第3章 别拿着学校里的“套路”去拼社会
——这5年，你要帮助自己“长点心”
职场中，别拿单纯当借口
在校园里，有人说你单纯，你可能还是觉得别人在夸赞你，你单纯善良，可能还会很招人喜欢。但如果你在职场里听见有人这样说你，你要明白，他的潜台词就是“你有点傻”。
其实在现代社会，单纯这个词有点被污名化了，很多职场新人犯的愚蠢的错误都要“单纯”来背锅。事实上，职场依然喜欢积极热忱想法纯粹的年轻人，依然不欢迎的是愚蠢固执的意气书生，说你“太单纯”，大部分场合应该是指你是后一种人。
在职场，你的一言一行都可能和别人发生利益联系，如何取得这种利益的平衡点并能为你获取尽可能大的利益，才是你应该考虑的。
职场是和校园完全不同的生存成长环境，职场需要你有很强的洞察人心的能力。如果你做事前总是不肯动脑筋，还是依赖在校园里的一套处理人际关系的方法来做事，你会发现，自己在他人眼里依然是个学生，会很被动。
很多刚上班的年轻人没有办法很好地适应“职场人”这个角色，将自己在学生时代处理人和事的经验不经意地带到工作中去，碰一鼻子灰还很委屈。明明我心眼很好，总是为他人着想，还努力工作，这些品质在学校里总是会为我带来好的运气，为什么进入职场，我还是我，但总是会受到不公的待遇？
我劝你在掉眼泪前先问问自己，职场的“套路”你懂多少？
你是不是还觉得，只要我努力工作，老板一定会看见我的勤奋，给我加薪？同事拜托我做的事情，我不好意思拒绝，所以即使加班也要做完？我在工作上有了好消息，应该马上和同事分享，大家应该彼此坦诚才能关系更好……
这些学生时代的想法，你不变通不消化就把它带到职场里去，那你就有点“太单纯”了。
来说一个我师妹的遭遇。
她是校招进单位的，因为自己没有工作经验，所以干起活儿来既卖力又用心。她工作起来勤奋上进，经常加班加点，老板和同事也常常夸奖她是后起之秀，渐渐地把很多工作都交给她做。老板说这是信任她的工作能力，让她多锻炼锻炼。
她虽然心里有些不愿意，因为这意味着节假日基本上都要泡汤了，但师妹生性腼腆，觉得反正干得好了，老板自然会看在心上，给她升职加薪的。所以在干好自己分内事外，她开始额外干着其他部门的工作，也没提自己的待遇问题。
但无奈由于她没有工作经验，很多同事因为老板看似“器重”也对她疏离。她渐渐地觉得力不从心。有一次因为弄错了一个重要的报表数据，老板对她大发雷霆，还罚了她的工资。
一年后她发现，和自己同时进公司的员工都已经升职，唯有自己还在原来的岗位转圈。她终于气不过去找老板讨说法，反而被老板一顿训斥，说自己办事没思路还出错，想要升职还要再看她表现。
她气愤地要辞职，反而被老板要求赔偿违约金。
看看我师妹的经历，你就会知道，并不是干得多就会讨人喜欢，勤奋努力用不到点子上就不管用，做老好人也不好使，加班加点工作并不值得夸耀，不懂得拒绝别人，干了活儿也是吃力不讨好。Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
我有一个朋友刚上班的时候因为偏信了一个“贵人”的劝告而放弃了一个新部门的高薪职位，没想到他的“贵人”到最后居然取代他成为新部门的经理。他失去了一次改变命运的机会，到现在还后悔不已。他信任对方没有错，只是不该在关键时刻没有自己的想法。
职场是一个利益场，在职场这个环境里，你要理解它的运行规则。讨厌那些戴着面具生活的人并不会显得你有多高尚，他们只是懂得在职场中如何平衡各自的利益，这和性格好坏并没有关系。因为你终究会理解他们，并成为自动维护职场利益链条的一环。
不是这个世界变得冷酷了，而是职场这个竞争环境有它自己的法则，你之所以觉得这里面“水很深”，还是因为你不了解不习惯这种规则的约束。而终有一天，你也会成为职场老鸟，你回望自己刚毕业那几年幼稚的想法也会轻声发笑。
谁都要从自己的“单纯”里走出来，才能更加成熟干练。
