第2章 跟现实妥协——让自己在都市丛林中野蛮生长(1)

1.要想生存下来，先要掌握妥协的谋略

什么叫妥协？说简单一点，妥协就是一种生存谋略。

人在社会上活着，必须要吃饭穿衣。在成年以前，你或许可以由父母“名正言顺”地养着；但在成年之后，就要靠自己了。有很多大龄青年好吃懒做，毕业多年，不但没有挣钱孝敬父母，反而依靠父母的退休金过活，成了名副其实的“啃老族”。

这样的事情虽然听起来不可思议，却是普遍存在着的现象，那些啃老的青年们失去了羞耻心，脸皮锻炼得比城墙还要厚。不得不承认，这是一件令人感到悲哀的事情。社会中的人就像蚂蚁窝中的一只蚂蚁，小小的蚂蚁尚且懂得每天出去觅食，而有的人却不懂得这个浅显的道理。

当然，不是所有的青年都选择啃老。在现实中，有很多年轻人为了生存而不懈奋斗着，虽然他们中的大多数暂时还没有成功，被别人称为“蚁族”，但他们依然不屈不挠，坚信能凭着自己的力量，打造出一片属于自己的天地。

对于这些奋斗中的青年们，坚持自己的理想固然重要，但也要在恰当的时候学会妥协。生存是一件艰难的事情，也是一件需要不断妥协的事情，很多热血青年空有一腔抱负，却不懂得妥协的智慧，最后让理想变成了无根之树以及空中楼阁。理想不能当饭吃，不论你有多么宏大的理想，都要先填饱肚子生存下来，而要生存下来就必须要学会妥协。

妥协是生存最基本的要求，也是人生的终极智慧。大多数人的智商和能力都是差不多的，但有的人最后成就了一番事业，有的人却一辈子默默无闻，甚至连温饱都无法解决。之所以会出现这样不同的结局，是因为那些失败的人不懂得妥协的生存策略，只知有进，不知有退。

人在世界上活着，必须实现自身和社会环境的和谐。如果改变不了环境，那么就努力让自己适应环境，而想要适应环境，就必须要学会妥协。妥协能帮助你打破现实的僵局，尽快脱离尴尬的境地。古往今来，那些成大事的人都是懂得妥协的人，如果一点委屈都受不了，一步都不肯退让，那么不但成不了大器，还有可能被社会淘汰，以至于无法生存。

2005年3月，金德俱乐部的高层陆续地和队员们签订了新一个赛季的合同，这个合同有很多不合理的地方，可以说就是一份长达5年的“包身工”合同。

在这种情况下，张烈等5名球队主力拒绝签字，而足球俱乐部的高层态度更加强硬：立即宣布这5名队员停训，张烈等3名队员除了停训外，还被宣布停赛和停薪。

发生合同纠纷后，张烈表面看上去非常安静，实际上他的内心正承受着前所未有的痛苦和煎熬。他说：“当踢不了球的时候才意识到足球对自己有多重要，我现在比较关注足球新闻，看见人家守门，心里就感到不是滋味。在年初的时候，我还在国家队的大名单里，没想到一下子沦落到今天这个地步。也许再过一年，就已经没有人知道我是谁了，我只能在将来告诉儿子，他的父亲曾是一名优秀的门将。”

离开了自己心爱的足球，张烈感到非常沮丧，总是把自己关在屋子里，默默地承受痛苦。张烈的父母年纪都大了，他不希望他们再出去工作，因此，一家的开销都靠他来支撑。而如今，家里唯一的经济来源没有了，每个月还要还房贷，以前花钱大手大脚的张烈，现在开始学着节省。

有一天，他发现自己的手套破了一个洞。一副好的守门员手套要800元，如果换做从前，张烈肯定想都不想就会买新的，但现在他犹豫了，因为这800元钱，够他父母一个月的饭钱。

为了生存，张烈有了妥协的想法。为了保持自己的踢球状态，他经常去健身房锻炼，并且时不时地跑到外面去踢野球。张烈还主动向金德俱乐部伸出了橄榄枝，他说自己一直在等待金德的召唤，恨自己在球队最困难的时候没有帮上忙，希望董事长能再给他一次机会，为金德队镇守龙门。

据说张烈是球队里出了名的驴脾气，但在现实面前，要想生存下去，他也不得不做出妥协的决定。我们大多数人和他一样，要想在这个社会中有自己的立足之地，除了要努力打拼外，还要学会用妥协来适应周遭的环境。

妥协是我们在社会生活中必须学会的技能，也是适应环境的一种健康心态，更是人际关系中互利合作的润滑剂。妥协不是简单的让步和放弃，而是在知己知彼的基础上达成的一种共识，有了妥协，才能让个体和他所处的生存环境发生共鸣。妥协是潜藏在心里的一种坚持，无论怎样，我们都要把事情做成，无论怎样，我们都要让自己顽强地生存下去，并且越来越好。

