第1章 前言

一位领导在描述自己心目中的理想员工时，这样说：“我们所急需的人才，是拥有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”遗憾的是，许多人虽然具备取得成功的能力和条件，但是却有一个致命的弱点：缺乏应有的工作态度与进取精神，丧失了职场发展的无限可能。

任何组织、任何领导者都渴望优秀的员工，他们是团队不可或缺的一分子，是公司兴旺发达的基础。而优秀的员工之所以广受欢迎，是因为他们能够始终以认真、负责的工作态度走好职业生涯中的每一步，在创造出色业绩的同时让自己拥有了与众不同的人生。

如何从茫茫人海中脱颖而出，成为团队中的优秀一员呢？美国成功学家拿破仑·希尔说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”

心态积极的员工努力向前，坚持让自己变得更出色，所以他们做事认真负责、拥有良好的职场美德、在快乐工作中释放潜能、永远不给自己找借口、极具团队精神、工作尽职尽责、出色把握细节、始终高效执行、坚持终身学习、勇于创新……显然，当你以对待生命的态度对待工作时，工作就会给你同样珍贵的回报，不知不觉间成为团队中的优秀一员。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀参加一次毕业典礼，对大家提出了这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的。”那么，怎样才能够把这种想法付诸行动呢？那就是锐意进取、全力以赴、更积极主动地工作。

几乎所有的成功者都是积极进取的人，至于那些消极颓丧的人，往往都被摒除于外。在激烈的职场竞争中，唯有具备自动自发的意识，认真、努力地拼搏，才能有所作为，成为组织最需要的人。