第一章 绪论

资本主义性质的企业是当前西方世界的主流企业模式，它通行的原则是资本雇佣劳动，资本所有权是企业剩余价值占有权和企业控制权的主要基础，并且直接（在所有者和经营者直接合一的所谓古典式企业）或间接（在二者分离的所谓股份制企业）地成为同生产和分配有关的决策权的主要基础。从这一意义上讲，这种企业模式又被称为“资本雇佣劳动型企业”或“资本管理型企业”（Capital-managed firm, CMF）；资本的权力如此重要，以致由此产生了“资本主义制度”这一术语。其实，在现实世界中还存在一种与资本主义性质的企业完全不同或者说是直接对立的企业制度，即“劳动者管理型企业”（Labor-managed firm, LMF）；它的控制权、经济剩余索取权和生产、分配决策权的真正基础是劳动，而不是资本。也就是说，它通行的原则是劳动雇佣资本。

劳动者管理型企业把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位，力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题。这一企业模式与资本主义性质的企业同样具有悠久的历史，创建于1844年的“罗奇代尔先锋社”是它的最初雏形，如今它的有关形式在欧洲和美洲大陆广泛且多样地存在，尤其是具有劳动者管理型企业组织形态的合作社组织在20世纪90年代中后期增加迅速。这使得对劳动者管理型企业的研究日益受到西方学术界的关注，各派学者围绕劳动者管理型企业在经济效益、治理结构、社会价值和发展前景等方面的问题进行分析和辩论，提出了诸多理论见解，乃至形成了一门新的经济学分支——劳动者自我管理经济学或劳动者管理型企业的经济学说。笔者将对有关理论进行一次专题性的经济思想史研究，旨在梳理劳动者管理型企业的经济思想渊源的基础上，对20世纪50年代以来，新古典经济学、新制度经济学、国外马克思主义经济学以及西方激进主义理论关于劳动者管理型企业的研究进行分析、归纳和总结，得出劳动者自我管理经济学或劳动者管理型企业经济学说的基本框架和初步评价，并对我国社会主义市场经济建设提供有益的启示。