第1章 好员工应具备的品质 好员工勤奋刻苦（1）
贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。
无数的事实证明，成功没有捷径可走，必须全力以赴地做好每一件事情。人的精力总是有限的，成功卓越者可能一生要做许多事情，但在一段时间内，只能集中精力投入一个目标，才容易成功。如果在同一时间，一心多用，常不免相互干扰而导致失败。
如果你以前有过失败，检查一下，是否是因为没有全力以赴地行动而使你的目标未能实现？因为未能全力以赴地行动而失败的人很多，看看你周围的一些失败者，行动散漫，一心多用，不能有效地抓住一个目标，不管他们多聪明，如果不能全力以赴地行动，他们亦终生平庸，难以成就大业。
如果你想成功卓越，你就要全力以赴，把你所有的力量都拿出来，全力以赴去行动，一个目标一个目标地去攻克，一个小问题一个小问题地去解决，直至实现你的大目标。
人们在没有取得相当经验之前，是绝对没有十全十美的规划和蓝图的。即便是有相当丰富经验的人，在制定一个新的目标和计划时，也不可能完美，也不会有百分之百的把握。因为目标与现实之间，存在许多不可预测的变化因素，存在一些与设想预测不符的情况。
许多人失败，是因为胆小，害怕某些不可预测的因素和与预测不相符合的情况。而成功卓越者，凭着勇气和毅力，用实际行动去打破那些不可预测的因素，碰到与预测不相符合的新问题，就采取行动加以解决。
一个人多次碰壁而不退缩，接连进行10次推销而不怕讨人嫌，另一个人略遭挫折即退避三舍，前者远比后者更易成功。
事实上，世界永远在变化，这个条件成熟了，另外一个条件可能在变化，永远没有万事俱备又不缺东风的时候。如果什么事都要“条件俱备”才去行动，那将永远一事无成。诸葛亮还要采取行动去借东风呢！
的确，采取行动会有些风险，它可能给你带来成功，也可能带来失败。然而，只要你能采取行动，失败就可能变为成功。如果你不行动，风险更大，因为你可能一辈子成为庸人而葬送自己的一生。
一次失败，不要紧，人们可以通过采取新的行动去变失败为成功，而终生退缩的人，却无药可救！
所以，勇于取胜，立即行动，才是事业成功的上策。这也是所有成功卓越者的重要素质。
让我们勤奋工作！
这是古罗马皇帝临终前留下的遗言。
勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在。那些凯旋归来的将军都要归乡务农。当时，农业生产是受人尊敬的工作，罗马人之所以被称为优秀的农业家，其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤劳的品质，才使整个国家逐渐变得强大。
然而，当财富日益丰富，奴隶数量日益增多，劳动对于罗马人变得不再是必要时，整个国家开始走下坡路。结果，因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生，一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了。
世界上到处是一些看来就要成功的人——在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是，他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢？
原因在于他们没有付出与成功相应的代价。他们希望到达辉煌的巅峰，但不希望越过那些艰难的梯级；他们渴望赢得胜利，但不希望参加战斗；他们希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者的座位，才能达到后者——勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
由此，我们不难看出，勤奋是一所成功之人必须进入学习的高贵的学校。在这里你可以学到有用的知识，独立的意识得到培养，坚韧不拔的意识也会得到养成。勤奋本身就是财富。你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
一位大学校长在给学生作演讲时说“天才就是不断努力的人”。纯粹靠勤奋和毅力也能产生让人惊讶的成果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像那些石匠工人一样。他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许100次的努力和辛勤的捶打都不会有什么结果。但最后的一击石头会裂开的。那就是你成功的时候，这种成功正是你前面不停地刻苦的结果。
为了达到更好的更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗。刻苦地训练专业技能尤其必要。勤奋的敬业精神更像一个助动器，把你自己推到上司欣喜赏识的面前。
如果你是有志于工作的人，你就不会抱怨现在的工作，因为所有的抱怨都是徒劳的，你会不断问自己：“我勤奋吗？”勤奋是走向成功的坚实的基础。当你有一天得到发展的机会，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”
杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对于公司业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇十年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”朋友说，“你用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。
作为一名普通的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究成为一名成功者。
好员工忠诚敬业
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。
许多管理者都将公司的核心精神定义为忠诚、敬业、服从。对于他们而言，员工加入公司是一种要求绝对忠诚的行为，这是在经营管理过程中需要反复地传播和灌输的理念。
在你的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。但这并不是说你的大半生都在从事的工作。它能给我们带来快乐、发展、财富甚至成功。它可以使我们全身心地投入，同时也能给我们相应的回报。
要想使你的精神获得安宁，最好的办法就是找一个踏实稳定的目标。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还是忠于人类幸福的。
忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀、名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。
那些在公司中能够快速得到提升的员工，他们看起来好像没有什么苦恼，因为他们只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。因此，他们也不会因情绪的摇摆而困惑。
忠诚的人总是坚守着人生的航船。即使有大的风浪，他们也会镇静地掌稳船舵，驶向海的深处。而三心两意的员工，总是这山望着那山高。他们的航向一会儿往东，一会儿又转向西。
对于公司的老板来说，他更重视的是一个员工的忠诚，无论你的能力是大是小，只要你能够对你的公司表现出足够的忠诚，老板都会关注你，即使是你的能力差一些，他也会愿意对你进行培训，不惜在你的技能提高上投资。
当然，既忠诚又有能力的员工更受欢迎。而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此，不管你的能力是强还是弱，千万要具备忠诚的品质。这样的人走到哪里都会有别人信赖的注视。无论从事什么样的工作，都会条条大路通罗马。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，往往会被人拒之门外。
如果你是忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，你就应该努力地为他工作，支持他、为他出谋划策，想办法完善他在管理上的漏洞。一旦公司出现困难，你应该与其同舟共济。
凭口说的忠诚敬业不是真正的敬业。你可以时常地问你自己：我忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明我是忠诚的呢？
朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样地，员工对公司的忠诚也是如此——需要在困难的时候经受考验。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚敬业之时。
只有忠实敬业才能让你获得一种集体的力量。你会认同公司，你会由衷地佩服老板。这样一来，你就有了和公司一同发展的事业心。即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念。求同存异，解决矛盾；凡是有悲观失望的地方，你应该为和谐融洽的环境而努力；同事有错误的地方，你应该坦诚地提出来，帮助别人矫正。
如果你丢弃了忠诚敬业的精神，你就会漠视自己的工作，显而易见，这样只会使自己受到损害。
有个老木匠准备退休。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠只得答应了。
但老木匠的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，敬业精神已不复存在。
老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
老木匠想的是：这是给老板打工帮忙盖的房子，又不是给自己盖的，何必那么认真？于是草草完事。不料得这是老板送给他的房子。老木匠悔之晚矣。这说明，每一个身在职场之人，都该懂得敬业至终的道理，并尊崇信奉它。
当然了，这是一则站在老板立场向员工宣扬要忠诚敬业而杜撰的故事。从一开始就有着强烈的功利取向。老板凭什么会那么仁慈地要送老木匠一套房子？若早有此仁慈心的话，老木匠怕也不会如此敷衍了事。
记住这句话：员工的忠诚是人类最重要的美德之一。正如牧师法兰克格兰先生曾经说过的：“如果你忠实于他人，有可能会受到欺骗，但是如果你忠诚不足，就会活得十分痛苦。”
生活中的一些现象会使人们认为，坦诚之人往往穷困潦倒，虚伪之人却功成名就。持有这种观点的人，只看到事物的表象。实际上他们是错的。人们往往自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。
