第33章 家丑只能外扬

这天早上我刚到办公室，李磊就急匆匆的跑到办公室，神情凝重道：“老大，出事了，出大事了。”

根据我对李磊的性格判断，我知道不是真出大事了李磊不会这幅表情，但我还是显得很淡定的对李磊道：“怎么了？你坐下来慢慢说。”所谓急事缓办、缓事急办就是这个道理。

李磊说：“老大，那我就长话短说，就是我们组左利杰你知道的，刚刚提为组长，上个月为了冲业绩为了自己的一己私利，竟然伙同客户作假。”

作假这个词对我是个打击，虽然我知道平时左利杰做人是有些唯利是图，但竟然作起了假，这还是令我很惊讶，作假在公司可是件大事，我忙问：“你细说说，到底是怎么回事。”

“老大你知道的，我们客户中不是有一些拆迁户嘛，左利杰竟然伙同这些客户作假，老的拆迁门店算一个账号，新的店又算一个账号，意思奖励他们继续拿，只是私下里两个手机两个账号登录，本质上其实还是一个店。”李磊解释。

我倒吸了一口凉气道：“竟然还有这样的事情？左利杰你和他谈过了吗？”我知道左利杰和李磊最开始就在一个组，关系应该是最好的，李磊应该会很了解他。

李磊说：“不谈还不生气，谈过了他不但没有悔改的意思，还找借口说行业内都是这么个操作套路，反倒是怪我们部门内部管理死板自废武功。”

我问：“那他们在其中盘了多少钱你算过没有？”

李磊说：“我已经让部门助理做了统计，这会估计就出来了。”说着，李磊就要出去拿这个数据。

我忙制止住说：“这些细节晚点再说吧，我想知道，这件事除了你还有谁知道？”

李磊道：“就我自己知道，还有一个客户。”说完，感觉不对，道：“可能夏长明也知道了，毕竟他的编制一直在左利杰手下。”

我紧张道：“坏了，估计夏长明这会早已把这件事和夏德胜说了，夏德胜也肯定第一时间已经向李总打小报告了。”

李磊也慌了神问：“老大，那现在我们该怎么办？如果这件事被夏德胜抓住了把柄，现在对于冲击业绩的我们部门来说可是一个不小的打击。”

我是在劝李磊也是在劝我自己道：“越是现在这个时候越是不能着急，李磊，我们都冷静下，解决办法总是会想到的。”

我知道现在最好的处理问题方式就是全盘复盘整件事，多考虑，多准备几个解决方案，这样才能把急事办好。

另外，我对李磊说：“你把杨艺馨和李伶俐喊来，这种事情，她俩的鬼点子最多了。”

待杨艺馨过来，大概了解了情况说：“老大，从我们部门角度来说现在能做的就是写篇通讯稿，并且广泛发布，也是对行业承认错误，这个时候越是勇于承认错误越是能让客户也好行业外人员也好，最起码能够认为我们公司是个坦诚有原则的公司。”

我赞道：“杨艺馨你这一条说的好，我也是这个想法，以前是家丑不外扬，现在为了防止别人外扬，我们必须先外扬。”

李磊似乎也悟到了，说：“就好像我们老百姓看到某某贪官被抓的消息公布出来，公布的细节越是详细，处罚的结果越是严重我们这些看客越是开心一样的道理是吧。”

李伶俐道：“那李经理，你的意思，在我们内部也要出这样一份处罚通知，而且处罚的越重越好是不是？”

李磊小声道：“我就是这样觉得，怎么处理最后还是要看老大的意见，当然我这样想，完全是为了我们项目我们团队利益考虑，没有一点私利。”

我总结道：“现在只能这样办了，杨艺馨、李磊、李伶俐你们的建议都很好，现在分头行事，杨艺馨你负责写这件事的通讯稿，不明白的问李磊；李伶俐你负责写这件事的内部处罚通知，不明白的问李磊。关键是写的任何文字都要有理有据合情合法，站得住脚，不能让人随便挑出毛病。我去找李总和左利杰去沟通这件事，你们分头去做好你们自己的工作后，再拿给我，我再拿李总审核。”

我向李忠诚汇报了这个情况后，李忠诚问：“你打算怎么处理？”

我说出了想法，李忠诚大概认同道：“你部门内部的事情你自己处理就好，要记得你立的军令状哦，到时候完不成，我可爱莫能助哦。”

听到这里，我心里大概明白了，李忠诚现在最关注的就是业绩，至于我们部门内部的一些问题，比如左利杰的人品问题，他才不想花时间去浪费在这种事情上。说的好听是大人物管大事情，说的不好听是只要结果不管过程。

待我找到左利杰，没有想到他做人的底线那么低，我原本还想给他一个下马威，于是见面就先问：“左利杰你怎么能做出这样的事情呢？你知道这样做的影响多不好。”

左利杰冷笑道：“宋总，既然事情出了，你就说怎么处理吧，不用那么多大道理。”

我生气道：“你到现在还没有认识到你的错误，这才是最让我寒心的，你也知道的，曾经有人提议过要买假的账户数据，我们团队是讨论过的，结果也都是一致反对的，那么你现在做的事情和买假数据有何不同，甚至你现在做的事情更严重，你还伙同客户分赃。”

左利杰恬不知耻的提醒我道：“宋总，说话不要这么难听好吧，什么叫分赃，那是不是给到客户的奖励，客户愿意分给我我要了怎么了。”

“那是奖励实实在在拓展的新客户，但不是让你们这些人钻空子用的。”说到这里左利杰打断了我的话道：“宋总，都到现在这个地步了，大家何必再说这些虚的呢，更没有必要再给我扣这些帽子。”

我知道今天再说下去也没有结果，于是起身对左利杰说：“好，左利杰，既然你这样说，今天谈话先到这里吧。”

今天的谈话结束我知道我败了，我不是败在没有处理好这件事上，而是败在准备不足上。我竟然不知道左利杰是这样人，这么没有底线的人，从今天谈话的结果来看，我知道左利杰已经想好要撤了，所以打定主意油盐不进也无欲无求。

这世上的人呢大概分为三种，第一种人是清高的人，第二种是入世的人，而往往最多的就是第三种人，这种人又想清高但是清高的又不彻底，想入世呢入世的又不干脆，结果就这样尴尬纠结的活着了。而这左利杰明显给自己的定位很清晰，他明显属于第二种人，而我今天对待他的招明显是对待第一种人的招了，这明显的就是没有对症下药嘛。

后来经过李磊的一番了解，说明我的判断是没有错误的。左利杰意思很简单，公司想辞掉他，就必须给他相应的补偿。原本我只是想处罚重点，还没有考虑开除他，既然他自己提出来了，现在他就不得不走了，但是像他这样的情况又不可能给他补偿，否则人力资源部的夏梦竹又该怎么打我们部门的小报告。

团队的人也都知道，整个事件中左利杰是没有理的，但是他现在不是在讲道理，而是完全在耍无赖，就不能用正常的手短处理了。还是杨艺馨有办法，杨艺馨搬出来自己的劳动局副局长的叔叔震慑住了左利杰，左利杰也知道走仲裁自己是没有好果子吃的，还不如按照公司提出的好合好散，自己还可以落得一个稍微好点的名声，毕竟还需要在圈子里混。

世间的事情往往就是这么矛盾，正确的处理方式总没有权利和势力带来的效果迅速，先不是哪样的处理途径好。