第7章 忠诚课：无悔的忠诚胜于一切(1)
忠诚是西点精英的行为准则
忠诚带来荣誉，忠诚胜于能力。在西点，效忠军队、报效祖国是军人的第一要义，一名军人只有时刻把国家放在心头，忠于自己的人民和国家，才是一名合格的战士，才有可能在战场上发挥作用、实现价值，这也使西点赢得了社会各界的广泛赞誉。牛顿·贝克曾说过：“士兵的不诚实就是拿自己伙伴们的生命和国家的命运开玩笑。”因此，对士兵来说，这一问题已经不再是自豪自尊了，它已经成为一种绝对的需要，所以西点要求学员们具有一种优秀的品格，即毫不含糊、不打折扣、绝对忠诚可靠。放眼美国二百年的历史，从南北战争、美西战争到一战、二战、朝鲜战争、越南战争、海湾战争等，这些世界闻名的大战，无论胜利还是失败，都留下了西点精英们鲜明的足迹，如西点军校之父塞耶，南北战争的名将格兰特、罗伯特·李，血胆英雄巴顿将军，五星上将麦克阿瑟将军，总统艾森豪威尔，“沙漠风暴”的指挥官施瓦茨科普夫以及潘兴、布雷德利、克拉克、史迪威等。每年的西点毕业生都怀揣着责任和荣誉，踏上为国家作战的征程。
西点毕业生除了在军事领域取得了举世瞩目的成就外，还推动着美国的文明进程。从美国西部的开拓、巴拿马运河的开凿到人类第一颗原子弹的发射成功、美国自由女神像的设计与施工、美国陆军航空兵和空军的创立、载人航天飞行的研究等，都留下了西点精英们的足迹，是西点人引以为傲的荣耀。
西点人在政治领域同样成绩斐然。1843年的毕业生格兰特两次当选美国总统，1915年的毕业生艾森豪威尔二战后当选美国总统，1947年的毕业生亚历山大·黑格担任国务卿。此外，1915年的毕业生萨尔茨曼、1951年的毕业生戴维·阿布希尔、1952年的毕业生迈克尔·克林斯等，都先后担任过美国助理国务卿。西点的毕业生在从政风气极盛的时代，差不多都担任过美国的州长。比如：1846年的毕业生斯通曼担任加利福尼亚州州长，1855年的毕业生尼科尔斯担任密苏里州州长，1861年的毕业生艾姆斯任密西西比州州长，1864年的毕业生麦克莱伦担任新泽西州州长等。而在联邦政府担任局长之类官职的西点人更是不可胜数。如1911年的毕业生弗莱明任联邦工程局局长，1915年的毕业生斯温任移民与规划局局长，1924年的毕业生沃格尔任田纳西流域管理局局长，1929年的毕业生尼科尔斯任原子能委员会总干事等。在这种风气下，以至于有些人抱怨：“西点军校已经包围了五角大楼，包围了国务院，甚至包围了白宫！”事实上，这正是西点精英们为国效命的责任感和荣誉感的体现。
西点人还涉足航空航天领域。如1922年的毕业生库克担任航空航天协会董事长、1936年的毕业生埃斯蒂斯担任世界航空公司首席副董事长、1947年的毕业生科尔伯恩担任大陆航空公司副董事长、1950年的毕业生弗兰克·波曼担任东方航空公司董事长等。
在通信领域，有国际电话公司总裁兰德·艾拉斯科、副总裁哈洛克及塞缪尔逊，通用电话公司的副总裁拜尔斯，美国无线电公司董事英格尔斯，摩托罗拉公司经理米利金等。
西点精英涉足的领域还有很多，如土木工程、商业等。从战场到商场，从军界到政界，西点精英都游刃有余，而且个个出类拔萃。正是因为西点精英已经将荣誉感内化为自己的一种品性，为荣誉而战已成为他们的一项行为准则。他们深知，没有忠诚，其他一切努力都无法定义，只有忠诚才是人的行为评价的首要标准。有了战士的忠诚，国家才有安宁；有了科学家的忠诚，我们才能享用先进的科学成果；有了农民的忠诚，我们才不会为温饱发愁；有了产业工人的忠诚，我们的生活质量才能逐步提高。因此，每件事摆在他们面前时，他们都会将其视为使命，尽职尽责地做到最好。职场中，以忠诚作为行为准则，你会在前进的过程中，不知不觉地提高自己的能力，获得成功的砝码。
