序
众所周知，20世纪是迄今为止人类历史上变革最为深远的世纪，尤其在80年代初，一场席卷全球的“文化革命”（类似“经济全球化”浪潮）极大推进了人类文明发展的进程，它给世界范围内的企业管理和企业发展战略理念带来的深刻变革至今仍影响着人类的智慧水平。这场“文化革命”的缘起于日本创造的经济奇迹。世界各国无论是政界、学界还是企业界，都不约而同地关注“二战”后日本民族经济的迅速崛起。人们的目光几乎在同一时间聚焦在“企业文化”——围绕着“人”（学理上称之为“人性化劳动方式”或称“软件式管理”）逐层铺展开来的企业管理理念与智慧体系。放眼当下，我国的改革开放走过了35个年头，市场经济体制改革迈入“深水区”。企业作为市场经济体系中最为活跃的经济主体，宛如具有自我意识和生命本能的有机体一样，其活力勃发、茁壮成长不仅有赖于环境与物质的新陈代谢，更与劳动主体的精神状态、水平与活跃程度密切相关。个性鲜明并且品格优良的企业文化，不仅是凝聚企业全体员工的精神纽带，更是助推企业蓬勃发展的重要动力源泉。20世纪80年代初企业文化浪潮拍岸而来之时，恰逢我国改革开放拉开波澜壮阔的帷幕，我国企业改革营运被注入了先进的管理文化理念，湖北各大中小型企业在这一历程中，不仅自觉融入这一浪潮，而且从此始终关注着、践行着、探索着湖北企业文化大发展的现实路径。
为了对2012年湖北省企业文化的发展与重大事件进行一个完整而系统的评估，在湖北企业文化研究中心的精心策划下，在社会各界同人的共同关注与支持下，《湖北企业文化发展报告（2013）》（以下简称《报告》）应运而生。该《报告》由“总报告”“理论视点”“湖北企业文化发展状况”“湖北企业文化建设典型案例”和“大事记”五个部分组成。“总报告”系统地阐述了湖北企业文化建设的意义，客观分析了湖北企业文化建设的成绩及存在的问题，有针对性地提出了湖北企业文化建设的思路及对策。“理论视点”部分全面梳理了湖北省理论界和学术界的观点，集中反映了学者的重要研究成果。如学者提出的应当进一步深刻认识企业文化，拓展并丰富对企业文化内涵的理解；企业文化对加强企业管理、实现企业可持续发展、形成企业核心竞争力、树立企业优良社会形象、构建企业学习型组织等起到至关重要的战略作用等。在高度评价已有成果的基础上，该《报告》还实事求是地介绍了学者对当前湖北企业文化发展遭遇的共性突出、个性缺失、创新乏力等现实困境，以及如何进一步用十八大精神引领湖北企业文化建设、构建企业文化形成核心竞争力机制、倡导在批判继承中国传统文化和在科学合理地整合“楚文化”的基础上实现企业文化创新等提出了颇具创造力、富有建设性的建议。在“湖北企业文化发展状况”部分，《报告》对来自湖北不同行业的企业代表，从商贸类企业、制造类企业、物流类企业、金融类企业、旅游类企业和高科技企业等不同行业的专业视角，探究企业文化发展的各种实践努力并对其成果进行了汇总分析。这部分主要依循“梳理总结行业的发展现状”—“客观审视行业内企业文化的发展状况”—“理性分析阻碍发展的制约因素”—“积极探索突破瓶颈的实践路径”这一逻辑路径展开理性梳理与深度剖析，从中不仅可以洞悉湖北省内主要行业的企业文化发展布局，更是为从属于不同行业的企业如何实现企业文化的“本土化”、“现代化”和“现实化”提供了众多的可参照路径。在“湖北企业文化建设典型案例”部分，取自武汉钢铁集团、东风汽车公司、大冶有色金属集团控股有限公司、中国葛洲坝集团公司、湖北稻花香集团、蓝特集团公司、中铁大桥局、中建三局等多家企业的案例，就所属企业的企业文化发展所进行的细致归纳与理性分析，或铺陈企业文化建设实践，或回顾企业文化建设成效，或总结企业文化建设经验，让读者能够生动而全面地对2012年湖北企业文化发展有所认知和体悟。而在“大事记”部分则依照时间顺序，从领导讲话、重大会议、全省各届企业文化建设大事等方面，对2012年全省范围内诸多有着广泛影响的企业文化建设重大事件进行了归纳与整理。清晰的类别划分、翔实的信息整理，使得该部分堪称2012年湖北企业文化发展重大事件的权威索引。
