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第79章 目标

挂了电话以后,王雪脸上露出几分笑意,快步走进了临时样板房内。

“我估计最多继续在这里呆两三天,公司那边还有其他的事情,所以这几天内,你们有什么不明白的地方,尽快问我,到时候在想问可就麻烦了。”

王雪脸色凝重的开口,别看她平时脾气挺好的,可是在工作的时候,她还是喜欢板着脸的,毕竟她是总经理,总是和员工嘻嘻哈哈的,闹的太过亲近了,也不好,很难让下属们生出畏惧之心。

一旦下属和她的关系太亲近了,很多时候就不好管理了。

所以,工作上的事情,王雪从来都不喜欢嘻嘻哈哈的,不过一旦刨除谈工作,其他的时候,她还是非常好相处或者说是温柔的。

“经理,这个方案我觉得……。”

有员工开口,是筹建部门的,只不过现在新招的人手不足,筹建部门和策划部门全都混在了一起。

不过这个情况应该也不会持续太久,毕竟公司现在扩张的速度非常快,甚至扩张的速度都让王雪有些胆战心惊,所以招聘人才的步伐是绝对不可能停止的。

可以说,招聘公告打出去的时候,王雪就明白,这个招聘绝对不会是短期的,她也足够聪明,自然看的出来赵小乐的野心。

五家餐厅分店,绝对不是终结,只会是起始,一旦这五家分店开始盈利,就是下一轮扩张投资的开始。

甚至,以赵小乐现在所表现出来的脾气,五家分店的事情忙完,指不定就要开始进行别的投资了,根本就不可能会等到这五家分店是否盈利的结果出来,就像是如今的雨润餐厅一样。

开业当天,赵小乐就准备开分店了,试问,这个念头怎么可能是他刚刚升起的,肯定是不知道多久之前就有的念头了,只不过公司人手不足,所以这个念头一直压着。

而餐厅开业了,可以腾出来人手了,他这个想法就立即抛了出来。

所以,王雪现在对赵小乐的脾气也算是有推测了。

“这个方案是最初的时候……。”

王雪沉声开口,把这个方案从头到尾的讲了一遍,不管她之前的方案是不是非常合理,但只要不是错误的,现在就没法改变了,因为工程已经进行了一半,在进行改变,很难。

要知道,新建一个东西容易,但是如果在旧的事物上推倒重建,这就没那么容易了,会困难许多的。

除非就是之前的方案漏洞巨大,不修改会有巨大的影响,要不然,别说是王雪不会更改方案了,就是赵小乐恐怕也不会同意的。

因为之前的方案虽然是王雪制定的,但赵小乐也是看过的。

这倒不是说他们宁可错着来,而是要看进度和得势进行判断之后在做决定。

“可是这样的话,虽然显得整体协调,但是会浪费一些地方,如果这样的话,能够多出一些……。”

“包括山上的这个设计,如果……到时候进行捕捉等也会比较合理一些。”

筹建部的一个职员开口,满脸认真之色,当然,这其中也未尝没有他想要展示自己的意思,但是,不可否认的是他所说的情况完全合理。

“山上的情况,你说的计划有些道理,可以详细整理一下,你们筹建部和策划部商量好具体实施细节和分析对比等,然后交给我。”

“如果情况允许,可以进行一些改动,这个不会影响现有的进度,虽然会拉长进度,但是是在不影响养殖的前提下拉长进度的,所以这个只要你的计划非常合理实用,是可以进行更改的。”

“但是大棚这块,已经进行了设计,除非你能在接下来的工程上进行更为仔细合理的设计,而且不影响之前的工程,要不然,就是你能指出之前工程的重大缺陷等,如果只是一些小的可以允许的失误,现在工程已经进行到这个位置了,是不可能更改的。”

王雪声音中充满了郑重之色:“当然,你们可以研究一下先,把具体方案报给我,我会进行判断的。”

“不管你们报上来的方案是否会选用,都是一种锻炼。”

“而且,咱们公司已经准备在开五家餐厅分店,其中一家是在咱们市,另外四家是在别的市区。”

“到时候,以咱们老板的脾气,肯定是要继续筹建养殖和种植基地的,只不过是时间早晚的事情,到时候你们现在积累的经验就能派上用场了。”

王雪这话其实就是鼓励,毕竟对于这些新来的员工而言,他们的工作其实很清闲,甚至,清闲到他们认为公司不会有什么大的前程,甚至有的职员只是想来先过渡一段时间,这些,王雪心里其实都明白的。

只不过,所谓看破不说破,更何况现在公司的确太小了,一旦公司逐渐变大,彻底发展起来,这些不稳定的人心自然也就稳定了。

“其实你们招聘进来的时候,大致也都听说了,咱们公司要开五家分店,只不过这件事一直因为各种情况给拖着。”

“当然,其实也没拖多久,你们最早进咱们公司的,到现在也就十多天吧?”

“晚的也就三四天,甚至还不知道这个消息,比起一些大公司,咱们公司的效率快多了。”

“刚才老板已经给我打过电话了,要加快分店的开设,所以,什么时候我从这边离开了,就是开始彻底筹备开分店的事情了。”

“到时候策划部的人恐怕是不能专心盯着这边了,所以,你们这几天用心在这边学经验。”

“毕竟到时候可就真是要你们做决定的时候了。

王雪沉声开口,虽说赵小乐说分店的地方暂时不推行养殖和种植基地,但是这事情提前做准备也好因为以赵小乐的性子,指不定什么时候就该开始推行了,之所以现在不推行这个,王雪非常明白是什么原因,那是因为公司人手不够,人才太过欠缺,根本顾不过来。