毕竟，职场更希望你是一个成熟而聪明的工作伙伴，不是愚昧的书呆学生。
自我成长，是适应社会的不二法则
很多年轻人，尤其是刚刚从校园毕业的年轻人，开始上班的时候会发现，自己曾经一贯用的很多方法都不怎么好使了。
在学校的时候，学习这码事基本上凭自己一人之力完全没有问题。很多科目，尤其是文科，考前临时抱佛脚还是很管用的。但上班之后你会发现，自己有多大能力是一方面，能不能协作配合好同事的工作是更重要的一方面。还是单枪匹马地来，很多事情根本进行不下去。
而且工作根本就不容你临场凑合，你平时没有扎实的准备，再去抱佛脚效果也不一定好。
的确，进入职场，你将面临的是一个完全不同的世界，这个世界的很多规则和方法都需要你从头学起，慢慢摸索。简单依赖在校园时期的为人处世方法，你就会很深刻地发现，自己的“套路”不好用了。
在职场，需要你改变很多以前学生时期的习惯和思维方法。校园是个相对简单的环境，你做事、交朋友，可以凭借自己的喜好和习惯来，你不喜欢和谁相处，只需要远离对方就可以，也没人逼你一定要和谁搞好关系，你磨蹭一点也没人催你，反正最后不耽误交论文就可以。
但在职场，你做事情前需要考虑的并不是自己的感受，而是能否推动事情继续向前发展的各种因素。所谓职业，便是你思考问题的维度和行为方式更加符合集体的利益要求，而不是你自己的喜好。
当然，要你明白这些，你必须要栽很多跟头才会接受。
我的一个师弟，在刚开始上班的时候就在这方面吃了很多亏。他是一个喜欢独立钻研的工科男，在学校的时候碰到难题，基本上他把自己关在图书馆待几天就肯定能解决。
初入职场的时候，他所在的技术部门要合作一款重要的产品，技术上很有难度。他和从前一样，又开始自己一个人琢磨，结果过了几天也没头绪。主管三番两次来问他的进度如何，如果不行就交给大家一起来做，他最后瞒不住了才告诉主管这个技术难题他自己解决不了。气得主管直跳脚，他们小组因为他的缘故，项目已经落后了很多进度。
主管后来拿这个事儿训斥他，说他不懂协作能提高效率的道理。如果再犯这样的错误就赶紧滚蛋！
他来找我诉苦说：“那个时候我才知道，公司不是没有我就不行的。我一个人不管多强，只要耽误了项目的运行，我的聪明就变成了愚蠢。”
我拍拍他的肩膀，表示理解。
职场不是你的秀场，在职场头顶光环的人物永远是那个能让工作伙伴获益的人。
所以你要明白，无论你在学校是个多么风云的人物，在职场，你就是一个新人。你可以借鉴过去成功的经验，但你要知道，你回顾往昔的目的也是为了让你更快地适应如今的工作节奏，而不是坚持你的骄纵，你必须要学会协作，去适应公司的工作环境和规则。
我相信，你刚进入公司时虽然满腔热情，但也会带着生涩和胆怯。你肯定希望能有人像在大学接大一新生的你一样，有学长学姐对你嘘寒问暖，百般照料。但公司却不会有人为你打点一切，可能也就只有HR对你指点一二，带你去看看你工作的格子间而已。
我曾经的一个实习生，人长得漂亮，性格也比较娇气。刚开始工作没什么经验，没少挨经理的骂。她的同一批实习生总是看见她一脸梨花带雨的样子在座位上抽泣，不明所以，刚开始还会去主动安慰一下。但时间长了就发现这个姑娘真的是“水做的”，总是有抹不完的眼泪，越是安慰，她越一个劲儿跟你诉说她的委屈。但也无非是自己犯了错误，领导说话狠了些罢了。时间长了，大家都司空见惯，有时候还觉得她真的是破坏气氛。
后来她终于忍不住委屈来找我，觉得在这里工作没有一点人情味。她说自己之前在学校不管遇到什么难题，只要她求助于别人，总有人会热心帮忙，而且自己难过的时候流眼泪，也会有舍友闺蜜来安慰。但来到公司却发现没人主动关心自己，而且自己犯一点小错误也要被劈头盖脸地骂。
她不理解，在职场，大家的关系就这么冷漠吗？
我告诉她，不是职场冷漠，是你对职场给予了不切实际的期望。
