第一章 劳动合同订立

劳动合同可以在试用合格后再签订吗？

情景再现

杨某2014年7月毕业后即被北京某公司录用。公司与杨某谈好的条件为：试用期3个月，月薪4000元，试用期过后月薪6000元。杨某表示同意，即要求与公司签订劳动合同。公司负责人告诉杨某，为了省去麻烦，试用期结束，如果杨某合格，即与其签订劳动合同。杨某有些不解，难道劳动合同可以在试用合格后再签订吗？

依法解答

劳动合同不可以在试用合格后才签订。

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。

本案中，公司应该与杨某在试用期前签订劳动合同，如果在试用期后签订，就是不合法的。杨某应该依法要求公司与其签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总结提示

试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后订立还是不订立劳动合同，劳动合同都应当在用工之日起一个月内签订，而不是试用期结束后。