第6章 我们只需要结果——以结果为导向的人力资源管理

大多数企业仍沿用19世纪的结构模式，一成不变，等级森严。要想在21世纪蓬勃发展，企业必须建造灵活的、以人为中心的“融合网”。

——罗伯特·戈伊苏埃塔

在当今许多企业中，人力资源部门...