第5章 求职“淘宝”之旅
求职者在寻找工作的过程中，首先需要获取企业最新的招聘信息，然后从中筛选适合自己的岗位。而随着科技的进步和通信技术的不断发展，如今获取招聘信息的渠道也日益丰富起来。本章将重点介绍求职者获取招聘信息的主要渠道和方式，以及如何通过这些渠道最大程度地展现自己，从而找到自己心仪的工作。
5.1 校园招聘
校园招聘会是毕业生求职的主要渠道之一。为了提高学生的就业几率，全国各大专院校从每年的11月（根据国家教育部的规定，每年的11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动）开始会联系社会上的企事业单位，陆续组织一些校园现场招聘会。对于即将毕业的大学生来说，校园现场招聘会具有以下优点：
● 减少毕业生的求职成本。毕竟招聘会就在本校，毕业生避免了四处奔波的劳累，减少了求职成本。
● 应聘更有针对性。其他的招聘形式，通常企业会要求应聘者具有工作经验，有些企业还会有户口方面的限制，这对于刚毕业的学生来说，无疑是不可逾越的拦路虎。但是在校园现场招聘会中，不存在这种现象。
● 用人单位招聘信息的真实准确性。由于招聘信息来源多样化，毕业生在求职过程中难免会遇到上当、受骗的情况。但是，在校园现场招聘中，主办方（通常是校方）会详细核实用人单位的招聘信息，这在很大程度上降低了毕业生求职过程中上当的风险。
为了增加求职者在校园现场招聘会中获胜的概率，求职者应注意以下几点：
● 有时间观念，遵守秩序。在参加校园招聘会时，应准时进入招聘现场，并且进入现场后应遵守秩序，投递简历时不能插队。这一点很重要，它能体现出一个人的综合素质，被许多面试官所看重。
● 提前准备好简历。简历是成功面试的敲门砖，应聘人员在参加招聘会时应该多准备一些简历。虽然有些企业会准备一些纸张，供应聘者填写，但是，面试官看到已经打印出来的整齐的简历时，心里会无形中多打印象分。所以，应当事先准备简历，把自己的能力及求职意向表达清楚。当然，最重要的是不要忘记注明自己的联系方式，以便用人单位能及时与你取得联系。
● 保持良好的精神面貌。许多毕业生在第一次面试时都或多或少有一些紧张，但是你应该尽最大努力克服紧张状态，深呼吸，面带微笑，保持平常心。这样，会给面试官留下很好的第一印象。
● 充满自信，但不盲目。求职者在面试过程中，应表现出满怀信心、充满自信，谈话声音要洪亮，不要胆怯、畏手畏脚。当然，在回答面试官问题时也不要夸夸其谈、没有重点，如果那样，会严重影响你的形象，面试的成功率就会大打折扣。
情景案例：自信才能成功
小王（化名）今年大学毕业，从事工作已有4个月了。他在回忆自己应聘时，感受最深的是自信，由于自己的自信表现吸引了主考官，给了自己面试的机会，从而求职成功了。
据他回忆：那是一个星期五的上午，在校园的招聘会上，人头攒动，每一个展位前都挤满了应聘者。小王踮着脚看着每一个展台的招聘信息，寻找适合自己的职位。当他走到一个展位前时，发现这家公司招聘“Java程序员”，小王没有什么工作经验，有的只是对自己的了解和信任，相信自己一定能够胜任这份工作。于是，小王定了定神，在人群中将一份简历递了过去，然后说道“您好，这是我的简历，请您过目”。也许是小王的洪亮声音，也许是这份“横空出世”的简历，吸引住了面试官。面试官朝他望了一眼，小王也自信地回望了他一眼。由于应聘的人员太多，面试官根本没有时间与小王交流，但是仅凭相互对视的一眼，小王断定这家公司一定会通知他的，他从面试官的眼神里看出了赞许的目光。
后来，小王真的得到了通知，并顺利进入了这家公司工作。在一次闲聊中，小王的上司，也就是当初的面试官跟他讲：“招聘会那天，看到你很有信心，在拥挤的人群中显得那么鹤立鸡群……”小王笑了笑，他心里很清楚，正是他当时的这份自信为他赢得了这份工作。
● 充分了解应聘公司。有一些面试官在面试时会提问求职者是否听说过他们的公司、公司的主要业务有哪些、公司的市场地位怎样等内容。如果求职者对面试的公司一无所知，就会手足无措，很尴尬。相反，如果求职者能够全面了解公司的相关信息，在回答时准确地描述出公司的主要业绩、发展前景、企业文化等内容，会让面试官另眼相看，体现出你非常重视该公司，非常渴望加入该公司。面试的概率会很大，甚至有些面试会对你“开绿灯”。
5.2 网络招聘
随着信息技术的不断发展，如今网络招聘已经逐步成为求职者获取招聘信息的主要渠道。据权威机构统计，目前大学生求职有50%是通过网络招聘实现的。相对于现场招聘会，网络招聘具有以下优点：
● 成本低。
