有6000多种；全国刊号的杂志6000多种，地方的杂志有1万多种；电视台、广播电台各有2000多座，还有有线广播。现在去问工人、老百姓，他的消息从哪儿来？大部分是从大众传媒得来。什么美国跟伊拉克打仗，什么股票危机、金融危机，老百姓都知道。有些消息，支部书记还不知道呢，他们已经知道了。所以这个时候必然出现一个现象，叫作小气候顶不过大气候。说这些信息都是正确的思想政治工作，也不见得。也有许多不正确的思想影响，但主导的方面还是积极的。有一些影响小一点，有一些影响大一点。像《渴望》这种电视剧，播放的时候，万人空巷，连小偷都少了。不但在中国，在越南河内播放也是这样。现在，思想政治工作已经成为一个整个社会化的网络。这样说，并不是要减轻我们企业党组织、企业思想政治工作干部的责任，而是我们看到这样一个形势，怎样利用这种新的形势去做工作，就可以事半功倍，做得更好。

有好的形势，也出现了一大堆新的问题、新的挑战。过去想象不到的问题，现在迫使我们一定要做出回答，而这些问题往往是我们自己都回答不了的。这就麻烦了。老百姓得到的消息，有的我们还没有得到；老百姓不明白的事，有的我们也不明白。那么，我们的思想政治工作就难办了。恐怕困难就在这个地方。所以，要加强思想政治工作，很重要的就是政工干部、党的干部首先要能够真正懂得党的理论、党的路线方针政策，能够分析形势，能够帮助老百姓、帮助群众看清楚自己的利益在什么地方。有许多概念，过去我们老用，但是可能也没弄明白这个概念的意思，就这么用下来了。现在就需要重新弄明白一点。比如“觉悟”二字，什么叫觉悟高？过去认为很简单，谁的觉悟高呢？提拔干部时他让给别人，这个人就觉悟高，放弃自己的利益就觉悟高。现在按这个解释，有可能少数人能接受，多数人接受不了。“觉悟”这个概念在中国原来是没有的，应该认真想一想，这个概念到底是什么含义。中国过去是儒家思想，没有“觉悟”这个词，这个词从印度来，从佛教来。然后中国的儒家知识分子利用佛家的哲学思想来解释人生，就引出“觉悟”这两个字来。“觉”就是睡觉醒过来了，“悟”就是本来不明白现在明白了。醒过来了，明白了，就叫觉悟。所以，“觉悟”这个概念，并不是简单地放弃自己的利益，而是明白过来，使人能够做出最佳选择，就叫作觉悟高。本意应该是这样。我们这批人参加革命，我们说我们觉悟高，为什么呢？因为革命是最佳的选择，我们当然是觉悟高了。我们有许多伙伴在革命过程中牺牲了自己的生命，他们觉悟高，他们活得有价值，他们的人生价值发挥到最光辉的地方，他们的选择是正确的，这叫觉悟高。我们帮助群众提高觉悟，提高什么呢？并不是简单地说要他放弃自己的利益，少拿钱就好。不是这样，要这样谁跟你走？而是要帮助老百姓看明白世界上的事情，看明白得越多、越透彻，他就越能正确选择自己的行为。如果我们这样实事求是地去做工作，就不会遭到老百姓的反对。比如说，现在中国炒股票的人多得很，看见别人赚了，发了眼红，觉得自己不炒不踏实，也要去炒。你怎么办？你说炒股票不是工人玩的，他接受不了，别人能玩我为什么不能玩，你不让我发财啊？有一次我碰到一个工人炒股，我跟他讲，至少我给你提四条建议，接受不接受在你。第一条，拿自己的钱炒，别拿别人的钱炒，更不能拿公款炒，这样亏得起，不至于发生危机；第二条，炒股是投机性的，投机你当投资办，你选长线股买，企业连续两年分红利的水平比存银行划算，就是不卖，也吃不了亏；第三条，如果炒的长线股涨了，涨到一定程度赶快卖掉，不要想明天还涨，见好就收；第四条，不要拿你全部的钱去炒，也不要只买一种股票，这样赚钱不会太多，亏本也不会太大。你这样跟他讲，不管他信不信，最后他都会觉得你这个书记讲得有道理。第一，你是正确的；第二，你是替他打算的，你在他心目当中就是有威信的。我认为这也是帮助人提高觉悟。所以，有一堆新的问题需要我们好好研究。

