1.1 熟悉国家相关法律法规

国家法律法规是招聘工作不能突破的“高压线”，在人力资源管理实践中绝对不能突破这道“管理底线”，一旦突破这道底线，轻者影响企业声誉，严重者甚至会受到法律制裁。

和HR招聘相关的国家法律法规包括如下几个。

1．招聘国内员工相关法律

企业进行新员工招聘过程中，涉及的关键法律和法规要点总结如表1-1所示。

为了保证招聘工作的合法、有效，作为招聘人员对于《劳动合同法》的关键条款必须熟记于心，同时，要随时关注国家最新法律法规的出台和最新解释。

2．招聘国外员工相关法律

在我国改革开放新的国际背景下，很多企业开始招聘外籍人员，那么外籍人员和国内员工在聘用方面有哪些不同，需要注意哪些问题、都是企业招聘人员要特别掌握的。

（1）关于外国人的法律定义。根据《外国人在中国就业管理规定》第2条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

（2）外国人在中国就业的条件。外国人在中国就业本身受到一定的限制，根据《外国人就业规定》第7条规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业。

① 年满18周岁并且身体健康。

② 具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。

③ 无犯罪记录。

④ 有明确的聘用单位。

⑤ 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

（3）用人单位管理责任。企业如聘用外国人必须在当地劳动管理部门为该外国人申请《外国人就业许可证书》，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，取得《外国人就业许可证书》后才能聘用。

（4）与外国人签订劳动合同的规定。聘用外国人的用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除和聘用与解雇国内员工的劳动合同有所区别，主要体现在以下方面。

① 与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年（含）。

② 劳动合同期限届满即行终止，不能经双方协商同意后擅自直接续订，必须按照《外国人在中国就业管理规定》第19条的规定履行审批手续后方可续订：“被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”

③ 用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告当地人力资源与社会保障部门、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件。

④ 用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律问题：《外国人在中国就业管理规定》第26条明确规定，用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照我国的《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动争议处理条例》处理。