理论综述篇
第1章 竞聘演讲概述
竞聘演讲的概念
随着公开选拔领导干部在全国各地的全面展开，竞聘演讲已成为优秀人才走上领导岗位必须面临的考验之一。竞聘者要想在竞争上岗中得到评委和听众的认可并进入组织部门的视野，除了学历水平、素质要求外，是否掌握了竞聘演讲的技巧也是一个重要因素。在很大程度上，好的竞聘演讲词是优秀人才获得成功的重要桥梁。
竞聘演讲，也就是竞争上岗的演说。要对竞聘演讲下定义，首先就要搞清楚竞争上岗的内在含义。所谓竞争上岗，是指各级党政机关和企事业单位的工作人员在职务晋升、轮岗交流过程中，通过在一定范围内的公开竞争、群众评议、组织考察等环节，确定拟晋升、留任、轮岗、交流的人选，然后按有关管理权限决定任命的一种领导选拔任用方式。
竞聘演讲是竞争上岗过程中的一项重要内容。它是在一定的组织形式下，参加竞聘者为了达到上岗目的，而在特定的时间和场合，面对特殊的听众，就本人的竞聘条件、竞争优势、施政方案等内容发表的公开演说。竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，在竞争上岗中被广泛应用，成为考察个人综合素质的有效途径。在整个竞聘过程中，竞聘演讲词充当了“中介”的角色。通过它，可以为竞聘者和听众之间建立起沟通的桥梁，让听众在较短的时间内对竞聘者有进一步的了解，从而作出是否聘用的决定。
任何一种文化现象的出现都是为了满足社会和人们的需求。竞聘演讲作为一种领导选拔任用的考察方式，也不会例外。它是为了满足现代社会人们展现自我、表达自我的需要而产生的，并将伴随着社会发展的“快节奏”而不断走向“实用化”。
竞聘演讲的特征
竞聘演讲作为演讲者竞聘上岗的主要方式，具有以下4方面的特征：
首先，竞聘演讲具有鲜明的目的性。任何讲话都有其目的性，竞聘演讲也不例外。目标的确定性，是竞聘演讲区别于其他演讲的一大特色。竞聘者在演讲开始时就要明确表达这次竞聘的目标，而竞聘演讲的目的也就是竞聘成功。通过竞聘演讲，可以使听众了解竞聘者的生活经历、性格特征、能力素质和工作谋略等，从而认可、推荐竞聘者，使竞聘者达到竞聘上岗的目的。这就要求竞聘者在演说过程中必须始终围绕竞聘的主题，充分展现自我优势，并采用各种积极有效的办法取得听众的信任与认可。
其次，竞聘演讲具有激烈的竞争性。竞聘者在演讲过程中，要针对自身的能力和条件，还有上岗后的各种施政方案、措施，做到“独树一帜”，要显示出他人所不具备的特质。竞聘演讲的全过程，实际上就是竞聘者用语言表述个人的基本素质、能力优势、施政方案，从而与对手进行公开竞争的过程。因此，竞争性贯穿于整个演讲过程。竞聘者在演讲时不仅要考虑个人的情况，而且还要认真分析竞争对手的优势和劣势，使自己能在参照比较中突出自身的特长和优势，从而使自己具有更强的竞争力。
再次，竞聘演讲具有独特的创造性。为了更好地展示个人的才能，每位竞聘者的演讲都要根据个人特点展示自身的特别之处。这就要求竞聘者在演讲时，无论是对个人基本情况的陈述，还是对未来工作的设想和安排，都应力求显示出独特的创造性。特别是对今后工作的设想和安排，更要具备一些独到的、创造性的见解，使在座的群众和评委听了之后有耳目一新的感觉，继而对你倍加信任与赞赏。
最后，竞聘演讲具有真实的质朴性。竞聘演讲鲜明的目的性和强烈的竞争性，决定它具有真实的质朴性。大多数情况下，竞聘演讲不能用夸张、虚浮的态度来粉饰自己，也不能用华丽的辞藻和极富鼓动性的语言来表达。竞聘演讲主要是靠竞聘者真实的才能、诚恳的态度、严谨的思想和创新的思维来表现自己，说服评委，打动听众。因此，实事求是的质朴性在竞聘演讲中显得十分重要。
竞聘演讲的要素
所谓要素，就是构成事物的必要因素。竞聘演讲的要素，主要有演讲者、听众和演讲词。竞聘演讲的三要素之间有着密切的联系，相互影响，相互作用。竞聘者只有充分把握竞聘演讲的三要素及其相互关系，才能呈现出一席精彩的竞聘演讲，从而达到竞聘上岗的目的。
