第8章 愿景准则：你们想成为怎样的团队，你们就是什么样的团队(2)
当初柳传志创建联想，一文不名，但他们就是敢喊出“力争在2010年之前成为世界500强企业”的口号，事实证明，他们还有他们的团队成功了。洛克菲勒在他还一文不名的时候曾说过：“总有一天，我要变成百万富翁。”结果他也实现了愿望。
有一个很穷的小伙子，一天他对朋友说：“总有一天，我要移民到欧洲。”他的朋友都讥笑他，认为他太天真。结果十几年以后，那个穷小子果然带着妻儿移民到了欧洲。他没有说“我想去欧洲”，这是一种不确定的语气，表示还有很多顾虑，比如怕花不起那笔钱。他说的是——“我要去欧洲”，他心里有这样一个信念，并且是坚定的，这个信念给了他足够的动力，鞭策他为自己的梦想不遗余力，结果他的愿望实现了。但如果他当时不那么确定，他只是想想，那么可能一切都会停顿，那他的希望也就会模糊了，心智就会迟钝了，斗志也会丧失，那么他真的就不可能再有什么作为了。
这个道理同样适用于我们和我们的团队，我们都需要这种希望和勇气，使我们、我们的团队能够力行不辍，去获取我们真正想得到的东西。
这莫不是一种气魄，一种强烈的要在竞争中脱颖而出、纵横捭阖、驰骋一方的气魄。有了这种强烈的意识，我们及我们的团队才能不断开拓自己事业的基础。假如，我们从来没有过这种意识，那么无论是个人的发展，还是团队的发展，都只能原地踏步，或者说，也只能跟在别人后面拾人牙慧。
客观一点说，很多个人和团队其实不是没有想法，而是缺少胆量和自信。就个人而言，可能自己的状况还算安稳，于是便不敢接受改变，害怕随之而来的动荡会让自己失去这一切，那么假若一直不思改变，可以说我们的人生也就只能是这个样子了。团队的情况其实与个人一样，很多团队创业之初白手起家，没什么可失去的，心中充满渴望而不知畏惧，所以往往创业之初，团队发展非常快。可是当有了一定的基础之后，一些团队便开始畏惧了，会觉得现在这样挺好，没有必要冒险去挑战更高的层次，不敢想也不敢做，就那样安于现状。结果在市场大潮的冲击下，最终被淘汰。
其实无论是团队还是个人，我们都应该确信自己能达够到一种高度，我们应该带着这种期盼，奋勇向前。这对于我们的未来而言，才是一种有力的保证。也只有这种确信自己可以实现愿景、目标的决心和信心，才能助我们闯过难关，走出困境，去积极开拓个人和团队更广阔的前景与未来。这也是成就一个心中所想的高情商团队应有的姿态和气魄。
不创新就死亡
那些陈旧的、不切合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。
美国企业界流传着这样一句话——“不创新就死亡”。这不仅说明了市场竞争的残酷性，也一语道出了团队生存的根本——必须创新，否则必然被淘汰。这是知识经济时代团队情商建设、生存发展的真实写照。
现今，时代发展速度极快，这个世界唯一不变的便是变。一个团队，只有通过创新才能保持领先的竞争优势；一个个体，只有富有创新精神和能力，才能面对瞬息万变的职场和新的机遇，以敏锐的洞察力，抓住成功的契机。
当初乔布斯斥资上亿美元打造的广告，不仅仅让消费者重新认识了“苹果”，更重要的是，他唤醒了团队成员的工作激情。这就是苹果，这就是乔布斯——“创新”是它的同义词。正是得益于不断的创新，“苹果”不再是一个纯粹的PC制造商，而是摇身一变成了一个高端消费电子与服务公司。
我们也看到，2012年年初，拥有百年历史的柯达公司对外宣布：他们接到了纽交所的退市警告。同年1月19日，“柯达”向法院递交自愿破产业务重组申请。柯达，曾经在摄影、胶卷领域独占鳌头，曾经何等荣耀的一个团队，如今下场却如此凄凉。柯达公司的忧患意识显然不足，未能及时创新，在战略转型上又表现得过于迟缓，以至于最终被富士所取代。
这样的例子比比皆是，例如：2009年4月，美国第三大汽车商克莱斯勒宣布进入破产保护；2010年6月，同样拥有百年历史的通用汽车宣布进入破产重组轨道；2011年8月，摩托罗拉被Google以约125亿美元收购。
这是一个日新月异的时代，优胜劣汰的故事每天都在上演，对个人、对团队而言莫不如是，而创新才是决定发展的竞争力，同时它也是决定一个团队能否拥有持久生命力的关键。
在这种市场背景下，团队需要它的成员富有创新精神，我们需要开放自己的思维，为自己，也是为了团队，用“另类思考”创造更大的价值。
据说有一家生产牙膏的公司，他们的产品很不错，包装也精美，因而深受广大消费者的青睐，营业额蒸蒸日上。记录显示，这家公司前十年的营业额，每年以15%～20%比率向上增长，不过，在随后的几年里，他们的业绩却逐渐停滞，到后来，则停止增长。
为此，公司总裁特意召开高层会议，希望能够借助众人的智慧想出一个好对策。
会议进行中，一名年轻经理站起来，对总裁说：“总裁，我手中有张纸，上面写着我的建议，不过如果您要使用我的建议，那么需要另付我10万元作为报酬！”
听了年轻经理的话，总裁很生气，他斥责道：“你每个月都从我这里领走薪水，另外还有分红、奖励。现在我只不过叫你来商量对策，你竟然向我要10万元。你不觉得自己有些过分了吗？”
