4.1 简历筛选准备工作

搜索简历的过程，本身就是人岗互相匹配，甚至人、岗、企业文化互相匹配的过程。

在通过专业招聘网站筛选简历之前，作为招聘人员要吃透《岗位职责说明书》中对应的任职资格要求，特别是要深入理解《新员工招聘需求》中招聘职位的关键需求和外延需求，必要时和用人部门一起讨论。

（1）岗位关键需求。这些关键条件缺一不可，必须全部具备，否则这种简历不应推荐。

（2）岗位外延需求。对于应聘者最好具备的条件，具备最好，如不具备也无妨。

岗位职责的编写是门艺术，举例如下。

【范例】

【岗位职责优化前】

C/C++开发工程师

岗位职责：

1．软件开发平台开发；

2．应用接口开发；

3．新项目开发。

岗位要求：

1．本科及以上学历，计算机相关专业；

2．三年以上工作经验，丰富的C++开发经验；

3．具备很强的开发能力和问题解决能力。

【优化后版本】

岗位职责：

1．负责电子政务软件开发平台开发工作；

2．负责平台和具体应用的接口开发；

3．负责新签订合同项目开发。

岗位要求：

1．本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；

2．至少三年（含）以上C/C++开发经验；

3．精通UNIX/LINUX下C/C++编程语言，具有良好的编程习惯；

4．熟练使用UNIX/LINUX操作系统，熟悉UNIX/LINUX脚本编程；

5．熟悉通信网络协议及业务流程；

6．具有良好的沟通表达能力，工作认真负责，具有良好的团队合作精神。

岗位描述越精确，招聘就会越有针对性和目的性，从而避免无效的招聘工作。

俗话说“金无足赤，人无完人”，作为招聘人员只有掌握岗位关键需求，只有精确锁定岗位MATCH关键要素，才能知道搜索简历的核心关键要素和外延需求，这样搜索出的简历才有针对性和更高匹配度，才能快速锁定招聘的关键要求，才能在筛选简历时做好聚焦，避免因筛选的简历用人部门不满意而导致返工等带来的招聘效率低下的问题。

此外，精确锁定用人部门的招聘需求，也是招聘人员对企业业务深刻理解的职业化体现。