现在我们碰到的新问题相当多，最大的问题就是建立现代企业制度，转变企业经营机制。这个转变很深刻，转变的程度、方式有很多种变化。于是工人就要提出问题了：工人阶级还是不是主人翁了？对工人阶级是领导阶级这一概念怎样正确地理解？不管怎么转制，中华人民共和国是工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民共和国，这是不变的。工人阶级还是领导阶级，这一点是不变的。过去我们对工人是企业主人的理解，确实有狭隘的地方。工人阶级作为国家的领导阶级，是整个国家的主人，我们12亿中国人，每一个人都是这960万平方公里土地的主人，但不是这960万平方公里他一个人说了算。这样一个主人的概念是很不容易理解的。如果理解为我在这个厂，这个厂就归我所有，这是不准确的。现在有的企业合资了、独资了、外资了，那么我们还是不是主人？还是主人。主人的概念不是指所有制、所有权意义上的主人，而是指政治意义上的主人。它是通过全体人民的意志制定的法律来实施管理的，这个法律体现了包括每个人在内的全体人民的意志。管理者可能是某一个人，例如违反交通规则要由交通警察来管，并不是说只有警察是主人，警察执行的是全体人民意志制定的法律，他是按照所有人的意志去管理的。这样一种共同做主人的概念，要帮助人明白，是有些难度的。我们还要弄明白怎样共同做主人。共同做主人，做领导阶级，他就有主人的责任，领导阶级的责任。为什么工人是领导阶级，因为他是劳动者，因为他和先进的生产力相联系，因为他是共同在一起劳动的，有最强的组织性、纪律性，所以工人阶级是中国的领导阶级。工人阶级作为领导阶级的地位不会因为生产资料所有权的转移而变化。当然，只是这样讲，还是讲大道理，还解决不了具体问题和具体矛盾。主人翁这样一个抽象的概念，实际上是同许许多多具体的事情相联系的，这些具体的事情就包括企业里要减员下岗、福利分房、看病报销、养老保险等一大堆这样的问题。如果我们没有正确的认识，不能够正确地解释和引导，帮助人去做正确的抉择，那么，思想政治工作的领导权也就丧失了。