纵观《报告》，我认为其具有颇多特色，主要体现在如下几个方面。
第一，《报告》体例结构完备，不仅有理论观点的探讨、现实境遇的分析，充分体现了理论与实际的有机融合，而且有选择地摘录了湖北各行业具有代表性的企业文化建设案例，使读者能够清晰、生动地感受到湖北企业文化建设的客观成就、蓬勃生机与巨大潜力。其中“大事记”与其说是《报告》的补充和完善，不如说是《报告》的精彩之笔。
第二，《报告》对于湖北企业文化发展现状所做的梳理与探讨，是在当代世界经济文化全球化、一体化、社会各界深入贯彻落实科学发展观、学习领会十八大关于“促进社会主义文化大发展大繁荣”精神的时代背景下展开的。认识和把握这个大趋势，无论是对于宏观经济决策，还是微观企业发展战略制定，都有着至关重要的影响。《报告》中多篇文章都谈及无论作为宏观经济决策者或理论学家，还是身为企业经营管理者，都应该积极应对社会经济文化一体化的趋势，探寻经济、文化协调可持续发展的结合点，在社会各界的普遍关注和协同下摸索更加科学合理的企业文化建设途径。
第三，《报告》在理论与实际的结合中对湖北企业文化发展进行的归纳与总结，不仅广泛吸收了近年来国内外企业文化研究的重要成果，更是对日本、美国企业文化理论的提出、内涵及外延、实践路径进行了历史维度的考察，而且十分注重湖北企业文化对中国优秀传统文化的继承与发展，特别是对有着深厚积淀的“楚商文化”进行现代性解读。在对中国本土企业文化产生的民族文化根源及荆楚经济伦理的批判继承与学习借鉴中，《报告》的理论探索与实践指导价值不言而喻。
第四，《报告》内容虽然多处提及湖北企业文化在过去一段时间所取得的有目共睹的成绩，尤其是2012年的迅速发展，但是众多作者都客观而理性地对湖北企业文化发展所遇到的瓶颈与困境进行了阐述与分析，某些论述提及的问题是深刻而尖锐的。这凸显湖北社会文化管理者、企业界从业者、理论研究者高度的理论自觉与无私的开拓精神。这部分内容也正是在今后工作中亟须克服的困难与跨越的险阻。
成绩属于历史，未来更需拼搏。随着市场经济体制改革的深化和现代企业制度的逐步建立，企业文化的研究与探索正面临着一系列新的难点和热点问题。科技革新带来的产品更新换代越来越快，现代商品中所蕴涵的文化含量越来越高，科技与文化在产业发展中的贡献率越来越大。主动应对市场发展带来的机遇与挑战，根本的制胜点在于重视智力、文化在企业管理、企业发展战略中的重要作用，明确理念先行、概念设计在企业文化建设中的重要地位，理清宏观经济政策、微观经济态势对于更新企业文化的指导作用，一以贯之地在企业生产、经营、营销、管理等各个环节中切实践行企业文化。在中共中央中部崛起的战略部署中，地处荆楚的湖北当仁不让地展现出了领跑者的魄力。我衷心希望湖北企业文化发展研究中心同各行业的企业文化研究者、企业界从业者携手并进，为文化强省、为湖北在中部率先崛起协同努力，再创辉煌！
是为序。
秦在东
华中师范大学企业文化中心主任、教授、博士生导师
湖北省企业文化促进会学术委员会主任委员
2013年3月于武昌桂子山