在对合伙人和店长的管理上，哲哥学习了小米的合伙人制管理。合伙人一定要选择价值观相同的人，他们会把品牌的价值看得比自己的利益更重要，这样就能避免品牌做大以后可能会产生利益纠纷。所以，“价值观不同，再优秀...