作为招聘主管，应深入熟悉企业各项管理业务，熟悉企业业务是招聘的基础。
应熟悉的企业管理业务主要包括：企业发展战略、年度工作目标（计划）、企业核心产品、产品营销模式以及产品主要生产方式。
此外，作为招聘主管，还要结合企业核心业务，深入了解企业管理模式、企业组织架构、决策机制，以及熟悉各中心（部门）主要负责人等，以便在实际工作中密切协作。