在职场，你可以是新手，但不能一直做新人。有问题可以请教同事，但如果一直请教同一个问题，总会招人厌烦。你可能觉得在学校互相帮忙是小事，但在职场，你要学会尊重和珍惜他人的时间和精力，学会自我成长。没有人有义务去主动帮助和安慰你，更不要把这样的希望建立在他人身上。做好自己就是对他人负责任的表现，而不是过度要求他人为自己着想，或是抱着“圣母情怀”去关注他人的职场生活。
学校的套路不好使了怎么办？自我成长永远是不二法则。你之前对自己所有的标准都应该随着新环境的要求而改变，而不能指望环境对你多一分宽容。早一点适应环境，就少一分前进的阻力。
亏要吃在明处，否则暗箭难防
新人进入职场，没有不吃亏的，一是经验不足难免犯错，二来职场人心复杂，自己也有可能被他人在背后算计。既然免不了吃亏，你就应该仔细考虑一下，什么时候吃亏，在什么地方吃亏，才能真正“吃亏得福”，而不是做吃黄连的哑巴，有苦还说不出。
对于吃亏这件事，其实说白了就是一种利益的交换，用暂时的损失来换取长远的利益。作为新人，如何精巧地利用这一点，让自己以退为进，是值得深虑的一件事。
想要不白吃亏，你要先明白什么叫“吃亏在明处”。
所谓吃亏在明处，就是在你遭受损失或者是在无奈环境中做出不利于自己的选择时，要让对方明白，你主动牺牲自己的利益，是为了成全对方或者帮助对方实现他的利益。说白了就是让对方知道，他欠你一个人情。而人情欠多了，做事的主动权自然会转移到你这里。
我有一个朋友在这方面就很聪明。
他刚入职的时候，有一天主管让他赶快整理出公司近三年的关于建筑行业的文案资料，他后天有会急着要用。我朋友于是睡了两天公司沙发，准时把整理好的资料送到了主管办公室。当时他的主管正好在和总监讨论问题，就示意他把资料放在桌上，他照办然后就出来了。
没想到的是，第二天上班，主管怒气冲冲地来找他要资料，说他没有按时整理好，会议又提前了，自己在会上很难堪。把我朋友都说愣了。
这个时候正好总监过来问怎么回事，我朋友马上解释说是因为自己的疏忽才让主管生气。总监没有说话，而是把主管和他叫到了办公室，并从主管桌子上的一堆文件里找出了他想要的材料。
我朋友说他觉得主管真是尴尬极了，他怕主管下不了台，马上打圆场说是因为自己做事太马虎，把材料送来没有及时提醒主管，错在自己。总监也接下他的话茬，才让事情圆满解决。
后来，他就发现，虽然主管没有主动找他道歉，但明显对他的态度亲近了很多，也愿意把一些重要的项目让他经手。这对刚入职没多久的朋友来说真的是宝贵的机遇。
看起来是我朋友遭受了不白之冤，吃了亏还维护别人，真是傻透了。但事实上，他的主管正是因为意识到是他在主动吃亏来维护自己的面子，才给了我的朋友更多机会。相比之下，我的朋友只受了一些言语上的批评，所得到的真的是太值得了。
《菜根谭》上说：“人之短处，要曲为弥逢；如暴而扬之，是以短攻短。”它的意思就是说，别人有缺点或过失，要婉转地为他掩饰或规劝他，假如去揭发传扬，就是用自己的短处来攻击别人的短处，不会给自己带来任何的好处。
吃亏，同样会使别人觉得你的为人非常豁达、宽厚，让你获得更深的情谊。这当然会使他人更心甘情愿帮助你。
我曾经和同学合伙创业，后来资金链断裂无法进行下去，只剩下一些无法运转的设备。我跟同学说，这些设备都归你，你想怎么处理就怎么处理。他刚开始推辞，后来也接下了。
有朋友说我傻，到最后也不给自己留点财产。我却觉得自己吃的这个“亏”比不上同学之间的情谊。后来我和同学一直保持着深厚的革命友谊。在他再次创业成功后，他邀我入股，我也因此大赚了一笔。
所以你看，吃亏这种事，就是一种人情沟通的技巧，让对方对你有所愧疚或者占有一定的心理优势，他肯定会在今后的交往里回馈于你以获得心理的平衡。
但是，你要明白，你所谓的牺牲和宽容，吃下的苦头不是为了那些在职场中专门损人利己的那些小人和恶人。
如果你为了息事宁人，总是在吃暗亏，所有的责任都一力承担，也不懂得进退，吃过的亏只有你一个人知道，别人在背后给你放冷箭，你在职场就太被动了。
