生效的劳动合同，单位可以随意变更吗？

情景再现

董女士是某图书公司编辑，主要负责学生用书领域的图书市场调研及选题策划。由于学生用书季节性较强，董女士在忙完图书编辑的旺季后有几个月的时间比较清闲，公司领导便安排其与发行人员一起做图书销售工作。董女士对这一安排很反感，不愿意配合公司的调动。公司便以董女士不服从公司管理，构成严重违纪为由解除了与其的劳动合同，而且未支付任何经济补偿。那么，公司可以随意变更劳动合同内容吗？

依法解答

图书公司无权随意变更劳动合同。

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。《劳动合同法》第三条第二款规定，“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。生效的劳动合同，公司不能随意变更。根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，劳动合同一经签订，即对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当按劳动合同约定的内容履行各自的义务。劳动合同内容变更，也应双方协商一致。否则，单方作出的变更对另一方不发生法律效力。

具体到本案中，该公司变更劳动合同中约定的工作岗位前，应与董女士协商一致，双方达成一致意见后，应当采取书面形式。对于变更后的合同，公司应该重新让员工签字，由用人单位和劳动者各执一份。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结提示

变更劳动合同，应注意以下问题：第一，必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；第二，必须坚持平等自愿、协商一致的原则；第三，必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；第四，变更劳动合同必须采用书面形式；第五，劳动合同的变更也要及时进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。