露宝担任微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书时，已经42岁了，是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当时才2l岁，正值青春年少。露宝以一个成熟女性特有的缜密与周到，赢得了盖茨在内的全体员工的信赖，成为了公司的灵魂，给公司带来了强大的凝聚力。后来，微软公司迁往西雅图，考虑到要照顾家人，露宝离开了微软。三年后的一天，正当盖茨为身边缺少得力助手而愁苦时，露宝回来了。原来，她听说了微软当时的困境，为了与公司共渡难关，她说服了丈夫举家迁到了西雅图。而后，随着微软帝国的建立，露宝也在事业上取得了巨大的成功。
在露宝身上，我们看到了忠诚的魅力和力量。一个值得信任的人，就会被团队、社会认可，这一点是被所有成功人士证明了的。忠诚是一个人的优势和财富，请好好地发挥你的优势，创造财富。
忠诚是获得信任的基石
西点精英认为，忠诚是一个人的本质特征。一个人具备了忠诚的品质，他的各种能力才能真正发挥作用，否则将毫无意义。只有在忠诚的品质下形成的意念才是积极的、利他的、奋进的。也正因为如此，忠诚的人更值得信任。职场上，因忠诚而得到破格晋升的事例很多，因为重要的岗位，上司更愿意让值得信赖的人担任。
凯力和朋友威尔森一同前往一家公司应聘。公司为他们安排了当天的工作——每人一大捆宣传单，到指定的街道分发。凯力抱着传单到了分派的地点，见人就发。有的人接过去了，有的人视而不见，也有的虽接过去但随手又扔在了地上，他只好捡起来重发。就这样，忙碌了一整天，他的传单还剩厚厚的一叠。下午五点，下班的时间到了，凯力拖着满身的疲惫回到了公司。威尔森看到他手上厚厚的传单，惊讶地说：“你怎么还留这么多传单呢？”凯力这才发现大家手上都是空的，只有自己手里还有。在回家的路上，威尔森一个劲地说他傻，告诉凯力这么多传单谁都发不完，大家都是把剩下的全部扔进了垃圾桶。凯力这才恍然大悟，心想这份工作自己肯定没有指望了，但他并不赞同这种不负责任的工作态度。
出乎意料的是，在那次招聘中，凯力是唯一一个被录用者。看到大家疑惑不解的眼神，老总说：“一个人一天可以发的传单数量，我们早就测试过。那天给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。其他人都两手空空地回来，唯独你没有。答案就这么简单！”事实证明，凯力确实没有让老总失望，他尽职尽责地为公司着想，为公司创下了不凡的业绩。凯力后来感慨地说：“那一次求职经历我始终不能忘记，它让我明白了一个受用一生的道理——忠诚是金，别人对你的信任，首先来自于你对工作的忠诚。”
忠诚不仅体现了一个人的道德水平，还体现出一种理想的道德力量和意志力量，展现了一个人的魅力。诚实会升华你的人品，为你赢得信任，使你取得更大的成功。西点著名的荣誉制度是培养精英的精神支柱。“责任、荣誉、国家”是西点精神的结晶，是西点引以为傲的座右铭。一百年来，西点为国家培养出了无数在各个岗位上担当要职的人才。实践证明只有忠诚，才能完成各项任务，就能攀上成功的巅峰。忠诚为你获得信任，使你展示个人魅力和风采，帮你获得成功。
开利是一个大型装饰公司的优秀设计员。一天，他意外地接到了公司让他回家待岗的通知。这个消息严重地打乱了他的生活，使他本来就拮据的生活状况变得异常艰难。就在开利为未来的生活发愁时，他连续接到了几家公司的电话。大概意思都是：你是个优秀的设计员，你的技术水平我们都是有所耳闻的，如果你能带着你以前的设计图纸，到我们公司上班，我们会给你高出原来几倍的薪水。对这几家公司的“好意”，开利都断然拒绝了，因为忠诚在他心中是一个不可违背的原则。
意外的是，一个星期后开利被通知继续上班，更出乎意料的是，他还被老板授予了公司的最高荣誉奖章——忠诚奖章，并被提拔为设计总监。原来，那几个电话是老板对他任命前的一个考验。
虽然考察员工的标准有很多，如能力、主动、正直、负责等，但在公司看来，忠诚是一个人最重要、也是最高贵的品质。一家大型跨国集团公司的人事主管在谈到员工录用与晋升方面的标准时说：“我们公司在录用一名员工时，首先要考察他在工作和生活中的诚信程度。一旦发现有不良记录，即使他工作经验丰富、能力卓越，我们也不会录用他的。”事实上，许多公司都很注重员工的忠诚度，并以此作为录用和晋升的标准。原因是一个不信守诺言的员工，不但会玩忽职守，影响公司的健康发展，而且有可能毁信背约，给公司的名誉造成严重的损失。只有那些既有能力又能与组织共患难的人，才是老板心中重要职位的最佳人选。