我师弟曾经就吃过这样一个亏。
他们公司要签一个新客户，需要做出一个设计图。师弟关系很好的一个同事说自己毫无思路，想让师弟帮忙出点主意，最后的设计图可以写师弟的名字。我师弟是一个热心肠，于是把自己曾经做过的几张图给他同事看了，他同事很受启发，当时千恩万谢地走了。结果到和客户洽谈时候，师弟却发现，同事在用他的设计图和对方沟通，客户认为这是同事的创意而十分欣赏，还要求同事成为这个项目的负责人。而这期间，他的同事只字未提自己的名字。
在谈判桌上，他不好发火，只能硬咽下了这个苦果。回去以后他和他的同事大吵一架闹翻，也没法说服客户换人。
职场中的“暗招”常常让你防不胜防，你要学会保护自己，不受这些小人的操纵。事要给自己留有回旋余地，也要常常观察周边人，历练一双识人的慧眼。
总之，亏要吃在明处，我们不做斤斤计较的狭隘小人，也不做逆来顺受的沉默羔羊。善于吃亏，才会受益无穷。
先低调做人，以后才有机会高调
我知道，刚进入职场的你一定想给单位留下好印象，显露自己的才干，更快地让他人认可自己。但很多年轻人也因为带着强悍的个性进入职场，反而过犹不及，在刚进入职场的时候就摔了跟头。
很多年轻人不理解，尤其是进入职场没多久的90后一代，在校园里他们都是依靠自己的个性获得他人青睐的，也给了他们很多崭露头角的机会。到了公司，在工作中积极表现自己的优势、让自己获得更多的关注度，难道不是职场进击的良好策略吗？
事实上，你若有才干，过于强调这一点却不是在职场生存的上上策。这会给你带来不必要的麻烦。
你标榜自己起点那么高，难免引起他人的嫉妒，这是人性的心理定式。他们甚至对你的工作有更高标准的苛刻要求。如果每天都有双眼睛盯着你的工作，还经常对你的工作挑刺，刚进入公司的你能应对这样的压力吗？
而且，在竞争伊始，你就已经展露出自己的全部实力，往往会给领导造成“激进”的印象，认为你急于求成。对你的同事而言，你更有可能成为众矢之的。
你不需要这样额外的负担，你需要的是更多的学习历练机会与和谐的人际关系。而保持低调，是能让你在短时间里集聚职场能量的最好方式。
说一个朋友讲给我的事情。
公司新招了一批实习生，但不是每个人到最后都会被录用。我朋友说，她当时其实很看好一个女孩。她很聪明，做事情一点就通，工作上手很快，也很积极，所以刚开始会多给她分配些任务来锻炼她。但到实习后期，朋友却发现女孩身上有一个致命的问题，她实在太张扬了。每次得到重用就忍不住炫耀，而且过于争强好胜，甚至到了经常抢别人客户的程度。以至于她和同期实习生的关系都很僵。最后朋友考虑再三还是放弃了她。
朋友告诉她，她虽然有潜质，但还是太张扬了。在咨询行业，公司需要埋头做事、懂团队协作、言行谨慎的人。那个女孩显然意识不到这一点。
当你觉得自己刚刚有点成绩的时候就沉不住气，一定要大肆宣扬让他人知道，如果你是在做事情的最开始阶段，你就会发现自己是在给自己挖坑。因为你说出去的话有可能无法兑现，到时候你就成了领导眼里那个“不可靠”的人。
除了言行上的“低调”，你更应该保持态度上的谦虚。
在职场，没有人会讨厌谦虚好学的新人。你越是谦虚礼让，越能为你的职场表现加分。
我曾经带过一个实习生，他是一个985高校的工科研究生。在研发部实习时，同事们就跟我反映说这个男生好谦虚啊，他自己一个硕士，从来不拿学历说事儿，遇到不懂的就问，部门里好多本科生看见他这么谦虚，都愿意帮他解决一些技术难题。
我后来发现他是那批实习生里进步最快的，业务上的问题他很快地就掌握了。工作一年多，他自主研发升级公司的产品，给公司带来了良好的经济效益。随后就被提拔为主管。因为他平时为人低调，从不跟人争执，在公司里没有树敌，所以他升职也得到了同事的认可，认为这是他厚积薄发的结果。
你看，为人低调，不仅能让你在职场稳稳扎根，同样能为你带来融洽的人际关系。
