第4章 加强自信，有勇气推销自己(3)

（2）正确地评价自己

在求职过程中，求职者不仅要看到自己的短处，也要客观地认识自己的长处；既要看到自己的不如人之处，也要看到自己的过人之处。俗话说：“比上不足，比下有余”。谁都有缺点和不足，只要能想方设法克服缺点，弥补不足，就能增强自信心，减轻心理压力，扔掉包袱轻装前进。

（3）正确地表现自己

自卑者不妨多做一些力所能及、把握较大的事情，并竭尽全力争取成功。成功后，及时鼓励自己：“别人能做到的事，我一样可以做到！”当面对某种困难，感到信心不足时，“豁出去”的自我暗示反倒能使人缓减心理压力，从而充分地发挥个人的潜能，最终获得成功。

（4）正确地补偿自己

为了克服自卑感，可采取两种积极的补偿途径。一是以勤补拙。知道自己在某些方面赶不上别人，就不要再背思想包袱，应以最大的决心和顽强的毅力，勤奋努力，多下苦功夫。二是扬长避短。将个人的优点展现在主考官面前，以优点来掩饰不足之处。

（5）要正确对待挫折

并不是每个人都能一帆风顺，有时，遭受挫折和打击在所难免，但每个人的承受能力不同。性格外向的人不会把打击放在心上，而性格内向的人容易受挫折、打击的影响，会产生消极情绪。因此，内向者应当注意，凡事不要期望过高，要善于自我满足，知足常乐。在找工作问题上，目标不要定得太死、太高，不然就容易受挫。

总而言之，方法应尽量与众不同，最主要的是要充分地表现自己，这样才可以增强自己的自信心，才可以以积极的态度去面对求职。

对自己充满信心，就相当于给求职成功插上了一双强有力的翅膀。一个人若想找到一份好工作，首先要战胜自卑感，树起信心，充实而坦然地面对主考官。

7、发现并指出考官的过错

面试过程中，委曲求全的心态不能帮助自己取得成功，必要时应该说出自己的意见、想法，一味地逆来顺受，不但不会引起考官注意，还可能被划分到平庸之列。

有时候，考官为了测试求职者的胆量与勇气，面试时故意展露一些过错，其主要目的是考验求职者是否具备纠正考官错误的勇气。

一家计算机软件开发公司正在对外招聘中层管理人员，计算机专业毕业的翟强，自认为招聘要求与个人条件相符，便打电话向用人单位咨询招聘事宜，对方通知他于次日上午八点到公司面试。

面试当天，除翟强外还有八位求职者等待主考官的接待，令翟强吃惊的是，前来应聘的人中，除了他以外全部是研究生，翟强顿时没有了底气，但他又想：既然都来了，就试一试吧。

接待他们的是该公司总经理，经理秘书给他们每个人发了一张序列号，翟强被排在了最后一位，这对翟强来说，显然又是一个不利因素。但序号既然已经排好了，只能耐心地等待了。只见1号求职者满怀信心地走进了办公室，一会又垂头丧气地出来了，很明显，这是面试失败的表现。紧接着是第2、3、4、5、6、7号，他们走出来时的神情与1号求职者大致相同，当第8号应聘者走进面试办公室前，他对翟强说：“看来面试难度很大啊！”说完，他谨慎地走进了进去。

20分钟过去了，8号应聘者出来便说：“总经理办公室有一张空椅子，但他却不让我坐，太奇怪了，该轮到你了，祝你好运！”这时，经理秘书叫翟强的序号，他整整衣着，从容地走进总经理办公室。

进屋后，翟强恭恭敬敬地站在经理面前，寒暄过后，翟强说：“我可以坐下来说话吗？”

总经理微笑地说：“当然可以，请坐！”然后又继续说道：“你是最后一名求职者，能够与你们10个人见面我感到非常高兴，你前面的那9个本科生，可以说都能称得上是人才，我很欣赏他们。当然，你是这10个人中学历最高的一个，公司就需要像你们这样的年轻人……”翟强被总经理的话弄得一头雾水，明明只有9个人，他却说成10个人，自己明明是本科毕业，他却说成是研究生，这未免太荒谬了，一个堂堂的公司总经理，连这点事情都搞不清楚，怎么能管理好这样大的一个公司呢？翟强微微一笑，对经理说：“对不起，总经理先生，我想您的话需要作一些修改。首先，我并不是研究生，而是一个本科生，先前几位求职者才具备研究生学历；其次，今天前来面试的只有9个人，我是最后一个。我不明白，您在处理公司事务时，也会这样粗心大意吗？”

这时，总经理微笑着对他说：“你是这9位求职者中最勇敢的一个，也是最独特的一个，我代表公司其他人员，欢迎你加入我们的行列。”翟强高兴地走到总经理面前，紧紧地握主了他的手。