不忠实的人可能有他人所没有的美德，忠实的人也可能有一些其他的陋习。
忠实敬业的人因为美德而有丰富的回报，同时也必须接受陋习给自己带来的恶果，不诚实的人同样也承受着自己的痛苦。
一个人只有思想上没有杂念，心境平和时，才会以一种睿智的眼光真正认识到自己遭受的苦难。那些挫折实际上是美德的考验，而非报应。但有一点可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分负责敬业的人，而不会尊敬一个能力一流却没有责任心，三心二意的员工。
但并不是说，忠诚就是意味着从头至尾，就只从事一种职业，就只在一个部门一个公司供职。忠诚是对一种职业的负责和敬业。也许你有过调换部门，但你一定要对你的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也更能引起老板的关注。
请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。
好员工尽职尽责
如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。
一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好。而这正是敬业精神的基础。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在德克萨斯州一所学校作演讲时，一位总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
很多公司的老板都会遇到这样的问题，他们把任务交给员工的时候，员工总会问一堆问题。这让老板们感到很失望，他们认为这样的人是不能“把信带给加西亚”的。现在能“把信带给加西亚”的人是很稀少的。很多人愿意滞留在平庸的现状。如果你下定决心要成功，你就必须保证自己行走在成功的路上。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以追求一种完美的生活。
扎扎实实、专心致志地工作对任何员工来说都是最基础的训练。同时，对一个公司来说也是最好的训练和福音。
在美国有一家皮货销售公司。老板吩咐三个员工去做同一件事：去A供货商那里调查一下他们公司皮货的数量、价格、品质。
第一位员工五分钟后就赶回来了汇报。他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。三十分钟后第二位员工回来汇报。他亲自到A供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质。第三位员工九十分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到A供货商那里了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将A供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和A供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮货的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了皮货的最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命。真正尽职尽责地行事的只有第三个人。简单地想一想，如果你是老板你会雇用哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板，你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的个性品质。
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
——自己是否真的走在前进的道路上？
——自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？
——为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
——在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
如果你对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才能长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。但是在美国，年轻人随便读几本法律书，就想处理一桩桩棘手的案件，或者听了两三堂医学课，就急于做外科手术。要知道，那个手术维系着一条宝贵的生命啊！