但你要记得，低调做职场新人，不是让你做“隐形人”。如果每天一到单位就在自己的小格子间闷头坐着不吭声，也不和同事打招呼，吃饭也不主动和同事一起，长此以往，你就会慢慢被边缘化。
所谓低调，是让你懂得谦虚礼让，暗中储蓄力量。
放心，跟《琅琊榜》里的梅长苏一样，你韬光养晦了那么久，总有你一鸣惊人的一天，后发制人，才能最终笑傲职场。
在该你闭嘴的时候别急于表达
初入职场的年轻人很多都会走两种极端，一种是满嘴跑火车不分场合乱说话，而另外一种则是紧紧地闭牢自己的嘴。但其实少说话是对的，在工作场合很多话的是不能乱说的，明白这一点，你才会成为一个令人喜欢的新人。
在校园的时候，你需要顾忌的比较少，很少有需要谨慎言语的场合。但在职场，你如果不分情况、不分场合说话，往往会让人觉得你多少有点愣头青，即使你的想法是正确的，也会因为你不合时宜的表达而无人听取。
首先你要先给自己有个定位，认清自己的地位，说出的话要符合你的身份。如果你是你们部门资历最浅的那个，不管你年龄有多大，就不要在应该是领导发言的场合唱高调，更不能打断领导的话。职场是有所谓“地位”“层级”之分的，你不到那个位置，说出的话很可能没人买账，还会让人觉得你不懂分寸。
我以前认识一个奇葩同事。那时我刚上班也没多久，他是最后加入我们团队的，却总是拿出一派领导范，经常说“你那进行得怎么样了？”“快到最后期限了啊，加把劲儿！”等等的话。明明是同事关系，却好像我们都是他的下属一样，让人很不舒服。
更极品的是，他仗着自己以前工作有点经验，在领导发言的场合，也突然会谈一些“高论”，弄得我们部门的主管特别尴尬，没过多久，公司就把他辞退了。
我的一位做职业经理人的朋友也给我讲过一个新人的故事。有一次公司做产品的市场推广讨论，部门经理提及了一个方案，大家都没什么异议，只有一名毕业两年的研究生不识时务，开口就质疑道：“这样的推广方案，有没有理论支持？”弄得大家愕然了好久，都不知道如何应对。
不管你在学校有多大本事，刚进入新的工作环境，公司理所应当把你当成新人对待。你的言行如果出格得厉害，很容易遭人反感。
自恃聪明和自命不凡的你要记住，你在职场食物链最底层，还是要先保护好自己，最好方式就是保持言行上的低调。
除了要分场合表达，对于自己不了解的事情，你也应该三缄其口。
进入新的环境工作，你肯定会有很多事情不明白。你部门的工作氛围、领导的雷区还有其他部门做事的规则等等，你不可能在短时间内全部消化。对于自己不清楚的事情，你的表达如果不恰当，你不知道会产生怎样的“蝴蝶效应”，不管有意无意，你如果成为公司某个谣言的制造者，你接下来的职场境遇会无比的难堪。
我们部门曾经有个新人，因为她开始不了解公司工资的计算方法，对公司待遇情况不满，就对她同期进入公司的实习生抱怨薪金不高，牢骚发了一通。因为她在财务部门，很多实习生都相信了她的话。后来他们这批人的工作积极性直线下降，经理了解情况之后，立即辞退了她这个始作俑者。实习生们最后也发现自己的工资也没有她说的那样无法接受。
因为自己弄不清楚的状况随意表达意见，这个新人的后果就是典型的祸从口出。所以，在职场，传播不实信息，哪怕只是闲聊，也是不能触碰的禁忌。
还有一些年轻人，特别能说，但却“不会说话”，同样很吃亏。
我朋友给我说过他带的一个新人的事情。他说小K口才还是很好的，做销售比较有优势，平时也很容易跟客户打开局面，一般有他在都不会冷场。
但有一次因为一个订单出了问题，经理紧急召开会议商讨解决方案，大家都在积极表态，等到他发言的时候，他跟平时一样，敞开了话匣子说个没完没了，关键还不着边际，没有实用的策略。经理暗示了几次都不奏效后，只好直接打断了他，你要是没什么建设性意见，就先把时间留给他人吧。小K脸涨得通红，十分窘迫。
