7.6 劳动合同台账管理

人力资源部要及时汇总新员工签订合同的信息，及时完成《劳动合同汇总表》，形成企业劳动合同管理台账，《劳动合同汇总表》如表7-4所示。

表7-4 劳动合同汇总表

员工劳动合同台账是后续劳动合同签订的基础，《劳动合同法》中对应关键的相关法律法规，其中第十四条明确作出以下规定。

（1）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（2）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同。

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。