忠诚是获得信任的基石，它可以引导你赢得荣耀、名声和财富。请把忠诚收入行囊吧，让它为你赢得信任，收获成功。
保守秘密是忠诚的试金石
机密是一个组织不允许外泄的发展计划、战略企图等。在军事斗争中，机密一旦被敌方得知，将给被泄露方带来巨大而残酷的影响。如果泄露的内容关系重大，不仅会给该组织带来毁灭性的打击，而且会影响到几万人、几十万人的性命。这一点，有实战经验的西点精英们都有切实的体会。因而，保守机密是西点精英最重要的素质之一。西点精英告诫年轻人，如果你所在的组织需要你严守秘密，你必须做到无条件地为组织守口如瓶。如果你担任的是保密员的职务，你更应该像电影中的英雄一样，即使咬断了舌头，也决不能把秘密告诉敌人。
罗斯福担任海军助理部长时，一天一位好友来访，谈话间朋友问及美国海军在加勒比海某个岛屿上建立基地的事情。“我只是想知道，”他的朋友说，“我所听到的有关建立基地的传闻是否确有其事。”这位朋友打听的事情属于军事机密，是不能泄露的，但既是好朋友相求，又不好拒绝，该怎么办呢？罗斯福略一沉思，然后望了望四周，压低嗓音问道：“你能对这件事情保密吗？”“能。”好友急切地答道。“那么，”罗斯福微笑着说，“我也能。”
罗斯福很聪明地婉拒了朋友的问题，因为他深知严守秘密是军人的标准，更是军人的职责。秘密一旦被泄露，将会给人民、国家造成不可估量的损失，这是他个人承担不起的。
虽然我们一般人很少有机会接触到关系人民和国家命运的重要军事机密，但是保守秘密对我们来说，仍然很重要。在职场中，任何组织都希望自己的员工是能严守秘密的忠诚员工。当你忠诚于所在的团队时，你不仅能得到团队对自己的信任，而且更能突显自己伟大的人格力量，这将使你受用终身。
汤姆是美国一家电子公司的优秀工程师，这家公司规模不大。面对规模较大的比利孚电子公司这个强劲的竞争对手，公司的处境很艰难。
一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请汤姆共进晚餐。饭桌上，他对汤姆说：“我们来做个交易怎么样？你用你们公司最新产品的数据资料换一个不错的回报……”还没等他说完，汤姆就被激怒了，他气愤地说道：“这绝不可能！我绝不会出卖自己的良心做这种事情的！”“请息怒，请息怒！就当我没说过这件事，好吗？来，干杯！”这位经理不但没有生气，而且极为欣赏地说道。
不久，这家公司因经营不善倒闭了，汤姆失业了。就在汤姆为找新工作而奔波时，他意外地接到了比利孚公司总裁的电话，电话里总裁请汤姆去找他。汤姆一脸疑惑地来到比利孚公司，意外的是，他不仅得到了公司总裁的热情接待，而且收到了公司“技术部经理”的聘书。看到汤姆一头雾水，总裁解释道：“是刚刚退休的前技术部经理向我推荐了你，小伙子，你的技术水平大家是有目共睹的，而你对公司的忠诚更是让我赞叹不已，我相信你是完全可以胜任这个职位的。”后来，汤姆凭着自己的技术、管理水平和尽职尽责的敬业精神，成为了总裁最信任的助手之一。
机密是一个公司获得独立的发展空间并得以发展壮大的有力武器。机密一旦外泄，将给公司带来沉重的打击。因此，对于一个不为诱惑所动、能够为公司严守秘密的员工，任何一个上司都不会让他失去发展的机会的。
在快节奏的当今社会，很多年轻人总是因为对自己任职的公司有诸多不满而频繁跳槽，他们的理由是：只有不断寻找，才能找到适合自己的位置。这当然没错，但事实上，他们中的很多人都只是把工作作为谋生的手段，频繁跳槽只是为了追求更高的薪水，并不是从事业的发展去考虑的。这种工作态度不仅使自己沦为工作的奴隶，而且成为上司眼中不可靠、不忠诚的利益之徒，终其一生难以成就一番事业。忠诚胜过智慧，拥有忠诚的良好品质，热爱、尊重自己的工作，严守所在团体的秘密，你的才能和智慧总会有用武之地的。