其实，对于年轻人而言，不论你有多好的口才，多么深刻的思想能力，不分轻重、不分场合的口不择言，真的会让你祸发齿牙。何时展现才华、何时谨言慎行，学会藏拙才是处世之道。
“闷头学”比什么都重要
一旦进入职场，你会发现，这里和校园最大的不同就是，再也没有老师在你屁股后面推着你学了。
同样，你想要学习觅得良师益友，也不再是件容易的事。在今后职场的拼搏岁月里，你想要学习，只能靠自己了。
很多年轻人刚刚出来历练的时候，其实平台都差不多，基本上都要从零开始。但过个三五年你会发现，他们之间会产生惊人的差距，有的人可能已经成为公司的管理层，有的人依然在最开始的起点转悠。这其中最重要的莫过于个人的学习能力了。
当今社会是个逼着人不断学习才能不断进步的时代，科技日新月异，每天都有新技术、新方法在改变我们的世界。IT从业人员对这点的感受会更明显。
对于职场人而言，学会自我更新才能更好地适应职场的变化，只有不断修炼自己，获得和职位相匹配的能力，你才能指望老板给你加薪升职，你才有底气去和老板谈这个问题。但和校园里不同的是，这次，再也没有人逼你去提升自己，你得靠自己。
这个道理年轻人都懂，但最终真正能定下心来通过自学提升能力的却没有几个。
来对照看看，下面这些情况有没有在你身上发生？
有的年轻人意识不到学习对自己的重要性，他们在校园里学习是为了应付考试而非充盈自己的智库，从来没有养成自学的习惯；有的觉得学习这种事总有下一个明天可以安排，在重度拖延症里放弃了曾经做好的自学课程表；有的则是那种急迫而盲目的年轻人，觉得自己要学的东西有很多，却不知道从何入手，最后乱学一通，哪个都没有学好。
其实，“闷头学”本领并没有那么难，只是需要你调整好心态，持之以恒坚持下去。
这一切的前提是，你要内心清净，别让自己陷入无聊而且损耗心力的职场“宫心计”里。
年轻人进入职场，心术要正，升职加薪要靠自己真实的能力。耍手腕也许会一时得意，但最终无法周全自己。把心思扑在提升自己上面，比花时间琢磨怎么钩心斗角更有意义。
心思定下来，就该想想怎么去学习让自己提升得更快。
你要主动一点。虽然优秀的公司也会有各种各样的培训拓展去增强你的软硬实力，也会安排前辈去指点你的工作。但你不能只是指望外部给你的条件和机会，有心的人自己去创造环境来为自己充电。你的工作随时都有可能出现新的问题，但公司不可能为你雇一个全职老师指点你所有的难题。
我以前做过一份行政工作，刚进公司的时候办公软件就是初级水平，可以处理一般文档，但没什么效率。在文件多的时候，我基本上无暇分身，也处理不过来。反而公司的一个前辈，用Excel非常熟练，他处理好5个报表，我才能整理出来一个。
于是那段时间我就成了他的尾巴，不仅主动追着他问处理文档的技巧，也抽空坐他旁边看着他工作，学习他的操作技巧，自己弄一个小本本，学一点记一点。自己下班后就开始疯狂练习，没有多久，我发现自己处理文档和表格的速度提高了很多。现在虽然已经不再做那份工作，但那段时间掌握的方法我到现在还很受用。
如果我就是坐在座位上等前辈来指导，不仅会耽误工作进度，久而久之，我肯定会被公司淘汰，毕竟没有公司会青睐一个不思进取的人。
还有，你要学会“求教”。其实在职场，肯定有职场大牛在你周边，也不乏扫地僧式的人物时时出没。能不能从他们身上取到经，就要看你能不能向“大神”虚心求教，肯不肯放下身段，寻找身边那些深藏功与名的传奇人物。
来说一个朋友给我讲的他自己的故事。
他刚进入公司的时候就听说他们公司有一个技术大牛A，技术能力特别强，但就是人不好相处，会骂人，还很固执，所以虽然名气很大，但很少有人拿着问题去请教。
我朋友那个时候刚进入公司，遇到技术上的瓶颈，折磨了他好几天，他眼看项目要黄，没想那么多就一头扎进了那位传奇人物的办公室。
果不其然，挨了一顿骂后垂头丧气地出来了。
如此反复几次，他说：“我当时一见他就发憷。”
