1.3　产品经理的职业发展

找一份好工作，就是为了获得更好的职业发展，下面分别给大家介绍下大、中、小型公司的职业发展路径。

1.3.1　大型公司

大型公司规模庞大，往往有着非常成熟的培养机制和晋升标准。所以，应届毕业生进入大型公司后，发展情况都大同小异，一般来说会从产品助理（新人）进阶到产品专员（成熟），再进阶到高级产品人（骨干）三个阶段。一般经历每个阶段会停留0.5~2年，具体的晋升速度取决于产品线发展速度、公司发展情况、个人成长速度和导师水平。

三个阶段的具体要求如下：

1）产品助理：在导师的指导下，可以完成相对比较简单的任务，比如设计一个小的子功能并推动上线，或者完成一份比较清楚的竞品分析。

2）产品专员：在导师交代清楚任务的前提下，可以完成有一定复杂度的任务，比如负责某个产品的一个小版本迭代并推动上线，或者完成对某个行业的深度调研。

3）高级产品人：主动和上级领导沟通战略目标，独立完成复杂任务，比如完成一个全新产品的规划和设计，然后带领团队完成项目上线，并且需要有方法论和工作经验的产出，既可以指导新人，也可以建立起对团队的影响力。

成为高级产品经理后，将面临两个选择：一是走专家路线（P路线），二是走管理路线（M路线）。一般而言，BAT级别的公司每个大型产品都需要同时配备至少一名产品专家（架构师）和一名管理者（经理）。其中，产品专家具体负责产品深层次的分析和规划，把更多精力投放在业务本身上；而管理者要花更多精力去做人事管理，大到人力资源分配，小到请假审批，都要处理。

两个通道的晋升难度相当，各自的工作也有很大部分的重合，所以具体选择取决于个人倾向、擅长领域和组织需要。一般而言，更喜欢集中精力钻研业务的同学未来可以考虑走专家路线，而更喜欢和人打交道、领导大家一起完成目标的同学则比较适合走管理路线。