3.3 发布招聘信息
发布招聘信息有几种方式：张贴招工启事、找劳务中介、登报纸、通过人才网（免费、收费）发布信息、发布电视广告等。
3.3.1 招工启事（传单、张贴）
工厂发布的招聘广告通常被称为招工启事。一般都写得比较简单实用，通常采取发传单、张贴（厂门口、电线杆、职介所）的方式。
案例1:××公司生产部的招工启事
××公司生产部招聘
因生产需要，本公司需招聘以下人才。
1．成品检验：8名
要求： 25～40周岁，已婚女性，初中以上文化程度。会检验，有实际工作经验，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有团队精神，办事认真负责。
2．充毛工：6名
要求：熟练工，女性，吃苦耐劳。
3．包装工：若干
符合条件的人员可至火车站附近××公司生产部报名。
联系电话：××××××××
一经录用，待遇从优，提供住宿。
人力资源部
200×年×月×日
注意：一般招工启事字体很大，内容较少，要占满一页。
案例2:××公司人力资源部发布的内部招工启事
内部招聘仓管员
招聘岗位：江西子公司本地仓库保管员。
岗位要求：
1．高中以上文化程度。
2．目前任生产各分部统计员、仓库管理员、布料或成品检验员的，具备财会专业知识的车工均可报名。
3．报名时间：6月14日—6月18日
符合条件的员工可至人力资源部填写人员招聘表参与面试。
浙江××有限公司人力资源部
200×年×月×日
3.3.2 找劳务中介
工厂有招工需求时，人力资源部有时会与劳务中介（劳务派遣公司、职介所、技工学校）合作。这时，招聘专员需填写招工模版给劳务公司。
某劳务派遣公司的招工模版中的信息包括：单位说明、条件、工种工资及福利保险、食宿条件、工作时间、补充说明，具体见表3.5。
表3.5 某劳务派遣公司招工模版
3.3.3 报纸发布
选择报纸发布招聘信息，版面、字数不同，收费不同，所以要控制字数。
某家纺公司原来做外贸业务，后发展国内业务，开了家纺专卖店。需招聘：部门经理、营业员、收银员、勤杂工、销售内勤等，在××商报招聘专刊发布了招聘信息。
案例3:××商场××商报招聘专刊
诚聘
现有一家专业型家纺超市，品牌“×××”，在国际市场中享有极高的商誉。
招聘岗位：
1．部门经理：2名，性别不限，大专，35岁以下，有家纺和服装业从业经验者优先。
2．营业员：10名，女性，高中以上，35岁以下。
3．收银员：4名，女性，高中以上，35岁以下。
4．勤杂员：1名。
5．销售内勤：1名。男性，中专以上，懂电脑，有从商经验。
报名电话：××××××××
工作地点：杭州××路
报名地点：杭州××路××号
一经录用，待遇从优。
该公司的生产部招聘操作工，在《钱江晚报》发布了招工启事。
案例4:××公司急聘车工
浙江××有限公司急招大量车工、绗棉工，18～40周岁女性优先。地址：××区××路××号。电话：××××××××
3.3.4 人才网站发布
采用人才网发布招聘信息，收费与字数无关，因此，招聘信息可详细一些。
××家纺公司新设专卖店，除了在报纸上发布招聘信息外，在浙江人才网也发布了招聘信息。
案例5:×××商场招聘信息（人才网发布）
01
职位：部门经理（人数2名）
工作职责：
1．负责商场的品牌策划及销售；
2．把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施；
3．进行人员管理，负责卖场的监督、考核。
职位要求：
1．性别不限，大专，35岁以下，有家纺和服装业从业经验者优先；
2. 3年以上销售营运管理经验；
3．能够有效指导和激励本部门员工；
4．具备出色的沟通和谈判技巧；
5．有较强的组织和协调能力；
6．综合素质高，能承受较强的工作压力；
7．有较强的市场感知能力，以及敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
工作地点：杭州市区××路
年薪：面议
02
职位：收银员（人数2名）
职位要求：女性，高中以上，35岁以下；有一定的电脑操作技能、有较强的服务意识和工作责任心，形象佳，曾从事收银工作者优先。
工作地点：杭州市区
03
职位：商场营业员（人数5名）
职位要求：女性，高中以上，35岁以下；有一年以上营业员从业经历，从事过家纺和服装销售者优先，形象气质佳。
工作地点：杭州市区
3.3.5 公司网站发布
除了收费的人才网，也可利用本公司的网站发布招聘信息。
案例6：某科技公司在自有网站人才招聘栏发布的招聘信息
招聘职位1：
节能公司G销售工程师（4名）
岗位描述：
1．根据设定的目标，制订可行的销售计划；
2．积极开拓高潜客户和新的业务机会，以承接自动化技改工程和节能改造工程为主，推动合作伙伴产品和本公司自主研发产品的销售；
3．积极反馈市场和客户的需求，配合研发部门设计新的节能减排方案；
4．与管理层和支持部门保持顺畅的沟通；
5．严格遵循公司的各项制度和流程。
任职资格：
1．冶金、化工、自动化专业大学专科及以上学历；
2．二年以上工业领域销售工作经历；
3．优秀的人际沟通能力，责任心强；
4．愿意接受挑战，能在较大的压力下工作；
5．能适应经常性出差。
招聘职位2：
节能公司G自控工程师（2名）
岗位描述：
负责节能公司G工程的实施工作，主要包括控制程序的编制，控制系统的出厂测试及现场调试。
任职资格：
1．要求男性，自动化、控制理论与控制工程专业本科及以上学历；
2．具有扎实的理论知识，勤奋好学，身体健康，能够吃苦耐劳；
3．具备良好的团队合作意识，能够接受中、长期出差；
4. CET四级，计算机二级以上；
5．熟悉西门子400系列PLC，施耐德、AB、ABB等品牌PLC（可编程逻辑控制器）；
6．有一年以上冶金及化工行业工作经验者优先考虑。
3.3.6 易拉宝制作（招聘会现场）
××公司去人才市场参加大型交流会，现场放置易拉宝，向求职者展示招聘信息。
案例7：易拉宝文案
××公司 诚聘
杭州××有限公司成立于199×年，是集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司主导产品——××牌电池是国家重点支持的高技术产业化产品。目前，公司拥有5家核心层企业及5家参股企业，拥有资产近2亿元。投产至今的四年间，共实现利税7500万元，年销售额每年递增70%以上。
随着公司的不断发展，现诚邀有识之士加盟。
有意者，请将个人简历及学历证书、身份证等相关材料复印件寄至公司人力资源部。
公司地址：杭州市××路××号
邮编：310000联系电话：×××××××× E-mail:××××@××.com