7.5 劳动合同的解除

劳动合同的解除分为劳动者提出解除、用人单位提出解除、双方协商一致解除以及企业不得提出解除劳动合同4种类型，如表7-3所示。

表7-3 劳动合同解除类型表

【提示】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资的方式处理。

关于经济补偿标准，有以下规定。

（1）劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，“N”以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

（2）劳动者月工资高于当地人民政府（或当地劳动局）公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。