1.2　化验室的内部机构设置与人员管理

1.2.1　化验室内部应建立的管理制度

化验室必须建立并逐步健全有关规章制度。规章制度的条款因实验室性质而异，且繁、简各有不同，但所有条款都必须有可操作性。内容应当包括管理条例、操作规程和安全守则等方面。具体包括以下制度：

①各组/室职责范围、安全技术操作规程、技术责任制和岗位责任制；

②质量事故分析和质量事故报告制度；

③抽查对比制度；

④标准溶液管理与复标制度；

⑤仪器设备、化学试剂管理制度；

⑥质量文件、技术资料及档案管理制度；

⑦样品管理制度；

⑧检验人员培训和考核制度；

⑨原始记录、台账、检验报告管理制度；

⑩企业的质量管理制度；

⑪检测试验工作质量的查验制度；

⑫安全、保密、卫生、保健制度。

1.2.2　化验室内部机构的设置

企业化验室（中心化验室）内部可设生产控制组、化学分析组、质量管理组等，必要时可在生产场所（如车间）分设由化验室领导的质量控制室。化验室各组（室）分别负责原材料、半成品、成品质量的检验、控制、监督和管理工作。

1.2.3　分析化验人员的配置及素质要求

（1）分析人员的配置

化验室应配备主任、工艺、质量调度、统计、科研、检测等专业人员和技术人员。并且应按合理比例配备高、中、初级技术人员，各自承担相应的分析测试任务和技术管理工作。化验人员均须持证上岗。各室（组）人员必须保持相对稳定，化验室主任的任免应按国家规定严格执行。

（2）对化验员素质的要求

在化验室的各项管理制度中，在满足设计规范合理的实验室、必需的分析仪器及设备、齐全合格的化学试剂等硬件设施要求的基础上，分析化验人员良好的技术业务素质及科学管理能力的养成，对保证分析测试质量也极其重要。

作为分析化验人员，最重要的是有高度负责的敬业精神以及良好的职业操守。

①分析测试人员要不断学习，理解分析方法原理，熟练掌握正确的操作技能。了解相关的国家标准及修订变更情况，并严格遵照执行。

②分析测试人员要逐步培养良好的工作习惯，即严谨认真的工作态度，科学合理的工作方法，清洁整齐的工作环境。

良好的工作习惯体现在以下几个方面。

a.工作前要有计划，做好充分的准备，保证整个分析测试过程能有条不紊、紧张有序地进行。

b.实验进行中所用的仪器、试剂要放置合理、有序；实验台面要清洁、整齐；每完成一个阶段的分析任务要及时整理；全部工作结束后，一切仪器、试剂、工具等都要放回原处。

c.测试操作过程中要培养精细观察实验现象，准确、及时、如实记录实验数据的科学工作作风。数据要记录在专用的记录本上。记录要严格按照相关要求，及时、真实、齐全、整洁、规范。如有错误，要划掉重写，不得涂改。

d.注意卫生。工作时要穿实验工作服。实验工作服不得在非工作处所穿用，以免有害物质扩散。工作前后要及时洗手，以免因手脏而玷污仪器、试剂和样品，以致引入误差；或将有害物质带出实验室，甚至入口、眼，导致伤害和中毒。

e.熟悉实验室的规章制度，并自觉遵照执行。