怨天怨地不如提高自己

“工作这么多年，仍然干杂七杂八的小事，我真倒霉！”

“为什么我总是碰见心狠手辣的老板？”

“没完没了的加班、福利低、管理不善、氛围糟糕……”

“遇到的客户太苛刻、太挑剔，为什么受伤害的总是我？”

……

对于职场中的抱怨，我们一点也不陌生。职场中有不少人，但凡遇到一点儿不顺心就抱怨连连。但这样的抱怨有道理吗？值得吗？能改变自己的现状吗？要我说，为什么倒霉的总是你？其原因正在于你总是抱怨。也就是说：并不是失败使人抱怨，而是爱抱怨的行为方式使人在职场中总是失败。

没错！抱怨是工作不能有效落实的主要心理障碍。当一个人在抱怨的时候，或者处在抱怨的情绪当中时，就会不停地暗示自己的不成功都是他人的错，暗示世界对自己不公平，让自己有理由不努力，如此无异于让自己陷入失败的怪圈：抱怨——消极心态——工作陷入被动——得不到公司认可——越发抱怨——更加不满的心态——工作效率降低——受到公司处罚、警告或者辞退。

抱怨的实质是为自己目前不良的状况寻找借口，归根结底是一种懒惰、不负责的表现。对此，我的建议是怨天怨地不如提高自己。静下心来仔细想想，我们为什么抱怨自己的薪水这么微薄，真的是付出多而得到少吗？其实很多时候，并不是老板故意不重视你，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。也就是说，我们工作的一切不如意，主要原因在于我们自身的不合格。

大学刚毕业时，我曾在一家报社实习，这期间有幸采访了一位著名的企业家高先生。

我很珍惜这次采访机会，事先做了认真的准备，因此，我与高先生谈得很愉快。采访结束后，高先生亲切地问我：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”

“很低，一个月才两千左右。”我不好意思地回答，说完还不禁叹了一口气。

高先生微笑着对我说：“很好！虽然你现在的薪水只有两千左右，但是你知道吗，你的所得远远不止这两千，所以千万不要有任何的抱怨。”

听到这一番话，我不由得一脸疑惑。高先生接着说：“你要知道，通过这份工作你可以争取到采访名人的机会，你可以从每个人身上学到他们的成功之道。如果你能够多多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在这个过程中生利息，将来能连本带利地还给你。”

高先生的一席话让我茅塞顿开，明白了注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要。

钢铁大王卡耐基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”

我们为何总是抱怨？客观原因也好，主观原因也罢，根本原因在于自己，在于自身人性的弱点——懒惰、懦弱、胆小、自卑、死要面子等。

住口吧！与其成天叨叨你的生活有多糟糕，不如做些有意义的事情来改变它。

对于一名员工来说，任何指责和抱怨都是自身无能的借口。我们不应该将精力放在自己工资低上，而应该将注意力集中在“为什么自己工资低”上。我们不应该将精力放在领导苛刻或客户挑剔上，而应该关注自己哪里做得不好，从自己身上找原因，找到自己的缺点，给自己一个准确的定位。

当我们不再对现状一味地抱怨，而是努力地改变自己时，相信一切都会有所改观。

我的一位朋友徐朗在一家国际贸易公司上班。他对自己现在的工作非常不满意，经常愤愤不平地抱怨说：“我的工作一点意思也没有，老板并不把我放在眼里。如果再这样继续下去，我就辞职不干了。”当我听到徐朗的抱怨时，问道：“你对公司的业务流程熟悉吗？对于所做的国际贸易的窍门完全弄清了吗？”

“我才懒得去钻研那些东西。”徐朗漫不经心地回答。

“那我建议你先静下心来，抱着一种学习的态度，用心地对待自己的工作，好好地把公司的业务技巧、商业秘诀、客户特点和公司运营完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定。这样，你可能会有许多收获。”说完这番话，我又继续解释道，“俗话说，君子报仇三年不晚，你将这家公司当作免费学习的地方，什么东西都学会之后再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”

徐朗听从了我的建议，改变了往日散漫的习惯，对待工作很是用心，认真地完成老板交代的每一件工作，常常下班后还在办公室里研究商业文书的写法。

半年过后，我问徐朗：“你现在大概什么都学会了，是不是准备辞职不干了？”

“哦，不是这样的。这几个月来，我觉得这份工作还是挺有意义的。当我学会的东西越来越多时，老板对我渐渐刮目相看，最近更是对我委以重任，升职、加薪，我都快成公司里的红人了。所以，我想我还是留下来继续发展，并不打算跳槽了。”徐朗高兴地对我讲道，再也没有说抱怨的话。

事实上，我早就料到结果会是这样。当初徐朗的老板不重视他，是因为他对待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力学习业务，因此老板觉得他不会有什么作为。而后徐朗开始痛下苦功，改变自己，不仅工作态度变得这样积极，而且能力也获得不断的提高。他担当的责任多了，老板当然会对他刮目相看。

每个人的人生价值都是伴随着工作业绩得以体现。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值，所以不要用抱怨来掩饰自己的失职。只要你不断地努力提高自己的价值，提升自己的业绩，你就能向大家证明自己的能力，进而从平凡走向卓越，成就一番大事业。

小结：

我们都不是圣人，不抱怨是不可能的。我们能做到的是少抱怨，多做事。将抱怨的精力和时间用来思考如何去解决问题，改变自己的现状，改变自己的思维，改变自己的言语，这就是让事业变好的转折。