学生时代一旦养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关，欺骗老师，一旦步入社会，就不可能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到，人们会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望。如果一个人认为小事情是不值得认真对待的，那么如果他想著书立说，必定漏洞百出。一些人从来不会认真地整理自己的论文和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密，结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会丧失，也会失去他人对自己的信心。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去，影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
总之，要想在公司处于无可取代的地位，你只有以最大的责任心和最认真的训练有素的技能尽职尽责，为公司充分发挥自己的力量。
好员工诚实正直
如果你是诚实正直的人，你的的成功会是一种真正的成功。
诚实正直具有强大的亲和力，它可以让你的服务对象和同行伙伴产生与你成为朋友的渴望，如果他们认为你对他们是公平公正的，他们就会无条件地接受你。良好的信誉将会给你的生活和事业带来许多意想不到的好处。他们给你的回报是建立在你的所作所为的基础上的。
一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，应该具有收集相关的事实，严密地考虑会出现的问题，然后做出判断的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。
一家公司的老板因为生意上的问题而遭受到了很大的打击。但是，我却听到这家公司的员工在背后议论：“其实，我早就料到他会有这么一天。我不说，是因为我不想将自己掺和进去。”
他们的态度是：“这跟我有什么关系？那是他自己的问题，我自己的事情已经够多了。”你难道会说这样的员工是诚实正直的吗？他们又怎么会得到更多的报酬呢？
如果那位老板听到这些话，当面质问这些员工：“为什么不及时阻止我，以避免造成如此大的损失？”这时就很难想像他们会怎么回答。
马克·吐温说过：“当你处在进退两难的境地时，就诚实地说出他们拥有的最有价值的东西。”如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向，就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他不可能接受你的劝告，你也要表示出自己的诚实。你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。
诚实正直的人不仅勇于向他人提出建设性的批评，而且同时也乐于吸取建设性批评意见。你应该善于倾听周围人的种种怨言，认真加以评估，去伪取真，使自己不断地完善。如果你自以为是，不愿意花费时间吸取他人意见，对他人而言是不正直的，对自己则是不诚实的。
那些希望自己的下属尽会说漂亮话在事业上是不会长久的。那些善于溜须拍马、阿谀奉承的人，或许短时间内可以获得很高的利益，但是绝对无法成为一棵常青树。
也许你的技术更高超一些。发表意见时，你可能表现出一副诚实的面孔。可最终你的同事、老板并不会按你的言辞来判断评价你。
至善就是真实，真实不会伤害讲它的人。一个正直的人会在适当的时机做该做的事情，即使没有人看到或知道。
时不时地回顾一下你的所作所为吧！你是否能毫无羞愧地说“我是诚实正直的”？如果不能，请立即改变自己的行为方式吧！
有的谎言有时并没有什么恶意，也不会造成什么危害。但是，久而久之就会养成撒谎的习惯，进而变成根深蒂固的劣性，使你的心灵渐渐变得低下。相反，诚实的人会逐渐形成宽容博大的胸怀。因此，说真话是获得别人信任和尊敬的最有效的方法。
虽然你可以由于优雅的风度、仁慈的行为、丰富的知识，或者其他美德，赢得他人的尊敬。但是，一旦你有谎话被拆穿，所有的优点就会烟消云散。只有真诚地袒露自己的心灵，才能真正做到诚实无欺，赢得别人的尊重和信赖。
做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动、精心尽力，你会理所当然地得到升职和奖励的回报。这与你的职位和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
在工作中，许多员工有时以为撒个小谎无伤大雅，而乐此不疲，结果变得十分糟糕。你是一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，毫无见不得人的地方。这与你是谁或从事什么职业丝毫没有关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
永远都不要尝试说谎。只有这样，你的心思才会纯洁；你才能养成自律的习惯；你工作生活的环境才会宁静平和。
马萨诸塞州伟大议员兼国务卿丹尼尔·韦伯说：“没有任何东西比事实更具力量。”这世界上到处充满着成功，充满着恪守事实而获得成功的人和事业。很普遍的例子，最成功的广告往往就是诚实地说出事实。
当乔治·华盛顿还是个少年的时候，有一次不小心砍倒了他父亲种的樱桃树，他主动地向父亲认错，说：“爸爸，我不能说谎。”
即使你不小心犯了某种事实上的错，那么最好的办法就是坦率地承认和检讨。并且在很短的时间内，尽可能快地对事情进行补救。只要处理得当，你一样可以立于不败之地。
诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后就会成为赢家。
