专家点评
中国共产党始终坚持马克思主义的基本原理和中国实际相结合，在马克思主义中国化的进程中，丰富和发展了人的全面发展理论，并在践行这一最高命题上做出了贡献。尤其是在新时期提出的“以人为本”的发展理念，可谓进一步丰富了马克思主义的时代内涵和实践内涵。富士康党委坚持以人为本，充分尊重员工主体性地位，维护员工合法权益，充分发挥广大员工的主动性、能动性和创造性，以改革创新精神贯彻执行党的群众路线，建设“幸福企业”。探索出了一套成体系、成规模、有传承、有亮点的党建工作模式，在深圳市非公党建实践中树立了一面特色鲜明的旗帜。总体而言，富士康党建的成功之处在于以下几个方面。
一 坚持党建工作与生产经营的“双促进”“双丰收”
在非公经济领域坚持党建工作与生产经营紧密结合，注重用党建工作推动企业经营管理的良性发展，既不折不扣地实现了党组织在非公经济中的政治核心与政治引领作用，又通过党建工作卓有成效地促进了企业生产经营的发展，这样才能实现“为”和“位”的良性互动，将党组织的政治优势、组织优势、群众优势成功转化为企业的核心竞争力和发展优势。自富士康党委成立以来，正是紧扣“创建幸福企业，推动企业生产经营和发展”这一鲜明主线，有效地推动了集团的科技转型发展，激发了广大员工的积极性和主动性，提升了企业的整体生产经营水平。同时，卓越的党建工作也为党组织进一步在企业中开展工作赢得了人心，赢得了资源，提供了坚实有力的环境保障。
二 坚持打造专业化、体系化、制度化的党建品牌
党组织要想在非公经济中发挥政治核心和政治引领作用，绝不是一蹴而就的，更不是一劳永逸的。要想做好非公党建，必须以久久为功的精神，以专业化、体系化、制度化的各项举措夯实党建基础性工作，必须依靠人、财、物、阵地等要素的全面配套，才能支撑起卓越的党建品牌。富士康作为全球知名的大型企业集团，其党建工作的规模和质量和富士康在经济方面的地位是相称的，集团党委负责30多个园区的党建工作，实际管理党员三万多人。富士康党委面对如此大规模的党员队伍，依然能够井然有序、卓有成效地开展工作的一个重要原因就是：富士康党委依靠一支党性强、素质高、有担当的专职党务干部队伍，坚持不懈地夯实“六大体系”“七三工程”“十大品牌”，建立了非公经济党建领域具有鲜明特点的体系完备、制度科学的党建工作模式。这一系列规范化、制度化的成熟方案不是一天形成的，是富士康党组织在长期实践中摸索出来的、凝聚着血汗与智慧的重要经验。这“一揽子”制度方案具有规模性和科学性的特点，即这些制度覆盖到了党建工作所有重点领域，同时制度本身设计科学完备，内部层次逻辑严密清晰，还具有开放性，可以根据形势的发展不断丰富其内涵。富士康的实践证明，非公党建工作绝不是轻而易举就能做好的，必须在人、财、物、阵地等要素方面进行规模化、制度化的长期投入，长期艰苦奋斗，不断总结经验才能见效。
三 坚持以人为本理念，着力打造“幸福企业”
综合分析富士康党建工作经验，会发现有一条贯穿整个党建工作体系的非常鲜明而深刻的主线，那就是始终坚持以人为本，建设“幸福企业”，打造“幸福工程十大品牌”。通过党的建设平台，团结广大员工，坚持尊重人、关心人、帮助人的理念，切实提高企业员工的幸福指数，增进工作积极性、主动性、创造性是富士康所有成就的一项重要原因。在企业经营管理中，坚持以人为本，打造“幸福企业”也是适应当前经济形势的必然要求。一方面，供给侧结构性改革要求提高劳动者素质。企业要想提高全要素生产率，就必须推进人力资源管理体制改革，加大人力资本投入，提高劳动者的素质和技能，培养大批高端、优质的创新型员工。但是，劳动者素质的发挥不仅靠技能的提高和经验的积累，更依靠本身自觉性和主动性的增强，因此通过党建工作来为企业员工提供一个舒心、愉快的工作环境，维护员工权益，改善员工待遇，做好员工心理疏导，营造幸福的生活工作氛围，是提高劳动者素质的一个基本路径。另一方面，以党建为引领，建设“幸福企业”，打造“幸福工程十大品牌”，有助于形成具有凝聚力和向心力的企业文化，通过具有生命力的企业文化来凝聚人心，充分发挥人力资源合力。实践证明，党组织通过打造“幸福企业”，充分激发了企业的活力，调动了党员和广大员工为企业发展献计献策的积极性和主动性，有效增强了技术骨干、生产一线员工的创先争优意识和劳动技能，“工匠精神”逐渐深入人心，实现了支撑企业健康发展的人力资源新动能。“人民群众才是真正的英雄”，这是历史唯物主义的基本命题，在实践中要求党组织必须一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。富士康党委依托“幸福企业”，通过关心员工，尊重员工主体地位，激发员工创造精神，正是对党的群众路线在非公党建领域的成功运用，具有重大的时代启示价值。
“人是万物之灵长”，人的创造力是全部人类文明的基石。富士康党委坚持以人为本，打造“幸福企业”，是适应当前经济形势和发展状况的必然要求，是深化供给侧结构性改革，提高全要素生产率，提高劳动者的素质和技能，培养大批高端、优质的创新型员工的客观需要，也是在党建工作实践中紧紧把握并践行这一最高命题的具体体现。富士康党委以其多年来的艰苦奋斗，探索出以幸福为切入点来凝聚人、团结人、鼓舞人、引领人，专业化、规模化、制度化做好党建工作的“金钥匙”，成功地回答了在全面从严治党的新时期，大型非公企业集团如何做好党建工作，如何正确发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的问题，在一定程度上丰富了非公党建的理论内涵，值得进一步总结推广。
（深圳市委党校副教授、博士 宫正）