第五节 研究思路与结构框架

本研究从相关理论和文献评阅入手，首先提出组织冲突与科研团队人才集聚效应的关系问题，并对组织冲突的调控策略与方法进行积极探讨。其次，将本研究的主要内容层层分解、落实研究进度，保证按时完成，并根据篇章布局和相应研究任务，通过收集和研读已有相关文献，对组织冲突与人才集聚效应之间的关系进行探索性思考，从定量模型的视角解读组织冲突与科研团队人才集聚效应之间的关系，为后续章节两者关系的实证研究奠定基础。第三，基于组织冲突与人才集聚效应关系的定量分析，根据相关研究成果，对组织冲突与人才集聚效应的关系进行理论分析。以提出相应的理论假设构建概念模型，确定这些变量的测量方法。即确定变量的测量量表和问卷调查表，然后选择调查样本和数据处理方法，采用适当的统计分析方法对通过问卷调查获取的相关样本数据进行统计分析，以完成所提出的理论假设或概念模型的实证检验，并对假设检验结果进行分析和探讨。最后，基于组织冲突和科研团队人才集聚效应的理论分析和实证检验，提出调控组织冲突提升科研团队人才集聚效应的方法和策略。

本书包括七章内容。

第一章简要介绍了本书的研究背景和研究意义，确定了本书的研究目标、研究内容、研究方法与技术路线，并介绍了研究思路和本书的内容结构安排。

第二章对科研团队、人才集聚效应的概念和特征进行了界定，简要阐述了社会物理学、突变理论和可拓理论等相关理论和方法，对组织冲突、人才集聚和社会资本等相关研究文献的进展和不足之处进行了系统回顾和深入评析。

第三章阐述了人才集聚系统的组织化和劣质化概念及其形成机理，指出组织冲突是人才集聚组织化和劣质化过程中的关键影响要素，为组织冲突与科研团队人才集聚效应之间关系的定量模型建立和分析奠定理论基础。然后，从社会物理学视角，分别采用社会燃烧理论和突变理论诠释组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理。

第四章基于相关文献成果，提出相应假设，构建了组织冲突、社会资本和科研团队人才集聚效应的理论模型，并从问卷设计、变量测量和样本收集和统计分析工具等方面进行了研究设计，为后文的实证检验提供了工具和模型。

第五章根据调研数据进行描述性统计分析，把握数据的基本特征，初步检验理论模型的有效性，对样本数据进行信度和效度分析，并在此基础上对理论模型进行验证分析和结果探讨。

第六章基于前文的理论分析和实证检验，拟选择可拓学方法作为组织冲突调控的主要方法，建立了组织冲突调控的可拓模型，提出了科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法。

第七章对本书的研究工作进行了总结，归纳了本书的主要研究结论，提出了相关的政策建议，提出了本书的创新之处和局限性，并对未来研究进行了展望。