但我朋友就有股韧劲，不管A怎么对他冷嘲热讽，他还是会一直虚心请教。因为他发现在A的指点下，自己的技术能力飞速进步。
有一次，他去A的办公室请教，他说明来意后，还等着一顿狂风暴雨的训斥，没想到，A把他叫过来，语气温和，还手把手教他解决了难题。最后跟他说以后有问题就来找他之类的话。我朋友简直受宠若惊。
后来他就成了A的徒弟，他们最后合作开发了一款软件，让我朋友受益匪浅。
朋友说，“是我的好学和执着打动了他。其实A后来还是会骂我笨，但渐渐地，我发现自己也能独当一面了。”
你看，求教就是这样，你可能会被骂，会委屈，会感觉不公平，但你不能放弃，因为到最终，你会收获你想要的进步。
在职场，学习是永无止境的，不论是上班的8小时还是业余的时间。时刻保持充电状态，才能有立身的资本。但学习这件事情就像减肥，不要指望着一两天就能看见效果。你要耐住性子，潜心修炼自己，不浮躁不气馁。你得相信，投资自己什么时候都会升值。
给别人台阶下，就是给自己留余地
中国有句俗话：“有理也要让三分，得饶人处且饶人。”这句话告诉人们，凡事都应该适可而止，给别人留有余地，同时也就是给自己留下后路。这种智慧同样适用于处理同事之间的关系。
我刚毕业的两年里遇见过一个同事，他资历很高，能力也很强，很快就在我们这批人里脱颖而出，领导也很赏识他的才干。每次只要有机会，他都第一个发言，而且滔滔不绝。但如果别人有一些不同或者不成熟的意见，他就会当面反驳，毫不留情面地直言相向。更不要说有摩擦和他产生冲突了，他肯定会追究到底，直到对方承认自己错误为止。
我曾劝他不要得理不饶人，他反而觉得如果对方没有错误，就算他想攻击也没有机会，所以一直没有改掉他的做事方法。到后来，同事基本上都对他避而远之。他觉得自己受到了排挤，辞职离开了公司。后来听说他在别家公司也遇到了这样的问题，跳槽的频率很高，一直没有很好的发展。
设身处地为对方着想，如果你总是像我的前同事一样不给对方留余地，总是在伤害对方的面子，在今后的相处里大家难免会对你记恨在心，最后被孤立也是意料之中的事。
在职场，不管是进入公司的新人还是久经磨砺的职场前辈，每个人都需要维护良好的人际关系，优质人际关系的核心就是让彼此在相处的过程中能舒服地一起共事。其中最重要的一点，就是懂得顾及对方的尊严。
有这样一句名言：人不讲理，是一个缺点；人硬讲理，是一个盲点。每个人的生活背景和价值观都不同，大家在一起共事，难免会有分歧和矛盾，人非完人，都会有犯错的时候。如果你不能给对方台阶下，总是咄咄逼人，表面上你很占理，自己也出了口气，但实际上已经埋下了下次矛盾的祸根。况且职场每日千变万化，你也很有可能被对方揪住小辫子，如果真的这样，你希望对方会怎么做？
作为职场新人，你有更远的路要走，与其自己一时得意而让对方对自己心有芥蒂，不如给对方留有余地，这也是在给自己安全空间，给自己做事留一条进退的出路。
有一家杂志访问了25位杰出的财经界人士，请他们说出影响他们一生的一句话。这些身经百战的大总裁讲出来的话当然字字珠玑，但是最吸引人的却是时代华纳公司的董事长柏森斯所说的“不要赶尽杀绝，要留一点退路给别人”。
这些职场大佬都明白，给他人留后路，就是给自己留生机。
韩国北部的乡村公路边有很多柿子园，金秋时节正是采摘柿子的季节，当地的果农常常会留一些成熟的柿子在树上，很多人表示不解。但果农有他们自己的解释，他们说，这是留给喜鹊的食物。
前几年当果农把树上的柿子全部摘掉，喜鹊因为没有食物而饿死的时候，果园里一种不知名的毛毛虫泛滥成灾，让果农颗粒无收。后来果农才想到留一些食物给喜鹊，喜鹊会帮助他们避免虫灾的威胁。
把喜鹊赶尽杀绝，还不如为它们留下后路，这往往就是给自己留下希望啊！
得饶人处且饶人说起来简单，可做起来并不容易，因为任何忍让和宽容多多少少需要让渡自己的利益。这个时候就要看你自己有多大格局了。