● 没有时间地点限制。
● 信息量大。
● 信息更新速度快。
网络招聘作为当前新兴的主要招聘方式，具有许多优点，当然也存在一些不足，因此求职者在进行网络招聘时应注意以下几点：
● 有目的地投递简历。
● 注意信息的时效性。
● 留意虚假招聘信息。
下面给出国内比较知名的一些招聘网站，供大家求职时参考，如表5.1所示。
表5.1 招聘网站列表
5.3 高效使用招聘网站
现在各式各样的招聘网站有很多，本节将通过现在最主流的三大招聘网站（智联招聘、前程无忧和中华英才网）来详细介绍如何高效地使用这些招聘网站，以便更好地展现自我，从而找到自己心仪的工作。
1.智联招聘网
智联招聘网站的网址是http://www.zhaopin.com，该网站是最近几年比较火的一个招聘网站，其主页如图5.1所示。
图5.1 智联招聘网主页
使用智联招聘网求职时，单击主页上的“填写简历”按钮，进入“简历向导”页面，如图5.2所示。
图5.2 智联招聘网的“简历向导”页面
从图5.2中看到可以创建4种不同类型的简历，根据个人的自身情况单击其中的某一个按钮，即可创建指定类型的简历。这里单击“创建标准简历”按钮，进入填写简历页面，如图5.3所示。
图5.3 智联招聘网的填写简历页面
在图5.3中填写完简历后保存，该网站会自动按照指定的样式保存你填写的简历；然后你就可以找到适合自己的职位，并且通过选中职位前面的复选框来申请该职位，如图5.4所示。
图5.4 智联招聘网的申请求职页面
2.前程无忧网
前程无忧网站的网址是http://www.51job.com，该网站是一个很有个性的招聘网站，也是很多公司比较青睐的一个网站，其主页如图5.5所示。
图5.5 前程无忧网主页
使用前程无忧网求职时，单击主页上的“填写简历”按钮，进入简历创建向导页面，如图5.6所示。
图5.6 前程无忧网的简历创建向导页面
在图5.6中看到可以创建4种不同类型的简历，根据个人的自身情况单击其中的某一个按钮，即可创建指定类型的简历。这里单击“创建标准简历”按钮，进入填写简历页面，如图5.7所示。
图5.7 前程无忧网的填写简历页面
在图5.7中按步骤填写完简历后保存，该网站会自动按照指定的样式保存你填写的简历；然后你就可以找到适合自己的职位，并且通过选中职位前面的复选框来申请该职位，如图5.8所示。
图5.8 前程无忧网的申请求职页面
3.中华英才网
中华英才网的网址是http://www.chinahr.com，该网站成立时间比较早，很多外企和大公司都是它的客户，其主页如图5.9所示。
图5.9 中华英才网主页
使用中华英才网求职时，单击主页上的“填简历”按钮，直接进入填写简历页面，如图5.10所示。
图5.10 中华英才网的填写简历页面
在图5.10中填写完简历后保存，该网站会自动按照指定的样式保存你填写的简历；然后你就可以找到适合自己的职位，并且通过选中职位前面的复选框来申请该职位，如图5.11所示。
图5.11 中华英才网的申请求职页面
5.4 其他求职渠道
求职的渠道形形色色，除了上面所讲的两种渠道之外，还有很多其他的求职渠道，比如通过人际关系、参加综合招聘会和通过各地区的招聘报纸获取求职信息等，本节将分别进行介绍。
1.人际关系
人际关系是求职者不可忽视的重要求职渠道，有报告显示，大学生中有25.9%是熟人推荐的，通过自己的亲朋好友、导师、上年级的师兄师姐获得的内部推荐机会，成功就业率非常高。这种内部推荐方式具有如下优点：
● 减少面试环节。企业在进行面试时通常会有许多环节，但是，当企业内部有熟人推荐时，通常会免去许多环节，有的甚至直接进入最终面试的环节，成功就业的概率非常大。
● 获得企业信任。当企业在一些重要岗位招聘人员的时候，信任会显得非常重要。相对于一个陌生的求职者来说，通过内部人员推荐，可以在一定程度上获得企业的信任。
所以这里提醒大家平时要多注意搞好与周围人的人际关系。
情景案例：人际关系提高成功就业率
小李（化名）今年大四刚毕业，去了几家软件企业面试均以失败而告终。毕业已经4个多月了，还没有找到一份满意的工作。无奈之下，小李找到了上一届的师兄王哥，请教面试的经验。令他没有想到的是，王哥直接将他推荐给了自己所在的公司，这样小李在公司实习了3个月，顺利进入公司，成为一名正式职员。
后来小李总结说：“自己大学四年的生活，获得最宝贵的东西就是校园中的人脉资源。无论是求职、工作、生活还是其他方面，好好地巩固人脉关系，对自己今后的成长一定大有帮助”。
2.社会综合招聘会
表5.2 各地人才报刊列表
