礼貌谦让，方能长远合作

生活中有很多老好人，脾气好、性格好、忍耐力好，因而大家习惯于支使他们，漠视他们。当然，吃亏是福，生活中吃一点小亏并没有关系，毕竟帮助别人的同时自己也能得到极大的快乐。然而，倘若老好人出现在职场里，则前景堪忧。同事之间的关系，既不同于同窗情谊那么纯真，也不同于朋友之情那么真挚。除了在少数成为朋友的同事之间有真正的友谊之外，大多数同事都是因为利益团结在一起。这也就意味着，职场上通常只有永远的利益，而没有永远的情谊。很多职场人士在初入职场时，都曾有过被同事背叛的经历。例如，你辛苦地帮同事做好报表，但是在报表出错时，同事却把责任都推卸到你的身上；你辛苦地帮助同事加班，同事却心安理得地领取了加班费；你明明很忙碌，同事依然再三拜托你帮他分担原本属于他责任范围的工作，却丝毫没有对你表示感谢……这些事情，在职场上都是屡见不鲜的。这就决定了，我们不能成为职场上的老好人，否则就会变成有求必应的滥好人，虽然做了很多不属于自己的工作，最终却连个好都落不着。

同事之间，谦让当然是应该的，但是谦让却有度。我们不可能一让再让，不然别人就会觉得我们理所应当谦让。实际上，谦让是情分，不让是公道。职场上，不管是男人还是女人，也不管是年轻的人还是年老的人，一律都是平等的。既然是平等的，就没有谁天生该让着谁。要想让同事关系保持融洽，并且与同事长久地合作，谦让就一定要有度。虽然我们在谦让或者帮助他人时，不应该奢求回报，但是最起码得到帮助的人应该心怀感激，否则我们的付出就是毫无意义的。假如你也曾是职场上的老好人，总是谦让别人，那么从现在开始，一定要明确自己的权利和义务，做到谦让有度，切勿过度谦让。

魏巍是个特别好说话的人。在单位里，大家都称他为“魏大好人”。因为这个称呼，每当有同事提出让魏巍帮忙加班，帮忙赶文件，甚至让魏巍帮忙接孩子，魏巍从来都不好意思拒绝。渐渐地，每个人有了困难都找魏巍。魏巍下班的时间越来越晚，甚至忙得没有时间吃饭。这不，夏丽刚刚对魏巍说：“魏巍，帮我把这份文件检查下吧！”夏丽的语气，不像是请人帮忙，倒像是一个领导在安排下属的工作。每当单位里需要几个人一组合作完成某项任务时，大家也总是抢着和魏巍一个组。原来，魏巍什么活儿都抢着干，但是从来不争功劳。就这样，魏巍不但是个大好人，也是个默默无闻的人。眼看着，那些和魏巍同期进入公司的人里，很多人都已经得到提拔，成为中层干部。甚至有些比魏巍晚几年进入公司的人里，也有人成为了项目负责人等，只有魏巍，依然和刚进公司一样。

妻子看到魏巍十几年如一日地默默无闻，不由得抱怨起来。迫于妻子的压力，魏巍决定改变自己。这次项目完成后，魏巍没有像往常一样听其他合作伙伴做报告，而是主动请缨，要向领导汇报工作。这时，原计划作为项目代表的小李不高兴了。看到魏巍的态度，小李不屑一顾地说：“哎哟，你这是想争功劳啊。”魏巍很不好意思地说：“实在对不起，以往咱们合作完成项目，都是你们做报告。这次，如果我再不去找老总做报告，估计老总都不知道我也是公司的一员了。”尽管魏巍在这次项目完成过程中做出了很大的贡献，而且也起到了至关重要的作用，但是大家显然对他抢着要做报告很不适应。的确，魏巍从来不抢着出风头，他这么一来，原本应该他做报告的事情也被以讹传讹，大家纷纷说他要抢功。此时，意识到自己不争功劳才是错误的魏巍，坚定不移地说：“每个人都有做报告的权利，轮也轮到我了，我问心无愧。”

魏巍是个老好人，从来都是默默无闻的，不和同事们争功劳。然而，一个人职业生涯的黄金时期是非常短暂的。妻子说得对，如果魏巍再不改变，也许会碌碌无为一辈子。在妻子的建议下，魏巍决定改变工作的方式，进入老总的视野，谋求发展。这时，他才惊讶地意识到，大家已经把他以往的谦让变成理所当然了，反倒是他享受自己的合法权益时，大家都觉得他是在争抢。这个发现让魏巍很伤心，也很警醒。

对于老板来说，职员存在的意义就是他在创造价值。如果一个职员变得像空气一样，让老板甚至无法感觉到他的存在，这不得不说是一种莫大的悲哀。朋友们，你们是否也曾像魏巍一样过度谦让，甚至被别人认为一切谦让都是理所当然的呢？如果你的身上曾经出现过这样的状况，那么你一定要警惕了。职场上，为自己争取功劳是完全合乎情理的，也是职业发展的需要，任何人都不要无条件地让出自己的功劳。