妥协不是凡事都默认和接受，而是在经过自己的独立思考和理性分析后，做出的最终决定，是一种有限度的忍让，也是一种以退为进的策略。妥协也不是简简单单地向环境低头，而是一种有分寸的后退，一种适度的弯曲。在困难和压力面前适时地低头是人的一种基本生存能力，不顾客观环境的死撑只会换来无谓的牺牲。因此，在生活中，我们必须要学会妥协，这样才能在现实中生存下去，才能领略到生命的幸福和辉煌。

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很多人不自觉地把妥协看作是投降，认为妥协是一种丧失原则的退让。其实这种观点是大错特错的，妥协是指在发生矛盾或争执的时候，一方为了达到某种目的，迫于现实的压力而让步；投降则是指彻底放弃。由此可见，妥协是一种有条件的让步，是保护自己利益的有效手段，更是对人生的一种豁达态度。

2.不要用鸡蛋碰石头

用鸡蛋碰石头是一种愚蠢的行为，但是在生活和工作中，类似鸡蛋碰石头的惨剧却不断地发生。

在职场中，员工相当于鸡蛋，而领导则是石头。领导们往往有着很强的自尊，他们通过发布命令来得到一种满足感。对于领导来说，没有什么事情比冒犯他们的权威更让他们恼火的了，特别是在一些公众场合，如果他觉得自己受到了冒犯，就会毫不犹豫地进行反击。

有些下属是天生的愣头青，他们如果觉得领导犯了错误，就会不分场合地指出来，甚至会使用一些过激的言辞。这些言辞就像尖刀一样刺进领导的心里，这自然会使领导火冒三丈、大发雷霆。尽管很多下属是出于对公司和老板的忠诚，才提出一些反对意见，但如果言辞不当，就会让老板觉得你对他心怀不满，从而对你产生敌意。

当你伤害到了领导的面子，老板就有可能恼羞成怒，进而失去冷静的判断力，做出一些过激的行为，让员工吃不了兜着走。

三国时期，诸葛亮显露出了过人的才智，他火烧博望坡，把曹操的军队打得落花流水。

大将夏侯惇对曹操说：“刘备现在就如此猖狂，以后肯定是我们的心腹大患，一定要趁他羽翼未丰之时把他除掉。”曹操非常同意夏侯惇的看法，于是决定发兵讨伐刘备。

在这个时候，孔融凑上来进言。他说刘备是汉室宗亲，曹操出兵则是不义之师，一定会一败涂地，这番话惹得曹操大怒。孔融退下去后长叹一声：“最不仁义的人去讨伐最仁义的人，岂能不败？”不想，孔融这句话被人偷偷听去，向曹操打了小报告。结果，曹操在盛怒之下杀了孔融全家。

孔融的这种行为就是在用鸡蛋碰石头，虽然他很有才，却不知天高地厚，对领导出言不逊，把曹操说成是最不仁义的人，终于招致杀身之祸。

那么对于我们这些现代人来说，要怎样才能避免“鸡蛋碰石头”的惨剧呢？

鸡蛋之所以会去碰石头，是因为他们过于骄傲、自视过高。越是优秀的人往往越缺乏妥协和低头的意识，但是人在屋檐下，不低头就会碰壁，给自己带来不必要的麻烦。要想让鸡蛋碰石头的愚蠢行为不发生在自己的身上，就要在日常工作中学会示弱。

2011年3月，某科技公司招聘了一批应届毕业生，李彬和张超作为西南大学营销系的两名优秀毕业生进入了该公司市场部。他们两个人都曾在学校里拿过一等奖学金，并且都很聪明，于是公司领导决定把他们当作重点培养对象。

李彬比较爱争强好胜，总是喜欢在别人面前表现自己，对很多资深同事都不屑一顾，经常就专业问题发表不同意见。他还有点目中无人，根本听不进同事和领导的意见，有一次，他甚至因为一个客户和领导吵了起来。久而久之，公司里的人都不愿意和李彬打交道，一些重要的市场活动也不让他参加。到了后来，那个受到李彬冒犯的领导对他进行了报复，以缺乏团队精神为由，要求公司人事部门终止了和李彬的合同。

张超的性格和李彬不同，他为人开朗，总是在做好本职工作的同时，帮领导和同事处理一些琐碎的小事，比如接收传真、帮同事带午餐，等等。在和同事交流的时候，他总是一口一个“师兄”“师姐”，叫得同事们心花怒放，经常被带着去参加各种各样的活动。在这种情况下，张超的进步很快，没过多久就能自己策划一些常规的活动和项目了，因此得到了提前转正的待遇。