法国思想家孟德斯鸠曾经说：“我观察到想在这个世界获得成功的人，必须十分真诚，又十分明智。”
真诚的人会赢得更多的机遇。机遇总是去寻找诚实可靠的人！人的天性有对不公正待遇的抵触。如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人感觉到很狡猾，就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。真诚却十分睿智的人是最受老板欢迎的人。
在一些公司里，有些刚刚得到升迁的人，被自我中心主义折磨着，内心充满欺诈，他们的同事既不喜欢也不尊敬他们，并且一有机会就会对他们施以报复，他们的好日子屈指可数！
对自己真诚——你如果要其他人喜欢你，你必须先做你真正的自己。你如果要向别人推销自己，你必须自己先接受自己。在对别人真诚以前，你应该先对自己真诚。“所有最重要的事情，就是对自己真诚。”
当你走入自己心灵深处，你会发现做个诚实的人要简单多了，如同贞洁、仁慈、互爱等其他美德一样。真诚是树木的根，没有根，树木也就没有了生命。每个成功者都要树立起让被别人信任的优秀品质。只有这样，你的事业之树才会常青。
在一家大公司里，有人提问这家公司的录用标准与晋升尺度主要是什么。那家公司的经理，看上去精干利索，表情却很和气。他说：“别的公司的录用标准与晋升尺度有些什么，我不太清楚。我只能说，我们公司最注重的是应征者的诚实态度和是否正直坦率。一般来说，如果你在金钱使用上有了不良的记录，或者因为不诚实在学校有过处分记录，我们公司就不会雇用你。我们这样做的理由是：
“第一，我们需要有责任感的员工。以前的种种不良记录就表示那个人在人格上有缺陷。在金钱上不守信用和不诚实，和偷盗又有什么两样呢？”
“第二，如果一个人在金钱上不守诺言，你能相信他还会对其他事情守信用吗？”
“第三，我们需要的是兢兢业业为公司效力的人。很难想像一个没有诚意，投机取巧的人会在他的工作岗位尽职尽责。”
“第四，我们不想自掘墙角。因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果他无法妥善地解决自身的财务问题，我不敢保证这个人不会挪用公款、偷窃。我可不想我的公司是一个犯罪的发源地。”
这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司在用人方面，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实——这种美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
如果你的朋友和商业伙伴确信你是一个诚实可靠的人；他们就会信任你，让你担负起重要的责任。诚实和可靠是一对孪生兄弟，没有诚实，不可能赢得别人的信赖。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠，你将被丰厚地回报。
“诚实是最好的策略”。诚实和正直对于任何行业的成功是所有沟通和合作的基石。你应该以诚实履行的合同中的每一款而骄傲；你应该从你踏踏实实的工作质量和效率上获得坦然。只有凭借诚实和正直，你才能拥有晋升、发展的机会，获得永久的成功。
小心谨慎、诚实正直的人致富提升的速度可能不如弄虚作假、投机钻营的人来得快。那些利欲熏心的人不明白，在他们多得到一分金钱的同时，已经损失了一分品格。他们的钱袋中固然是有所收益了，但他们的人格却是有所减低了！
聪明可能会欺骗你，而正直却不会。如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。即使在金钱地位上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和获得高薪的保证。
好员工宽容大度
一盎司的宽容胜过十吨的有逻辑的据理力争。
理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质。
但是，很多人缺少宽容的心态，他们形成自己的看法和印象主要是根据别人的外部行为，只注重事物的表象，无法看透事物的本质。
也许你的身边有这种思想贫乏、愚蠢和慵懒的人。或者你自己就是。看到别人发财了，就认为那是幸运。把他人的渊博和聪明机智看做是天分。有人德高望重、影响深远则肯定是溜须拍马的结果。
你有没有想到别人的提升是每天比你多做了很多的结果？而你在下班铃声还没有响的时候，就想着去拐角的酒吧喝上几杯。别人尽职尽责地完成任务，也不计较做额外的事情。而你一直要拖到最后的限期，还要熬上一个通宵才会把任务赶出来。这就是差别之所在。
没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点。他们不明白没有付出非凡的代价。
当你的这些恶习成为一种习惯，你就会变得狂妄逞能、固执己见、傲慢无礼。毫无疑问，宽容的人有着极大的包容心。他们可以容忍别人的缺点和毕露的锋芒。
我建议你多多地反省、回顾自己。有没有看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方冷嘲热讽？同事有了缺点，你是不是有过挖苦，到处散播？老板对你有过意见不一致，你有没有暗暗和他对着干？如果有，你在工作上就无法与他人默契地配合，因此是难以得到上司的赏识的。
