二、成长不够者：抱怨上司

小李最近经常向朋友吐槽自己的上司：“我们经理真是烦人，每次找我交流工作都让我在门口等四十几分钟，他以为我很闲吗？那么多事情等着我做！明知道会迟到他就不能提前通知我延后半小时见面吗？从来没个准点儿，耽误了我多少时间……”

朋友们也会纷纷应和他：“我上司也这样，咱们能说什么呢，还不是得老老实实等着，上司一句‘久等了’还得陪着笑脸说‘没事’，谁让咱只是个打工的！”

此后小李心里更是对上司有成见，工作起来也没那么积极了，不久后他选择了跳槽。谁知他的新上司依然如此，比起上一位，用他自己的话形容，叫“有过之而无不及”。小李十分疑惑，若是所有的领导都是如此，公司得产生多少“内耗”啊！

案例中的小李始终把责任归结在领导身上，认为领导耽误了自己的时间，从而产生了抱怨，用消极工作甚至是离职的方式发泄不满。但我们都明白，若所有的员工都像他这样想，公司就没办法正常运作了。凡事从自身找原因，小李没有意识到自己的问题反而埋怨上司，即使有意见也没有与上司沟通，只会阳奉阴违，实在是自我成长不到位的表现。