第二章
无人赏识？因为还未展现核心竞争力
当你总是被质疑，被否定时，别动不动就说自己无人赏识、怀才不遇等，这其实是最拙劣的借口。人才是需要价值来体现的。在你尚未展现出核心竞争力的时候，你的不遇一定是因为不才。切记，没有人会赏识一块烂木头，你要努力让自己开出花来，才有资格要机遇、要好运。
如果你是老板，是否会雇佣现在的你？
面试时，我们经常被问及：“你有什么能力胜任这份工作呢？”毫无疑问，我们自己拥有多少能力是我们的价值所在，是我们能否被应聘单位选中的砝码。
每一个物品都有其固有的功能，能够满足人们某方面的需要。人们去商场挑选某种物品，证明这件物品能够满足人们的需要，能被人们使用。比如，服饰具有御寒、遮羞、装饰等作用，穿衣服让我们看起来更文明，更美观；房子是安身立命之所，买房子是为了拥有更多的幸福感和安全感等。
公司需要的人才也是如此。公司招聘某方面的人才是公司需要，或者说这个人才满足了公司的需要，能够为公司创造价值。公司以盈利为主要目的，任何老板都不可能将工资发给一个不为公司提供服务和创造价值的闲人。当然除非公司是你家的，或者你家亲戚的，给你绝对的自由。
所以，每当听到身边有人因公司待遇低、福利差为借口懈怠工作时，我都想如此追问一番：你为公司创造了多少价值？提供了多少服务？扪心自问，如果你是老板，你是否会雇佣现在的你？倘若你为公司创造的价值少，付出的劳动少，一直这样浑浑噩噩地混日子，混口饭吃，那就不要抱怨公司的待遇差了。如果真如你所说，你的付出和收获不成正比，那么，你留下来的原因是什么呢？是为了磨炼自己，还是积累经验？或者熬到有一天，有人离职或退休了，你再补上去？还是说你暂时没有更好的去处，只能在现在的岗位上磨时间？无论哪种情况，既然看重公司的优势，那就好好干，为自己镀金。
千万不要以诸上这些理由为借口，意图在公司混日子。因为你在公司混日子，你能黑老板多少钱？偷奸耍滑，消极怠工，这些都是骗不过老板的，你怎么去让老板重用你？你不好好工作，荒废了几年，几年后你怎么办？那时候，你觉得你有竞争力吗？年轻时候吃苦不算什么，老了还要吃苦，才是最可悲的！
讲到这里，我们不妨来看一则有趣的寓言故事：
有一个商人做各种买卖，只要能赚点钱的生意，他都会做。有时是贩卖布匹、珠子，有时是贩卖水果和新鲜蔬菜。为了免去到处徒步的奔波之苦，商人买了一匹白马、一匹黑马，让它们各自驮着一些货物走乡串村，每天四处奔走。白马尽职尽责，拉得很好；而黑马却常常停下来左顾右盼，待商人打几鞭子才肯走。
商人见黑马总是走在后面，就把黑马身上的一些货物挪到白马身上去。黑马见此心中一动，故意走得更慢。渐渐地，商人把所有的货物都搬到了白马身上。终于不用驮货物了，黑马心里偷着乐。谁知商人却找到一位屠夫，对他说：“既然只用一匹马拉货，我还养着两匹马干吗？不如好好地喂养这匹白马，把这匹黑马宰掉，我总还能得到一张皮吧。”黑马恍然悔悟，但是已经太晚了。
俗话说，不想当将军的士兵，不是一个好士兵。同样的道理，不想升职加薪的职员，不是一个好职员。在职场，当你看到别人升职加薪，自己却一直停步不前时，你心里作何感想？是怪你自己没努力，还是怪领导不识货？升职加薪的好事轮不到你的时候，你就要反思，你的价值是否体现了出来。
人们总期望有天上掉馅饼的美事儿，希望能少劳多获，甚至不劳而获。但这样的工作是不存在的。每个岗位都有其存在的意义。既然公司雇佣你，发给你工资，理所当然地，你就要在这个岗位上兢兢业业，努力把应做的事做好，体现自己的一份价值，让老板每天都能见到你做事的成效。
我曾在一家证券公司的信息部担任资料员。那时我就已经认清公司不养闲人的事实，而且我们是有绩效工资的。因此我工作得很努力，也做好了吃苦的准备。但令我不解的是，同部门的同事阿君却似乎整天无所事事，我经常见他坐在工位上慢悠悠地喝咖啡，或是戴着耳机悠闲地听音乐，而且一直没被老板开除。当时我想，老板和阿君非亲非故的，没事养着这么一闲人，真傻。
一天阿君正在怡然自得地听音乐，忽然老板来了。我真担心老板会责怪他，可老板却笑着拍拍他的肩膀，然后说道：“你来一下，会议室的投影仪出现了故障。”阿君一下子从椅子上跳了起来，脚步匆匆近乎一路小跑来到了会议室。里面有公司的几个董事正焦急地等着开会。阿君检查了一下机器，说问题有些严重，但他有办法。说着他就一个人忙开了，十分钟后投影仪恢复了正常运行。
大家纷纷对阿君竖起了大拇指。后来我得知正是由于阿君判断故障准确，处理故障及时有效，为公司挽回了近百万元的经济损失。我猛然意识到，老板原来并不傻。养兵千日用兵一时。虽然平时阿君每天看起来无所事事，但仅仅这次阿君为公司挽回的经济损失，不知道是他年薪的多少倍呢！
当你消极散漫的时候，当你力不从心的时候，不要找各种借口抱怨，不妨站在老板的立场上，扪心自问：“你愿意聘请现在的自己吗？”客观地看待自己的工作及态度，你真的优秀到足以征服那个作为老板的自己吗？或者你值得拥有比现在更好的吗？如果非常乐意，那就继续这样做下去。
如果你现在的答案还不是很坚定，没关系，有句话说得好：“努力从任何时候开始，都不晚。”从今天开始，反思你自己当下的行为，发扬工作中好的地方，不好的地方努力改正，好好做好自己的本职工作，做好与自己相关的事情。当你能力足够强时，如果老板还不给你升职加薪，你还会继续在当前的岗位干吗？答案肯定是不会。说不定到时候，早都有别的公司向你伸出橄榄枝了。
小结：
在工作时，你的价值体现在哪里？你为公司创造了什么价值？这些是老板最关注的。如果老板看不到你的价值，自然也想不到给你升职加薪。所以聪明人永远不会浑浑噩噩，而是踏踏实实地努力，反省自我的缺点，完善自己的能力，不断地提升自身价值。