每个人都有他的长处，为什么不加以学习，补充自己的不足呢？不要吝啬对他人多一些理解和赞美。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升打下了坚实的台阶。
关于人际关系的另一条法则，就是只要有人群存在，就总是会有不公平和不公正的事情，你必须去面对，最好不要让自己牵扯到裙带关系中去。当你走向顶峰的时候，总是会有一些不完美的事情发生。
一个初出茅庐的人，仅仅因为受到宠爱而不是因为他的业绩而被提拔到经理的位置。总会有那么一些爱出风头的销售人员，声称自己是对公司最忠诚的，于是就吸引了上司的注意力。总会有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是却得到和你同样多的赞扬，事实上工作都是你干的。当你变得成功的时候，你会把别人和你自己一起带到顶峰，你将会经历新的冒险，做从来也没有人做过的事情，在那个特别的时刻，也许你只会获得很少很少的补偿。
当一个依靠关系得以提拔到和你一样位置的人，轻易地得到比你还多的报酬时，不要嫉妒他们，也不要有什么埋怨。因为你拥有他们永远不会拥有的东西，那就是知识，以及解决问题的方法，这些是你必须付出艰苦工作才能获得的，它们永远留在你的心中，如果你能够好好利用，它们就可以成为无价之宝，给你带来更多的机会，让你一步步攀上成功的顶端。而这些是那些从来没有付出这样代价的人永远无法企及的。
“慷慨大度”似乎是定义在一种物质的意义上。但事实上，你正是在这种物质上的不计较，慢慢形成了乐意为别人献出自己的美德。你不再允许你的“自我”站在别人的路上。你更愿意让他人先行。可是，事情往往是这样。如果你这样做，别人也会用他的大度和慷慨回报你——你会在成功的路上，一路顺畅。
我有一个很好的朋友。在他是橄榄球队的主教练的时候，他有几位出色的助理教练。
他们一年只能拿到9个月的薪水，因此所有教练都必须靠一份额外的暑期工作来贴补自己的收入。
在我的朋友开始寻找之前，他总是要先做到保证所有的助理教练都找到一份工作。他认识到那些教练对他来说是非常重要的。他慷慨大度地把他人的需要放在第一位。很有意思的是，人们对他这种大度很感兴趣，到最后他找到了最好的暑期工作。而他的助理教练以其他形式——赢得许多场橄榄球比赛，来慷慨回报了他。
这简直是一个完美的阐述。简单地忘掉去“获取”吧。做一个慷慨的人献出你自己，美好的事情将降临到你身上。不要害怕你慷慨大度得不到回报——因为它会的。这是一条自然的法则。
不要只想到宽容自己。轮到评判他人的缺点和过错时，就完全不同了。德国神学家肯比斯说过：“我们很少用同样的天平去衡量邻居。”这大概是因为我们了解自己造成过错的背景，因而比较容易原谅。对于自己的过错就比较容易原谅。即使我们有时不得不正视自己的过错，我们还是常把注意力集中于人家的过错上。我们的有色眼镜会使别人体无完肤，一点也不留情面。
举例来说，假使你发现别人对你说谎，也许你会怒气冲天，进行严酷的批评和谴责。可是，问问你自己吧！你是不是从来都没有说过慌，也许比别人说的谎还要大呢还要多呢！
尝试着把你把日常生活的每一个言行，以及每一个想法，不管是付之行动的还是尚未实行的，都记录下来。你会惊讶你是邪恶的。同样是人，别人有他的恶，自然也会和你一样有他的善。这样你就应该宽容他人，如同宽容自己一样。
如果你的心态不健康。你经常地处于怒火中烧、忌妒贤能、苛刻挑剔之中，你的身体也不会健康。因为那无异于已经把疾病的种子埋在了你的心中。
如果你是有智慧的人，就应该千方百计地离这种心态远些。它们是让人身心俱损的病毒。
如果你不想遭受疾病的困扰，使生理和心理的机能协调起来，就从你的内心着手，开始预防吧！
常存善念，胸襟开阔，你才不会憋闷。理顺心理的秩序，使思想和行动协调一致。要知道宽容是最好的灵药，让它进入你的脉管，成为你身体的一部分。
如果你是一位秘书，当你的意见被否定。你尽可以保留自己的意见，心平气和地忍耐再忍耐，用不着态度生硬。放下你的憎恶、嫉妒、怀疑、焦虑，糟糕的心态就会无处可以与你为伴，那么即使你恶疾缠身，也没有理由抱怨了。
一个成功的企业家曾经告诉过我，他在决定高级主管的人选时，除了考察他的能力和品德，还有一条就是“具备亲和力，能与人和睦相处。”
记住：一盎司的宽容胜过十吨的有逻辑的据理力争。
有时候人可以轻而易举地原谅一个陌生人的过失。却对自己的老板和上司耿耿于怀。在宽容大度上，我有很深刻的体验。我曾经在别人手下工作。后来自己带着别人工作。以前老是对老板不满意，总觉得他太挑剔。后来，觉得员工总是不能尽如我心。有的很懒、办事效率低下；有的缺乏主动性；有的没有责任感……
而事实上，后来我仔细地反省，是我自己看问题的角度不一样。如果我能比较宽容大度地站在别人的角度看问题，就不会有那么多烦恼了。
你是一名雇员，不妨多考虑一下老板的不易之处。作为一名同事，多一些主动的沟通和谅解。为什么不呢？
宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人也会以同样的美德反射给你。
如果你足够聪明，不要过于计较你和老板之间的利益分配，不是因为他的地位比我们高。要知道只有你、老板和公司和谐一体的时候，你的利益才能最大化。也不要和你的同事勾心斗角，尽量友善。友善不需要你付出什么代价。但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境和氛围。
宽容大度是一种美德。也许你并不一定靠这个就能获得器重。但是有可能你会得到许多潜在的机会。至少你可以得到内心的宽慰。