1．演讲者是竞聘演讲的主体
演讲者是演讲词的创作者和演讲内容的传递者，主导着演讲的整个过程。在竞聘演讲中，演讲者还有着另一个重要身份，那就是竞聘者。竞聘者进行演讲，绝不是“重在参与”这么简单，而是有着“志在取胜”的目的。作为演讲内容的传递者，演讲者本身就是听众关注的对象，再加上竞聘者的身份，便多了一层寻求关注与认可的需要。
竞聘者要想通过演讲取得竞聘的成功，首先要在自身条件上下工夫，保证具备竞聘上岗的条件和良好的整体印象。其次要在演讲的内容上花心思，灵活掌握出奇制胜、吸引听众的演讲技巧。同时还要充分考虑听众的意愿，把握听众的心理倾向，有针对性地选择演讲的题目和材料。
2．听众是竞聘演讲的积极参与者
听众是竞聘者演讲的对象，但绝不是被动的接受者，反而是竞聘结果的决定者。在企事业单位领导岗位的竞聘演讲中，听众一般由单位领导、评审小组、职工代表组成。领导的态度、评审小组的评分以及职工代表的投票情况，直接影响着竞聘者的成败。正因为如此，听众的反应才备受竞聘者的关注，而听众的心理倾向也是竞聘者准备演讲材料的考虑因素之一。
此外，竞聘演讲的听众是招聘单位的代表，肩负着为单位招聘人才的使命。因此，竞聘者及其演讲内容是听众关注的焦点。听众需要通过竞聘者在演讲中的表现，对其工作能力、综合素质作出判断，判断其是否符合竞聘上岗的条件以及能否胜任这个岗位的工作。
3．演讲词是竞聘演讲的灵魂
演讲词是演讲者用以展现工作能力与个人魅力进而实现成功竞聘的工具，是评审小组和听众判断竞聘者是否符合竞聘上岗的条件以及能否胜任岗位工作的主要依据。也就是说，演讲词是演讲者与听众共同关注的焦点，是竞聘演讲的灵魂。
一篇精彩的演讲词，对竞聘演讲的成败起着至关重要的作用。它包含了演讲者需要表达、听众需要了解的所有内容，是沟通演讲者与听众、使双方达成共识的桥梁。此外，精心设计的演讲词，应反映出演讲者严密的逻辑思维、清晰的分析思路以及巧妙的语言表达能力。如此才能给听众留下更深刻的印象，才更有可能帮助演讲者竞聘成功。
演讲者、听众和演讲词三者是相辅相成的，忽略了其中任何一点，其他两方面都会受到影响。尤其对演讲者而言，在关乎工作发展前途的竞聘演讲中，一定要对以上三个要素做到同时兼顾、各有侧重。
竞聘演讲的作用
竞聘演讲在现代社会高速发展的市场经济体制中占有举足轻重的地位，上至总统选举、下至平民谋职，竞聘演讲都发挥着极为重要的作用。
首先，竞聘演讲能够为竞聘者提供一个施展才华的平台，为刚刚起步的事业谋求进一步发展的先机。
竞聘演讲为竞聘者施展才华，表现个人素质、业务水平以及沟通交流能力，提供了一个平台，一个能够及时有效地反映竞聘者才能的平台。竞聘者通过演讲，能够以人类最简明易懂的口头语言和肢体语言，将自己出众的才华、不凡的气质以及志在必得的信念展现在招聘方面前，为自己赢得一份工作，同时也赢得一个事业腾飞的机会。
其次，竞聘演讲能够为竞聘者在激烈的职场竞争中奠定坚实的基础。
竞聘演讲既是一门语言艺术，也是一门沟通艺术。在竞聘演讲那短短的十来分钟里，竞聘者能否做到将自己最强大的优势准确无误而又精简凝练地传达给对方，并让对方认可乃至赞赏，决定竞聘者的前途与命运。可以说，竞聘演讲对竞聘者的沟通交流能力是一种极大的考验，也是一块助其攀上事业巅峰的垫脚石。经过竞聘演讲的遴选而胜出的竞聘者，在日后的职场升迁“战役”或业务“争夺战”中，当年那番意志与能力的挑战，将会成为战胜对手最强有力的武器。
最后，竞聘演讲能够为招聘方选拔更优秀、更合适的人才。
对于招聘方，竞聘演讲同样功不可没。它是选拔人才的有效机制之一，也是供求双方最近距离的面谈机会。人才是发展必不可少的推动力，如何选拔优秀并且合适的人才，关乎单位部门内部机制的完善与外部市场的拓展。而竞聘演讲能够更真实、更全面地反映竞聘者的个人素质与综合能力，从而使招聘方能够在众多的竞聘者中选拔出更优秀、更合适的人才。