宽容往往考验你的胸怀和对事情长远观察的眼光。职场很多事情不仅要看眼前的结果，更要看长远的发展。大家在同一个环境里竞争，多给对方留一些情面，让对方多欠自己一个人情，看起来自己“受了委屈”，但总有一天你会因此而受益。职场人都明白，谁都不想欠着人情工作，一旦有机会，回报你的往往是一个你意想不到的惊喜。
得理不必抢尽，留三分余地与人，留些宽和与己，才是真正的职场相处之道。
在职场里，是非和规则很重要，但也有很多无法用制度条款来说明的真空地带，需要你用心来揣摩其中的边界。年轻人的职场路，更需要多一点宽容，少一些计较。
有时候，你太过认真就是矫情
在学校里，很多时候需要你拿出认真仔细的精神来对待学习，有些工科生应该更有体会。做试验的时候一个数据、一毫升溶液都马虎不得。老师也会鼓励你和同学们多辩论去开拓思维，在学校辩论协会锻炼过的人也知道，辩出个黑白是很重要的事情。
在学校里你可以这样，还会给你带来更高的学习成绩，但进入职场，你要分清仔细做事和较真儿的界限，不要让别人觉得你这个人真“矫情”。
你若一定要拿学校那套认真劲来打破砂锅问到底，凡事锱铢必较，一旦过了度，最后就会被对方觉得“你这个人真没劲”。
职场新人时常在他们毫无意识、毫无察觉的状态下，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。作为新人，刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式，多观察同事待人处世的作风，争取尽早融入其中。
在个人对错上较真，你就真的输了。
我刚毕业那会儿，进入一家公司的时候就碰见过一个同事小周，他戴一副黑框眼镜，做事从来都是一丝不苟。一次主管开会商讨一个项目的推广方案，一个同事的方案大体上不错，但细节处仍需打磨，因为创意新鲜，最终主管决定采用他的方案。但小周却觉得这个方案有很多瑕疵，所以发表了有很多意见。在后来的讨论会上，他对这件事耿耿于怀，又从多个角度阐述了自己的理由。因为项目进程的关系，主管否定了他的意见，定稿还是选用了那一个同事的方案。
散会后他觉得很委屈，认为明明自己说得很在理，为什么坚持自己的意见还得罪了大家？
为什么？刚进入职场的你是不是和小周一样也有这样的困惑，明明是我的想法正确，我说出来还成了我的错？明明事情的经过就是这样，我帮他理顺了，他还怪我多嘴？明明就是对方什么都不懂，我帮他说说清楚，怎么还是我较真了？
你一脑门子问号，最后有没有问过自己，做这些事的时候，你考虑没考虑过对方的感受？
如果你从来都没考虑过对方是怎么想的，只是一门心思迫切地表达自己的“正确看法”，那这只是一种自私的表现。
很多刚从学校毕业的年轻人意识不到这一点，他们觉得，在校园里认真仔细是一个良好的品质，也带着这股仔细劲儿进了公司，凡事不分大小，不分场合，都要是非分明地说清楚，弄明白，分出个是非，让对方心服口服才算罢休，他们以为自己是在和对方讲道理，不知道自己已经开始招人讨厌。
职场上，有人和你意见相左是十分正常的事情。大家看事情的角度不同，自然会有不同的看法。走到职场，你会听到各种各样的想法，也许还会和你的三观冲突，但如果对方的想法得到了团队的认可，能够促进工作的开展，你就不应该去和对方辩白。如果你一定要争个红赤白脸，到最后只能是让他人认为你心胸狭隘，无法包容别人的观点还觉得你钻牛角尖儿。
不是所有人都有和你一样看待问题的思维，你认为重要的事对他人而言也不一定是大事，对于他们而言，非要去探究原因才是浪费时间。职场不是校园，同事也不是你的同学，大家坐在一起讨论意见，不需要你故作高深给他们普及专业知识，你非要去给他们“扫盲”，只能吃力不讨好。
不强迫别人接受你的三观，也是对他人的一种尊重。
如果非要较真，那就先跟自己来。使劲儿要求自己，敦促着自己不断进步，少去苛责别人，反而会让你在职场更快成长。