1.2　劳务派遣服务公司组织结构设计

1.2.1　劳务派遣服务公司组织架构示例

图1-1是某劳务派遣公司的组织结构的示例。

1.2.2　劳务派遣服务公司部门及岗位职责划分

企业的组织架构是依据公司的规模、经营的项目、业务关系而定的。组织架构清晰，使其工作职责明确，工作目标性强。在此基础上，还需界定各部门的职责。表1-1是某劳务派遣公司针对其主要部门设定的职责。

在明确部门职责的基础上，还需对各岗位的职责进行设定，细化任务分工，使劳务派遣公司的每项工作都有人负责，有部门承担，通过各方面的密切配合，共同推进企业的发展。

（1）总经理岗位说明书

以下为某企业的总经理岗位说明书，供参考。

（2）业务部经理岗位说明书

以下为某企业的业务部经理岗位说明书，供参考。

（3）招聘专员岗位说明书

以下为一企业的招聘专员岗位说明书，供参考。

（4）培训专员岗位说明书

以下为一企业的培训专员岗位说明书，供参考。

（5）客服专员岗位说明书

以下为一企业的客服专员岗位说明书，供参考。

（6）法务专员岗位说明书

以下为一企业的法务专员岗位说明书，供参考。

（7）会计岗位说明书

以下为一企业的会计岗位说明书，供参考。

（8）出纳岗位说明书

以下为一企业的出纳岗位说明书，供参考。

（9）行政文员岗位说明书

以下为一企业的行政文员岗位说明书，供参考。