8.4 试用期解聘管理

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

针对处于试用期的新员工，常见的可供企业参考的解聘条件有如下几个。

（1）采用欺诈手段入职的，例如伪造身份证、毕业证、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；

（2）隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的；

（3）隐瞒曾经发生过的违法违纪行为的；

（4）存在严重违反公司规章制度的行为的；

（5）在试用期考核期间能够证明该员工不符合录用条件的。

上述任何一条发生，企业都可以随时与新员工解除劳动合同。其中最常见的是新员工不符合录用条件这款，企业要通过有效的试用期考核及早证明这一点，及早剔除不符合录用条件的员工。