不想做职场弃子，你要做到不可替代

央视著名主持人白岩松说过这样一段话：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也就越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。

所以，当你没有获得上司足够的器重，当你工作多年薪水依然微薄时，不要再找“公司不重视我”“我没有好机会”等借口。你要想想到底是公司不给你机会，还是你没有值得器重的价值。如果你在组织中是一个可有可无的存在，一直默默无闻，随时都可以被别人代替，那么公司裁员时第一个人选自然就是你。

在多年的工作经历中，我发现一个现象，每次单位需要人员调整的时候总有那么一两个人被不停地调来调去，从A部门调到B部门再到C部门，就像我曾经的一位同事小宇。一起进单位的同事，有的成为业务骨干，有的成为部门主管，只有他还在原地踏步，而且有一年先后被调整了五次岗位。“为什么我的努力别人看不见？”小宇痛苦地说。我一开始很同情小宇的遭遇，但和他共事过几天之后，我明白了其中的原委，也觉得这样的遭遇其实都是他自身导致的。

小宇虽不是名校毕业，但好在很刻苦、很勤奋。那段时间我们部门特别忙，大家都在加班，他就跟着大家加班加点地工作，给我的印象还不错。但相处几天之后，我发现他的写作能力平平，不善于表达自己，很少主动和别的同事接触或讨论工作。有时我们征求他的一些建议或意见时，他都会笑着说自己刚来，什么都不懂。当有人提出一个新建议时，他总是附和着说好，但具体哪好，他也说不出所以然……总之，几乎看不出他相比其他同事有什么过人之处。换句话说，他对于我们其实是可有可无的。有他没他其实对于公司来讲都大同小异，毕竟想挤入这家公司的人那么多。

没几天，我们部门来了个实习生小阳。小阳虽然写作能力也有待提高，但他是一个工作很主动的人。哪怕实习期间，他也会在开会的时候大胆发言。而且他的审稿水平很不错，经常能帮我们找出稿件中不易察觉的错别字。有时候，他还会提供一些好的创意，以此充分发挥自己的聪明和才智。这样的人，自然不会被人忽视。他明朗的笑容和落落大方的处事风格，更是获得了同事们的认可。当时正好单位有一个新项目需要从各部门抽调一部分人，我们部门领导“顺水推舟”让小宇去了新的项目部。

我们为什么宁愿留下实习生小阳，也不愿意留下“老员工”小宇呢？因为小宇就是工作中典型的“可有可无”的那类人。小宇各方面的能力平平，只能被调来调去，又因为不断调整岗位，想深入了解一项工作更是难上加难。所以一个新来的实习生都可以轻而易举地取代他。小宇加薪无望，升职更无望。

没有文凭，没有经验，就注定不被赏识？就注定一事无成？我告诉你，这些都不是最主要的。你只需要一样能让自己发光的技能。你要在自己负责的工作范围内找到那个至关重要的环节。也许这个环节就会让你成为组织不可或缺的人，让组织对你产生依赖，失去你将会是很大的损失。

周围的朋友总是不断地告诫我：“懂得巴结老板，才能步步高升。”但好玩的是这些朋友晋升总是没有我快。一年半的时间，我从一名员工快速晋升为一家分公司的经理，这期间我从没想过在职场上还有巴结老板这件事。所以大家都怀疑我是职场政治的高手。其实我从来不搞职场政治。应该这样说，我根本不知道职场政治是什么。在我看来，我只是让领导知道了我的价值罢了。

问题来了，我的价值是什么？换句话说，我的优势是什么？

比如，我有坚实的管理基础。专业学习积累下来的关于管理的各种理论，我理解得已经很透彻了。所以无论是客户的咨询案例，还是公司内部讨论，只要涉及到管理方面的问题，都会听一听我的意见。怎么让他们知道呢？我在面试的时候反复强调了这一点，并且一入职就申请参与了一个管理知识培训班，很快就拿下了专业的证书，从此在公司里树立了专业知识过硬的口碑。

一旦让老板知道了你的专业特长，尤其是像这种特别知人善用的老板，那么从此你就会有越来越多的任务，而且任务的级别会越来越高。我工作不到一年的时间，先后参与了大大小小的项目二十多个。有的项目我从头跟到尾耗时三四个月。有的项目是十分紧急的，但我加班加点也会克服种种困难保证按时完成。我知道，以后再有急活儿，老板一定还会给我，因为我让他放心。所以，我根本不用去考虑那些政治手段，或者玩什么心机。一是没时间，二是没必要。

很多人抱怨，自己明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会总落不到自己头上。说到底，就是因为老板并不是非用你不可。也许你是个好员工，但绝不是那个可以委以重任、独当一面的好苗子。你太过平凡，太过普通，随时都有可能被招聘的新人所取代，并且成本并不高。

所以，不想做职场弃子，你要做到不可替代。

一直以来，我追寻的目标都是不可替代，我也会经常这样问身边的人：“你在所在的公司是那个可有可无的人吗？”“如果公司要裁员，你会是第一批就被考虑的对象吗？”“你有哪些不可取代的技能说服公司留下你？”“你目前的岗位，换作别人能做吗？能做得和你一样好吗？”……

虽然这种不可替代不是绝对的，但我们至少应该做到拥有一些可以称作核心竞争力的技能。如果老板再培养一个人选或者另外找人替代你的话，将需要付出更高的时间成本和经济成本，所以你就是那个最具价值的最佳人选。如此，当你想升职加薪时，老板考虑到你对某项业务或技术具有不可替代性，自然会如你所愿。

小结：

每个人都有自己的特长，不要用自己的短处去和别人的长处争，因为你不仅会很吃力，也很容易被替代，关键是要找到自己独特的一技之长，并在此基础上，通过个人能力的充分发挥来增强自身的不可替代性。