竞聘演讲“五忌”
竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表观点的重要形式，已成为考察个体综合素质的有效途径，在岗位竞争和竞聘上被广泛应用。竞聘演讲虽然能够为竞聘者提供一个充分展示才华和能力的舞台，但并不意味着演讲者可以在这个舞台上“畅所欲言、为所欲为”。竞聘者要想使自己在竞聘演讲中的出色表现更深入人心，取得评委和听众的信任，就必须了解自己在竞聘演讲中不该做什么，不能做什么，也就是竞聘演讲的禁忌。一般而言，竞聘演讲的禁忌主要包括以下5个方面：
1．忌“信口开河，杂乱无章”
“信口开河，杂乱无章”，是指竞聘者对自己要竞聘的岗位没有清晰的认识，在演讲过程中抓不住中心，理不清条理，没有前因后果地脱口而出。竞聘演讲是一种具有较强的针对性和时效性的表现方式，竞聘者必须在正式演讲开始前对自己将要争取的岗位作细致的调查研究，从而可以全面了解岗位特征及其要求的素质和能力。这样便可在竞聘演讲词上针对相关内容下工夫，做到“对症下药”，突出重点。有些竞聘演讲者对自己要竞争的岗位没有一个清楚的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对将要从事的工作却抓不住重点，给听众留下信口开河、杂乱无章的印象，必定导致竞聘的失败。
2．忌“狂妄自大，目空一切”
骄傲自满、狂妄自大的人，哪怕他的工作能力再强，也难以给人留下好印象。竞聘者要想竞聘成功，就必须给听众留下谦虚的印象，如此才更容易使听众接受你的演讲。有才干者切忌狂妄自大、目空一切，否则，不仅容易引起他人的嫉妒，四面树敌，成为众矢之的，而且容易令听众觉得你不尊重他们，如果让你竞聘成功，那将来在工作中他们又该如何与你相处呢？因此，竞聘演讲者要注意自己的言行举止，展现自我时应拿捏好尺度。倘若一味地自认为条件优越，夸夸其谈，只会引起听众的反感，落得惨败收场。
3．忌“吐字不清，含混模糊”
竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点以及工作设想告知听众。在演讲过程中，切忌连珠炮式地进行演讲，应该注意把握语调的轻重缓急，在顺畅流利的前提下保证吐字清楚，让听众一听就明白你在说什么。尤其是带有方言口音的竞聘者，可适当放慢语速以保证所讲内容不因吐字不清而使听众对你的演讲不知所云。
4．忌“妄自菲薄，过分谦虚”
竞聘演讲是一个充分展示才华和能力的舞台，它要求竞聘者在演讲中客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者过分谦虚，明明有能力却妄自菲薄。这不仅不能反映竞聘者自己真实的能力和水平，也不利于听众对竞聘者的表现作出正确的评价，甚至会给听众留下虚伪的印象。
5．忌“服饰华丽，求新求异”
服饰是一个人精神气质和审美品位的自然流露。竞聘演讲是一项正规、严肃的活动，评委往往会以自己的或大众的审美观来对演讲者的穿着打扮作出评价。因此，竞聘者要注意自己的着装打扮，穿着应以庄重、朴素、大方为宜。女性可以稍微化点淡妆，切忌浓妆艳抹。有的竞聘者认为穿得与众不同就能以新奇取胜，而这样的“新奇”形象往往使自己的表现在评委心目中大打折扣。
正所谓“细节决定成败”。竞聘演讲是竞聘者寻求工作上进一步发展的好机会，千万不能因为演讲的细节问题而错失良机。竞聘者只有克服了演讲中的不良表现倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明工作设想，向评委和听众展示一个真实的自我，才能更好地保证竞聘成功。