第8章 打造职场竞争力，并非从零开始(1)

——毕业这几年，如何做职场新鲜人

刚刚入行的菜鸟，如何在短短三个月的试用期内让上司看到你的潜力？除了努力工作，还需要一点小计谋，来打开这个难熬的生涩局面。

“蘑菇经历”是一笔宝贵的财富

人不可能一出生就在聚光灯下成长，对于多数刚毕业的大学生来说，一毕业甚至还没毕业就找到一份好工作，从此一帆风顺的人毕竟是少之又少。更多的毕业生也只有和别人挤在一个不到10平方米的小屋里，每天找路边最便宜的餐馆，买张关于招聘的报纸，整日拿着一摞厚厚的简历奔波往返于各个人才市场。那些日子里不管阳光有多么明媚、微风有多么和煦，对找工作的毕业生来说，那都是一段艰难的岁月。那段岁月对进入社会的毕业生而言虽然很苦，却是一笔宝贵的财富。

毕业这几年，日子不一定总是顺风顺水，常常恰好相反，我们的日子经常乌云密布，黑暗潮湿。就像蘑菇一样，蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。

“蘑菇定律”就是据此而来，他的意思就是套用到职场上就是：大多数新人刚来到公司，得不到重用，而是被安置在一个阴暗不受重视的角落里.做一些打杂跑腿的工作，受不到指导和提携还要代人受过，被上司指责或者肆意批评。

如果你刚进入社会不久，或仍对那个时期记忆犹新，相信这一条“蘑菇管理原则”一定会让你发出会心而苦涩地一笑。的确，绝大多数初出茅庐的年轻人都有过一段“蘑菇”经历，那是一段让人不愿回忆但想起来又感慨万千的日子。

“蘑菇经历”是事业上最为漫长的磨炼，也是最痛苦的磨炼之一，它对人生价值的体现起到至关重要的作用。经过这个阶段的磨炼，你就会熟练地掌握当前从事工种的操作技能，提升一些为人处世的能力，以及培养挑战挫折、失败的意志，这也是最重要的。诸多能力的具备，为你将来的职业发展铺平了道路。

从这个意义上来说，“蘑菇经历”是人生的一笔宝贵财富，只有经受这个阶段的磨炼，你才能深刻地领悟这句话的含义。

有时候生活太安逸反而容易使我们堕落。试想一下，假如你一进入社会就豪不费劲地找到一份又稳定又体面，收入和环境都很不错的工作，那你的斗志和激情该怎么释放出来呢？没人打压你，没人折磨你，大家都给你阳光，给你笑脸，那你还追求什么？

试想一下我们是否有这样的情况，如果有人打压你，你反而更加有斗志，更加卖力气工作。相反，大家都称赞你，捧着你，你是不是有就容易满足，无所事事，整天想的是去哪里娱乐，玩游戏，聚会喝酒？

人们常说：乱世出英雄，为什么？因为环境逼迫，为了生存他们不得不革命。

记住一句话：不认识生活的皮鞭是危机，不会使用生活皮鞭的也是危机，拥有生活皮鞭而把它交给别人的更是危机。

不愉快的事情并不是生命中的厄运。从某种意义上讲，让自己做上一段时间的“蘑菇”，可以消除自我不切实际的幻想，从而使自己更加接近现实，更实际、更理性地思考问题和处理问题，对人的意志和耐力的培养有促进作用。但用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢，还没等它长高长大，恐怕疯长的野草就已经把它盖住了，使它没有成长的机会；二是缺乏主动，有些本来基因较好的“蘑菇”，一钻出土就碰上了石头，因为得不到帮助，结果丧失一切机会。如何让自己成功地走过生命中的这一段，尽快吸取经验、成熟起来，这是我们所应当考虑的。