实际上，许多求职者在面试时，会被自己所处的位置所限制，他们不敢直言说出自己的想法，他们担心会惹考官生气，于是便一味地充当听众，视考官的话为“圣旨”，没有勇气说出一个“不”字，而忍气吞声的结果却是被淘汰。于是，便退缩下来，说命运是冷酷的，逐渐地成了胆小鬼，这实在是很遗憾的事。

一个有勇气纠正领导错误的人，往往会令考官刮目相看。随着经济的发展，企业的用人制度也逐渐发展成了民主制，企业领导鼓励员工大胆地展示个人的主张与想法，更希望员工能发现领导决策中的错误，并及时予以指正，因此，好多公司在招聘过程中，主考官会以各种方法考验求职者这方面的能力，这一点，应该引起求职者的注意。

一个不敢指正领导错误的人，可以被视为是缺乏勇气、不自信。从另一方面来看，也可以反映出求职者的实际能力问题。面试时，遇到上述情况时，不妨大胆地给予纠正，说不定主考官会因为你的勇气可嘉，而向你敞开了公司的大门。

8、大胆尝试才有机会

敢于冒险、敢于尝试的人，一般是勇敢的、自信的人。在千变万化的求职过程中，畏首畏尾的求职者往往会错失良机，成为职场中的淘汰品，而那些敢于尝试的人，却更容易获得老板们的青睐，赢得更多的就业机会。

求职过程中，许多人因遭受种种打击而失去了求职信心，不敢继续走下去。求职者应谨记一条求职规则：敢尝试才有机会。无论遭受多大的打击，都不能失去尝试的勇气。说不定，下一个成功的人便是你。

大学刚刚毕业的小杨，对工作充满了幻想，刚到北京就兴冲冲地抱着简历，去参加人才招聘会。招聘会场上人如潮涌，每家企业的展台前都排满了人，唯独家乐福公司的展台前一片冷清，无人问津，与会场气氛形成了鲜明的对比。

小杨对此非常好奇，为了探明虚实，他走到家乐福公司展台前定睛一看才知道，该公司指明要招名校毕业生，而且要求3年以上销售经验。在这么苛刻的条件下，出现无人问津的局面就可以理解了。

小杨对这项工作非常感兴趣，但是依自身条件来看，根本不可能获得销售代表这一职位。但不服输的性格告诉他，一定要试一试，所以，他横下心，鼓起勇气走到了家乐福公司的展台前，负责招聘的主管，面无表情地说：“看过我们的招聘要求吗？”小杨从容地点头说：“看过了，遗憾的是我根本不是名牌大学毕业的，而且没有工作经验，只是一个刚刚毕业的普通大学生。”

主管上下打量了一下小杨说：“既然知道自己的条件不够还过来应聘？”小杨微微一笑说：“就是因为没有这方面的工作经验我才前来应聘的，我很喜欢这份工作，而且希望您能给我一次表现的机会。”说到这里，小杨停了停，又继续说，“如果一个各方面条件都符合要求的求职者，看到这样的招聘信息，肯定不会应聘业务代表，而是希望得到业务主管的位置。”

说罢，小杨把带来的简历放在了主管面前，礼貌地鞠了一躬，转身离开了。

对于这次面试，小杨并没有抱太大的希望，出乎意料的是，次日，小杨竟然收到了家乐福公司的录用通知书。后来他才知道，原来公司设置那些苛刻的招聘条件，就是为了考验应聘者是否具备挑战自己的勇气，是否敢于挑战高难度工作的信心。当招聘主管给小杨面试时，小杨已经通过两个难关。他把自信与勇气全部表现出来了，因此赢得了主管的好评。由此看来，收到录用通知书就在情理之中了。

身为一名业务代表，每天都会与不同的人打交道，没有尝试的勇气怎么能行。如果小杨那天因个人条件与公司要求不符，放弃了尝试机会，家乐福公司的大门又岂能向他敞开？

敢于尝试的人能引起他人的注意，可以给主考官留下良好的印象。当然，尝试并不等于炫耀，只有具备真“功夫”，才能让人心服口服。

只有敢尝试者，才有可能取得成功。尝试是成功的前提条件，只有通过尝试才能将个人的能力释放出来，才能清楚地认识自己的价值，也唯有尝试，才能感受到成功的喜悦。

敢于尝试还可以被看做是一种美德，它能将自信与勇气表现出来，别人会认为你是个优秀的人才，从而对你刮目相看。

9、说出自己的想法

求职者大多数存有恐惧心理，尤其是遭受多次打击的人，对面试更是有苦难言，这就导致一种不良倾向，招聘者如何说，应聘者就如何做，因此，应聘者有时很难发挥出个人的水平，这就出现了屡战屡败的局面。求职者必须打破这种心理障碍，在面试过程中，要勇敢地说出自己的想法，把自己对某一问题的见解向考官道明，无论见解正确与否，都说明你具有一定的分析能力。

人云亦云式的面试方法，是不被提倡的，有勇气说出个人独到见解的人，才能在众多应聘者中脱颖而出。