李彬和张超之所以有不同的结局，不是因为他们的知识结构或智商不同，而是因为前者自视过高，犯了鸡蛋碰石头的职场大忌，后者则懂得示弱的技巧。好为人师是人们的天性，经常请教别人可以获得对方的好感，在工作之余多帮助同事则是团队精神的表现。因此，在职场中混得最好的往往是那些嘴甜手快的员工，他们能够在最短的时间里和领导、同事打成一片，让自己获得快速的提升。

另外，我们在示弱的时候要注意以下两点：

（1）给自己设定一个底线

当别人超越了你的底线，比如你的人格受到了极大侮辱的时候，就不能再示弱，而是要坚决的反击。这不是鸡蛋碰石头，而是一种气概。一个人如果没有了底线，那么就等于放弃了生存的机会。

（2）关键时刻出手，获得领导和同事的认可

当碰到能提升自己职业形象的时机，就要该出手时就出手。虽然这可能只是一个小胜利，但是当这些小胜利累加在一起的时候，你会发现自己已经成了公司里最受欢迎的人。

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不论是在职场中还是生活里，都要时时刻刻提醒自己，千万不要用鸡蛋碰石头。即使你的观点是对的，也要注意自己的说话态度和场合，以防怠慢了上司，让他对你产生怨恨。

3.控制不了天气，但是可以控制自己的脾气

生活中有很多“受气包”，他们性格软弱，对来自别人的侮辱和伤害毫无还手之力；生活中还有很多“出气包”，他们动不动就对别人发火，就好像全世界人都欠他们似的，这种“出气包”比“受气包”更加悲哀，因为他不仅伤害了自己，也伤害到了别人。

生气有很多危害，比如会让人神经紧张、心跳加速，等等。没有人喜欢生气，那些经常生气的人大多都是身不由己，他们一般都比较自卑，在内心深处对自己有着这样那样的不满。这种不满相当于潜藏在身上的“炸弹”，一旦遇到外部环境的“引燃”，就有爆炸的危险。

脾气大的人有外向型也有内向型。外向型的人会及时地发泄自己的不满，过后则像个没事人似的，绝对不会记仇；内向型的人则经常压抑自己的愤怒，虽然从表面上很难看出来，但这并不表示他们不在乎，压抑得越久，隐患就越大。

李彬彬刚刚当上某公司的中层领导，他一开始只是一名普普通通的业务员，通过自己不懈的努力，最终坐上了这个位置，在这个过程中，有许多不为人知的辛酸。

新官上任三把火，李彬彬由于压抑太久，这把“火”烧得有点过头了。他一上任就给自己部门的员工制订了许多苛刻的要求，比如早上必须提前半个小时，用来召开小组会议，制订一天的工作目标；下班前必须要向他汇报当天的工作进展；下午的业务高峰期上厕所不能过于频繁，等等。

对于这些苛刻的规章制度，底下的员工们并不太当真，认为李彬彬只是做做样子，等过了这阵儿，就会恢复到从前的状态。有一次，业务部的小刘因为早上没有按时到公司，受到了李彬彬的严厉批评，并且扣了他当月的奖金。小刘心里非常不忿，忍不住说了句：“之前你当业务员的时候那么老实，没想到刚升了官就作威作福。”这句话触碰到了李彬彬的伤疤，他想起从前那些辛酸的日子，气不打一处来，对小刘大声喝斥：“好啊你，还敢教训领导？一会儿去财务那支取你这个月的工资，你明天不用再来上班了！”

李彬彬的突然发作让所有在场的员工大吃一惊，他们忍不住想：“从前那个温文尔雅的李彬彬去了哪里？他的脾气怎么会变得这么大？”从此后，大家都把李彬彬当成了办公室里的“瘟神”，去哪儿都避着他，即使碰见了也只是小心翼翼地打个招呼。

到了月底，李彬彬部门的业绩一落千丈，在全公司排名最后。这让老板大为不满，觉得李彬彬不能胜任中层领导的工作。李彬彬遭遇“滑铁卢”后，不好好反省自己的过失，反而变本加厉，越发暴躁起来，有事没事就训斥自己手下的员工，说他们故意拖自己的后腿。有一回，老板偷偷来到李彬彬的办公区域考察，正好发现李彬彬在训斥一个员工，其粗暴程度让老板咂舌，老板心想：“好家伙，我都没有他这么大脾气，要是这样下去，还不得把员工都吓跑了？”

两个月过后，李彬彬受到了降职处分，又成了一个小业务员，但是他的脾气却改不回去了，结果没过多久就因为人际关系太差而被老板炒了鱿鱼。

李彬彬的职场之路之所以一败涂地，很大程度上是由他的暴脾气导致的。其实，只要掌握了一些方法和技巧，坏脾气是可以控制的。下面为大家提供几条控制脾气的小诀窍。