现在最引起人们议论的是企业的职工下岗问题。“我不是不劳动，是你们不给我劳动的机会。”这个观念转变是一个很艰苦的过程。中国的国有企业，有的搞得好，有的搞得不好。所有搞得好的企业，最起码有两个共同点：一是产品适销对路，卖得掉；二是降低产品成本，卖掉了能赚钱。达到这样的标准，企业的改革才叫作符合实际情况的改革。所以要降低单位产品的工资含量，要从根本上去研究这个问题。我们铁路用人用得太多，大概平均1公里30多人，而美国平均1公里1个人。这是因为我们的车站太多，有一个车站就要用全套人马。铁路为什么要那么多车站？因为我们过去讲的是要为农民服务，为小站运输服务。实际上，铁路不是为小站运输服务的工具，短距离运输应该让给公路，铁路应该承担长距离大宗货物的运输。如果这样一想，小站就可以取消，成本就降低了。所以从根本上讲，就是减人、增效，一部分劳动力转移，这是符合生产力发展要求的。因为多余的劳动力在那里不能创造更多的价值，不能进行有效劳动。现在把它剥离出来，就是把它从束缚中解放出来，是对劳动力的解放，是对生产力的解放。你说这样是解放，但是这些人没饭吃怎么办？就要创造劳动就业机会，创造新的劳动岗位，出路应该在这个地方。什么叫就业机会？就是产品要卖得掉。社会总财富增加了，需求就会上升，需求愈上升，就业机会就愈多。至于谁能就业，那就要靠竞争了。完全用安排的方法来解决就业是解决不了的，所以要有预见。领导群众，就是要领导群众看清规律，帮助群众适应规律，在这个规律当中得到最大的好处。我们现在大城市中，有一部分人观念已经有所变化了，但是和市场经济发达国家人的观念相比较，还有相当大的差距。美国人有句口头语：一辈子不换8个工作岗位不算男子汉。现在，上海人思想解放一点，这两年大概安排了80万人就业。它的做法也比较好，把下岗工人转到再就业委员会托管。原来在厂里老惦着你给我安排工作，到了再就业委员会，天天讲怎么再就业，观念大变，变成社会化管理了。北京职工观念也有了相当大的变化。过去有许多事情，北京的工人是绝对不肯做的，现在也开始变了，但没有完全变。所以观念转变还有个相当长的过程。所谓工人阶级要作为领导阶级、作为国家主人，第一个条件，他是劳动者，不是那种想要少劳动多拿钱的人，而是愿意做一切他可能做的劳动，而且要做得最好，这才是领导阶级。我们要帮助工人阶级恢复这个优良品质，有了这样的品质，我们整个社会才会更加蓬勃发展，整个社会的需求就会更多地涌现出来，整个社会的就业岗位也会更多。现在还有一个问题，就是明明有一些就业岗位，看不见。不光是工人，连领导者也看不见。我到一些小城镇，包括一些大村子，有人开一个早点铺子，村子里的老百姓早饭也不开伙，因为他觉得在早点铺买了吃划算，省了做早饭的时间可以多干活，增加收入。群众的需求是各种各样的，社会的需求是大量存在的，劳动的机会绝对不是没有，现在是劳动力不解放，要解放思想，要转变观念。现在广东人新的开发项目是到农村去投资，北京有一批城里人到农村去干活。农村人到城里找工作，就是寻找各种新的生产门路。但是如果没有下岗，恐怕这些新的生产门路一个也找不到，中国的经济就发展不了。总体上讲，这是使中国经济社会蓬勃发展的唯一健康正确的道路。当然还有其他一大堆问题，诸如养老保险、住房、医疗保险等，都需要用新的观念来解释。而且，光解释不够，还要引导人们在这种观念转变中去寻找、得到自己最大的利益。我们这样做思想政治工作时，除了要帮助人们在观念上适应之外，还要帮助人们解决具体问题。最重要的是帮助人们学习新的技能，把学习技术、学习新的知识引进到我们思想政治工作中来，使人们掌握适应社会变动的本领，这既为转岗准备了条件，也为本企业的技术进步准备了条件。

转变观念之外，我认为还有一条，就是思想政治工作要开拓新的领域，或者说是开拓多种所有制和多种所有制形式下的企业思想政治工作。乡镇企业产值已经占了全国1/3以上，但是乡镇企业的思想政治工作参差不齐；三资企业有多种形式，有的外方老板就很重视思想工作，有的就把我们排斥在门外，这里面的工作怎么做？现在除了股份制还有股份合作制，这里的思想政治工作又怎么做，这都是新课题。企业内部的人员组成也发生了很大变化，思想方法、行为方式也发生了很大变化。发生最大变化的是企业营销人员。既然面向市场了，在他们满世界跑的情况下怎么做思想政治工作？还有很多企业有一大批外来工、农民工，这些人有的是有合同的，有的是转包再转包，包工头带的，有的叫外协工。这批人已经成为生产的主力，在有的企业里已占40%以上，企业产品的质量好坏很大程度上掌握在他们手里。用什么方法能够有效地对这批人做思想政治工作，这也是我们急需拓展的新领域。

综合起来讲，现在是加强企业思想政治工作的一个极重要时机，也是改进企业思想政治工作的一个极重要时机。我们加强和改进企业思想政治工作，一定要牢牢把握思想政治工作是为了促进生产力发展的原则，实事求是，一切从实际出发，两只眼睛看实际，而不是只凭条条来办事。邓小平同志说，发展是硬道理。共产党人搞革命，搞社会主义、共产主义，都是为了发展社会生产力。有利于发展社会生产力的办法才是好办法。一定要牢牢把握住时刻为群众的利益着想，这样我们才能够不脱离群众，才能够使我们的思想政治工作为群众所接受。因为我们思想政治工作本身就是为群众谋利益的，也就是坚持共产党为人民服务的根本宗旨。要在我们的工作中牢牢地记住：要造就一代新人，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级队伍，使得我们的民族、我们的企业能够在21世纪的世界风云中，创造出更加伟大的业绩。

（《中国企业政工信息报》，1998年1月7日）