因此，如果你现在感到自己被埋没而没有出人头地，那你一定不要悲哀，这些都是很多毕业生共同的经历，把这段“蘑菇经历”当做人生的一笔宝贵财富来珍藏，相信你的前途一定会变得光明起来。

比薪水重要的东西有很多

许多年轻人容易把衡量工作的标准放在钱上，尤其一些刚毕业的人，刚刚走向由父母养活到自己挣钱的道路，为了让自己和家人生活得好一些，自然认为不管什么工作，薪水是第一位的，钱少的工作肯定不会做，结果就忽略到了未来的长远打算。

然而如果想要离成功更近一点，你就必须树立起这样的观点：薪水不是最重要的。

如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高，经验也无法增多，机会也就不会垂青他，成功也就自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计较报酬，那么，你终将获得比薪水更好的奖励。

“我每天拼命工作，是因为我有自己的价值观。我为自己当前的工作倾注了大量时间，甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎。我是说，我干这活不是为了钱。”这是某学院院长对工作与薪水之间关系的观点。

一个人若只从他的工作中获得薪水，而其他一无所得，那是很可悲的。无疑，他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。

在工作中尽心尽力、积极进取，始终不放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，就会获得丰富的经验，同时也提升了个人能力。

如果你做到了这点，就已经超越了自我，迈出了成功的第一步。比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那么，他的工作目的是什么？

斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽不如比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？

美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做了重大决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一直围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来的这么大的工作热情呢？

诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当

卖力。如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还

要这么做，是为钱吗？

还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源

自对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最

高的价值，尽可能地实现。”

在励志电影《为人师表》中饰演角色的演员爱德华·奥尔莫斯应邀参加某校大学生的毕业典礼时，曾满怀激情地对大学生说：“在大家离开前，我有一件事要提醒各位，记住：千万不要为了钱而工作，不要只是找一份差事。我所说的‘差事’是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中许多人在校期间就已经做过各式各样的差事。但工作是不一样的，你对工作应该有非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳仅够温饱的情况下，你也无怨无悔。你投入这项工作，因为它是你的生命。”

毕业这几年里，不要让月薪和待遇成为你找工作的主宰，这将会导致我们只能想今甚至是这个月自己能赚多少，连明年自己做什么都不去打算，忽略了自己在一个行业的无形价值和前途。

不论你所选择的事业为你带来多么丰厚的财富或是多么微薄的报酬，只要你用满腔热忱全心投入，必然能够做出业绩，每天工作的时候自然都会感到充实快乐。

不管你喜欢与否，使命感、满足感、个人成长，还有升职加薪等，都是工作成果的收获，只有在我们施展所长的时候，才能够取得这些成果。

怎样说话最讨领导喜欢

人在职场，让领导喜欢你是非常重要的。有张抹了蜜一样的嘴巴有时候更胜于一双勤劳的手。不过如果你既能干又会说，那简直就是前途无量。对于很多良好学历的年轻人来说，能干似乎不是太大问题，大问题是说不出中听的话。职场里不论新人还是老员工都希望可以得到领导赏识，让领导赏识首先要学会讲让领导喜欢听的话。可是讲好话并不容易，稍不留神，你就有可能把马屁错拍到马腿上，反而被马猛踢一顿。

从个人感情上讲，每个领导都喜欢为自己“拾遗补缺”的下属。如果你能够与领导结为知己，在适当的时候，为领导打圆场，维护上司的威信，对自己的事业及前程会大有好处。

有个公司的部门经理对总经理抓好公司业务的同时，又结合自己工作实践撰写了一本《经商之道》的书稿一事，这样称赞道：“你在企业工作真是一个错误的选择，如果你专门研究经营管理，我相信你一定会成为商务管理的专家，会有更加突出的成果问世。”

总经理听完部门经理的一席话，不满地说：“你的意思是说我不适合做公司的总经理，只有另谋他职了？”见总经理产生了误解，本来想给总经理“戴高帽”的部门经理吓得头冒虚汗，连忙解释说：“不，不，不，我不是这个意思，我是说……”

