0.3 人力资源部的职位有多少种

一般来说，公司的人力资源部的职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部副经理、人力资源部经理。

近些年，对于大中型企业，只要有集团的，有人力资源部总经理、人力资源总监、行政人事总监这些叫法。有的是名副其实（公司大、薪资高、权力大、核心信息多、进入高管层）；有的是“虚胖”（公司不算太大、薪资不算太高、权力不算太大、核心信息不多、还是中层），当然，这种头衔的夸大，也算一种不付费的面子激励。

在公司层面，分管或主管人力资源的有：董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、董事长助理、总裁助理；或：董事长、总经理、常务副总、副总、董事长助理、总经理助理。总经理助理是个可大可小、伸缩性很大的职位。

理论上，工会主席与人力资源部经理是对立的。但实际上，民企的工会主席也有由人力资源部经理兼任的情况。

相对于正职而言，人力资源部副经理是副职。与人力资源部副经理级别相同的、实际工作类似的、名称不同的职位还有：行政人事部经理、综合管理部经理（综合部、管理部）。可能的区别在于集权还是分权，以及向谁汇报：集权的，人力资源部副经理向人力资源部经理汇报；分权的，行政人事部经理向子公司总经理汇报，向人力资源部经理虚线汇报。

在主管与副经理之间，还可能有经理助理的职位，也有的叫助理经理，这是为了重点表示：我虽然是助理，但也是经理（部门领导行列）。这跟助理总裁与总裁助理，有异曲同工之妙。

有的经理助理，纯粹是助理，跟主管差不多，甚至没有下属，就是职等高、薪资高，为了方便招聘、吸引相对高层次的人才，由公司自己培养；有的经理助理，是公司培养的过渡人才，经培养锻炼后要提拔重用。

主管，也有多种叫法，如：高级主管、资深主管、主任、项目经理、高级经理、资深经理等。有的表示资深（时间长，老员工），有的表示管理职务高（有下属），有的表示水平高（大型集团，员工人数多，人力资源部人数也多，工作按模块分得细，有些工作都要做合并报表、统计分析）。有的猎头公司称这类主管为模块经理，作为候选人不能当部门经理、副经理的管理职务时的变通说法。

专员，在中小企业，人力资源部人不多，就是叫人力资源专员；在大企业集团，人力资源部人多，专员还细分为：人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等，也有员工关系专员、任职资格专员、企业文化专员。或者组合起来，称为人事招聘专员。在国企，还有负责干部管理的岗位。

有的公司，还要将专员细分为：助理，如人事助理、培训助理、招聘助理；甚至细分到员，如档案员、考勤员、工资核算员。在工厂就有这种叫法。

人力资源部，是从传统的劳资处、人事处演变而来的名称。在实际中，也出现了一些另类的叫法，如绿城集团叫“本体建设部”、阿里巴巴有“政委”的提法。