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4.6 简历筛选后的处理
简历筛选的核心目的是判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求，如不符合要求，直接过滤掉；如符合要求，人力资源部可以将简历打包给用人部门继续筛选。
在用人部门继续筛选简历过程中，主要有以下两个关键把关点。
（1）分析求职者应聘职位与部门岗位要求是否一致；
（2）用人部门根据岗位特点继续深入筛选，过滤掉不符合要求的人。
用人部门筛选简历后，可以让招聘人员开始通知并组织面试过程中的初试环节。
管理经验分享
筛选简历的责任在人力资源部还是用人部门，没有标准答案。
一般而言，人力资源部和用人部门是合作伙伴，人力资源部在企业招聘高峰期可以分解一些招聘岗位给用人部门去筛选。用人部门筛选简历的优点在于筛选效率高，缺点是不顾及招聘成本的控制（例如没经过培训的人缺乏成本概念乱下载简历等）。
对于企业通用型人才，人力资源部可以筛选简历后给用人部门继续筛选，这样可兼顾成本和效率。