摘要

劳动者管理型企业（Labor-managed firm, LMF）是一种与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度，其控制权、经济剩余索取权和生产、分配决策权的真正基础是劳动，而不是资本。也就是说，它通行的原则是劳动雇佣资本。劳动者管理型企业把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位，力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题。这一企业模式与资本主义性质的企业同样具有悠久的历史，创建于1844年的“罗虚代尔公平先锋社”是它的一个最初雏形，当前，具有劳动者管理型企业组织形态的合作社组织在欧洲和美洲大陆广泛且多样地存在。西方学术界对这一企业模式的研究日益升温，各派学者围绕它在经济效率、治理结构、社会价值和发展前景等方面的问题进行分析和辩论，提出了诸多理论见解，乃至形成了一门新的经济学分支——劳动者管理型企业的经济学说。本书对有关理论进行一次专题性的经济思想史研究，旨在梳理劳动者管理型企业的经济思想渊源的基础上，对20世纪50年代至今，新古典经济学、新制度经济学、西方马克思主义经济学以及西方激进派理论对劳动者管理型企业的研究成果进行分析、对比、归纳和总结，得出劳动者管理型企业经济学说的基本特点和主要观点，并对它进行初步评价，从中获取我国社会主义市场经济建设的有益启示。