这时，秘书过来替部门经理打了个圆场，说道：“××经理意思是说您是个多才多艺的人，不仅本职工作抓得好，其他方面也非常出色。”

秘书的话说得滴水不漏，既为部门经理打了圆场，也让总经理脸上有光，这样的秘书怎么会没人欣赏呢？金无足赤，人无完人，上司也是如此。工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。这时候，作为下属就应该主动出击，多承担些责任！无论哪个上司都喜欢给自己补台的人，如果你在关键时刻给上司来个“落井下石”，那么你就要小心你的前程问题了。

当着上司的面直接给予夸赞，虽然也是一种“奉承”上司的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑。而且，这种正面式的歌功颂德，所产生的效力很小，甚至有反作用。

与其如此，倒不如在公司其他部门或上司不在场时，对其适度称赞一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的。同样，如果你说的是一些批评、中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。一个精明能干的上司，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一两名心腹。下班后相邀去喝酒应酬的，不见得全是同一部门的同事，这种情况下，即使是一个不经心的批评，也很容易被扩大渲染而传到上司的情报网。

因此，我们可以利用这些“网”，让赞美的言辞流传出去。一个人若连这点“智慧”都没有，那他可就很难“高升”了！

人各有所长，针对上司的长处、优点可以大加吹捧。若有人不表示赞同甚至发出批评上司的言论时，我们无须为此争辩，只要说，对上司的赞美是个人的主观意见即可。

对其他部门的人，不管是谁，也请不要忘记赞美他们。一件西装、一条领带，甚至看到人家心情好的情形，等等，都可以作为赞美的内容。不过，这些赞美应该在私底下用亲切而稳重的语气表达，如果你在大庭广众之下大声叫喊，可能会得到相当恶劣的反效果。

自己的下属在其他部门是否受欢迎，这也是上司很在意的事情。自己的下属很得人缘，上司也会觉得自己很有光彩。如果他知道有位下属在其他部门中不遗余力地称赞他，不用说，上司对这个下属会倍增好感。

而且和不同部门的人在一起，彼此没有警戒心，较容易得到一些“幕后消息”。这种情报，往往对上司是非常有价值的。经常收集这种情报给上司，也是获得上司好感的一种好方法。

不过，要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其是其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴。人总是有猜疑心的。

万一实在无法拒绝其他部门上司的邀约时，隔天最好向自己的上司说明。这也是做下属应有的态度。

毕业这几年，无论何种情况，要学会和领导搞好关系。与他人保持一定的交往距离，并不失时机地在他人面前称赞自己的领导，你想让领导不喜欢你，都很难。

升职要学“杜拉拉”

最近流行一本《杜拉拉升职记》，书中的主人公拉拉是典型的中产阶级的代表，但是她在开始的时候也和大部分毕业生一样，没有背景，只是接受过良好教育。那么她是怎么通过自己的努力获得成功的呢？毕业生想不断升职，不妨学学她：关注细节，了解领导。

美国有一家知名的牙膏公司，公司里有一位小职员，他有一个奇怪的绰号叫“每支两美元先生”。因为他无论签什么账单，都会在账单的右下角注上公司的名字和“每支两美元”的字样。渐渐的，他的这种做法被公司的同事所注意，真名字没人叫了，大家都戏称他“每支两美元先生”。

这个小职员的举动传到了老总那里，老总奇怪竟有员工如此注意宣传自己的公司。后来，在老总离职之后，很放心地把公司交给了这个职员。很多比他职位高、能力强的人都没有坐上那个位子。这个平日里默默无闻的小职员，一下子成为众人学习的楷模。

在追求晋升的道路上，不可有任何投机取巧之心，一次取巧，看似聪明，事实上，会让你永失机会。

很多人也许都知道细节的重要性，却不愿意去注意细节，殊不知，细节决定成败！