自序
在职业规划中起步，遇见最好的自己
20世纪80年代末期，我以优异的成绩毕业于湖南农学院畜牧专业，并被学院推荐到省内本专业毕业生最向往的某单位，但对方以不要女生为由拒绝了。也许是我没有找关系，也许是工作单位不希望招太多女生。在愤懑和困惑之中，经人介绍到一家中央驻湘设计院应聘院长办公室文员。
当时的人事处长是位解放前参加革命工作的老领导，他仔细看了我的应聘材料并详细询问了我在大学时担任校学生会干部的情况后说：“其实，我们人事处就缺像你这样的党员大学生干部，你愿意在人事处工作还是在院长办公室工作？”我不清楚人事处具体做什么工作，但我知道院长办公室的文员在当时是没有职称系列可以评聘的。我便问了一句在人事处工作是否可以评职称。在20世纪80年代末期的中国还没有评聘人力资源管理师的概念。老处长回答说，可以评劳动经济师职称。因为从小受父母知识分子评职称的影响，认为能评上职称是很值得骄傲的事情，所以毫不犹豫地回答说：“我愿意在人事处工作。”
畜牧专业毕业生从事人力资源管理工作，专业不对口是不能参加职称评审的，按国家文件规定，要在毕业5年后评上劳动经济师，必须有管理相关专业文凭。鉴于此，毕业后的第二年春天我就参加了经济管理专业本科函授教育，并在达到中级职称评审年限前取得了应具备的文凭。在评上中级职称后，要评上高级职称，如果有研究生的文凭，通过评审的概率会大大增加，于是，我在取得了中级职称后马上开始了研究生资格考试复习，并幸运地通过了MBA入学考试和资格审查。我通过两年半的努力，完成了学业，是同年级中最先获得MBA文凭的学员之一。另一个5年后，在全省高级职称评审中，在通过率只有30%的比例中获得了高级经济师资格。
事实上进入工作单位时，我在行业内还不具备和同届大学毕业生进入同一起跑线的资格，然而我通过提前准备，在努力完成本职工作的前提下，加班加点自学工作所需的相关管理知识，不仅将所学管理类知识用到了工作中，提升了工作业绩，还取得了5年后与同龄人站在另一起跑线上的资格。同样，由于提前取得MBA文凭，奠定了自己的职业生涯向更高级发展的基础。
在20世纪90年代初，职业规划以及相关的方法论并没有像现在这样成为求职者或者在职者的普遍意识，更没有像现在这样琳琅满目的书籍。但是在那个时代的我，却希望朝着专业技术领域发展，努力储备相关知识，培养多种能力素质，一步步为自己的职业发展目标做准备，从而一路走到现在。现在以一个人力资源专家的眼光来看，在当时没有明确的职业规划指导的情况下，这其实就是一种职业规划潜意识在指引。
而今，21世纪已经过去10年有余了，我从事人力资源管理工作也达到20余年之久。由于自身职业的原因，我在职场中接触了从事各种工作、在各类岗位的人员。他们有年轻的，也有年长的；有刚进职场的，也有工龄比我还长的；有喜欢和我讲述职业困惑、探讨职业规划的，也有迷茫而且沉默的。在这里有一点比较令人担忧的是，一些迷茫者不仅在沉默着自己的人生，也在无声地抵抗着人力资源工作者（就是现在的HR），认为HR所提出的理论与制度就是造成他们痛苦的根源。
如果有这种想法是很可怕的。HR固然是站在公司的立场上，但是你成为了公司的一份子，HR就已经把你作为公司发展不可或缺的一部分，各种制度与培训也是为到达共同的终点保驾护航。如果你真的把公司这段征程纳入了自己的职业规划，或者把这份工作看成了一种职业甚至是一项事业，你就会开心地享受这份工作。在公司的进步中看到自己的进步，在公司的目标达成中提升自己的价值。这里，当然最重要的一点就是，你是在盲目地工作着还是在有规划有目标地前行着。
那么职业规划到底有多重要呢？
还是回到我自身的职业生涯来说，如果10年或20年前我也有过科学的职业规划，也许我今天的成就早在10年之前或者更早的时候就已经达到了。虽然说我具备一个成功人士的基本素质，比如我在正文内容中提到的：有严格的自我要求能力，并且有树立自我品牌的意识，把优秀当成习惯等，但毕竟是摸着石头过河，目的不那么明确，在探索中前进，走了不少弯路。所以我认为我走到今天所花费的时间依然是漫长的。如果当初有人给我指点，也许走到今天我只要10年，而现在我自己探索着走了20年，这就是规划与不规划、有结果导向与无结果导向的差别。有规划或许也会失败，因为存在错误的规划或者规划后尚未执行。但是不规划一定会让你多走很多弯路，错过很多机会。
我想说，在这个竞争激烈、人人拼命向前奔跑的社会里，你的时间并不多。你在纠结选择哪条跑道时，在重新选择跑道时，在跑道摔倒时，别人已经远远地超在了你前面。所以，这也正是我写作本书的目的，我希望你在跑步前就已经知道了自己所要进入的跑道，进入跑道则掌握了飞速前进的方法，在奔跑疲惫的时候知道怎样调整自己。而当你拥有这种积极的状态时也能够刮起正能量的旋风，感染和带动更多的人与你一起奔跑，而奔跑中的你、你们都会看到梦想的雏形。
那么，这本书有什么特点呢？在本书中，我将职业规划作为一个科学的完整体系，区别于一些书籍零零散散的说教。从踏入职场前的准备工作，到职场中正确进行自我认知，到职场蓝图的设计、职业规划书的撰写，甚至到职业困惑诊断等，都有方法可学。通过一些固化和量化的测试和训练，我希望你认识到系统的职业规划是可以通过科学训练完成的。
而为了不让书中的理论性成分太大，在每一章中都有真实的案例以及一些比较有趣的测量小方法，这些也是我二十多年的所见所闻以及研究所得。当然，对书中的一些主人公的职场路径，我仍然在密切关注，一些方法我也仍然在继续钻研。这里我不妨先提一个重要的分析方法——平衡单分析法。平衡单分析法主要是当出现几种职业与自己的职业核心功能相同时，如何进一步决策。如果你也有这方面的困惑，不妨和书中的主人公一起认认真真地做一下里面的测试题，只要你对自己足够诚实，对作答多点耐心，相信曾有的困惑都会随着测试的结果而烟消云散。
所以，如果你是刚进职场尚被称为“小菜鸟”的，不妨多看看书中主人公所走的道路，相信有些成功可以复制，有些弯路可以避免；如果你也是HR，不妨连着理论知识和科学的评估方法一起看，因为你必须更加专业。
当然，这一切都取决于你对职业规划的重视。你一旦脚踩路线，胸怀蓝图，你就会爆发出前所未有的正能量，闪耀未曾有的光芒，走向一条不可预料的成功之路。而你也终将不再是迷茫沉默的大多数，因为你已经开启崭新的征程，驾驭你独一无二的人生。
2014年11月