“哦！总裁，请您别误会。如果我的建议你认为不可行，那么您完全可以置之不理，不需要付一分钱。”年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过年轻经理的建议，只看一眼，便马上签了一张10万元的支票。
原来那张纸上只写了一句话——将现有的牙膏管口的直径扩大1毫米。
总裁当即下令更换新的包装。
我们可以想象一下，每天早上，每个消费者挤出比原来粗1毫米的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少？事实上在使用这一建议以后，该公司随后一年的营业额陡然增加了25%。
这就是一种创新意识，当老总要求增加市场销售额时，绝大多数的高级经理人都在挖空心思考虑如何扩大市场份额，如何招徕更多的消费群体，但这种老办法效果未必会好。那位年轻经理却另辟蹊径——增加老顾客的消费量，无需太麻烦的推广，无需投入太大的资本运作，就能达到迅猛增加销量的目的。
能够站在不同的角度上看问题，想人之所未想，见人之所未见，敢于突破常规，这就是创新。事实上每一个团队都需要这样的人才，因为如果团队成员都不具备创新意识，那么这个团队就不会有什么大的创新，也必将失去自我发展的空间，久而久之，便会故步自封，最终因缺乏与市场、其他团队竞争的实力而走向失败。
而作为团队中的一员，更应当意识到创新意识对团队的重要作用。在做好自己本职工作的同时，应当去积极学习创新、学会创新、能够创新，并把它变成我们不可不修习的一门重要情商课题，让它成为我们的独特武器，这样才是自我的独有价值，才能在与其他成员、团队的竞争中立于不败之地，占领市场和资源。
合作才能走向未来
个体的优秀固然很重要，但是要想生存就必须融入团队，同进同退，只有这样，才不会被环境和竞争所淘汰！
在市场经济的今天，随着竞争的日趋激烈，团队的力量已经越来越为企业和个人所重视，说到底，一个企业不可能是一个员工在工作，无论我们处在什么样的团队中，无论从事着什么样的工作，我们都不可能单凭一己之力去完成所有的事情。就像比尔·盖茨所说的那样：“一个人在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。”要想成就一个卓越的高情商团队，合作精神建设工作便是其必修课。
在这方面，自然界中的狼可以说真的能给我们好好地上一课。
狼几乎可以说是自然界中团队情商最高的动物，它们之所以一直能以强者的姿态出现，并不在于它们单打独斗的能力有多强，而是得益于它们高度的团队合作精神。当不得不面对比自己更加强大的猛兽时，狼群必然会群起而攻之，就算是猛虎，也别想在它们身上占到便宜；而一旦锁定在体力或某一方面胜于自己的猎物，狼群必然会集体参战，在头狼下达进攻命令以后，所有的狼都会一往无前、奋不顾身，以最快的速度、最强的力度、最默契的配合狠命撕咬，不达目的绝不罢手。这种拼命式的群体攻击，会令所有对手胆寒。所以在自然界，许多动物都不怕落单的狼，但是，倘若遇到狼群，就算雄狮、猛虎、猎豹、黑熊这类猛兽，也不得不退避三舍。
在当今的团队建设中人我们很有必要学一下狼的精神。就算我们是一个业务精英，但如果我们自以为是、轻视于人，拒绝与其他成员进行合作，或者不积极合作，总倾向于一个人孤军奋战，那么结果往往也是不尽人意的。现今，团队虽然强调为员工保留个性，但事实上它更注重团队成员之间的协同作战，就像狼一样，懂得团结、懂得合作，我们的未来才有可能是一片光明，我们才有可能去打造一个卓越的团队。
据说有一家大型企事业单位招聘高级管理人员，经过层层考核，严密筛选，最后有9人脱颖而出。不过遗憾的是，该公司只需要3名高管，但这9人在当时看来，真的难分伯仲，于是，该公司的总经理亲自做最后一次把关。
总经理将这9人分为三组，要求第一组去调查本市老年人食品市场，要求第二组去调查本市儿童食品市场，要求第三组去调查年轻人食品市场，并给了他们一份行业相关资料，要求他们每人按考察结果上交一份市场分析报告。
三天之后，这9个人都将自己的市场分析报告按时交了上去。总经理看过之后，随即点名录取了第三组的三个人。其余两组人感到不服，其他人也是不明所以，这时总经理解释道：“请大家打开我给你们的资料，互相看看。”原来，当时总经理交给9个人的行业资料各不相同，打个比方，第一组的3个人得到的就分别是老年人食品市场过去、现在和将来的分析材料，其他两组的情况也是如此。总经理继续说道：“看过你们的市场调研我发现，只有第三组的3个人相互借用了队友资料，因此提交了更为全面的分析报告。而其他的6个人呢？你们都没有想到自己的队友，各自为战。不可否认，你们都非常优秀，可是公司需要的是懂得团队合作的人才！”
“众人拾柴火焰高”这句话便是对团队合作和上面这个故事的有力解释。说到底团队是一个组合体，假如这个组合体中的每个个体都自顾自地工作，不与其他成员合作，那么就会形成一种分崩离析的局面。这样的团队，力量非常薄弱，而跻身于团队中的个体，也很容易遭遇种种发展障碍。毕竟，每个人的力量都是有限的。但如果我们能够团结起来，把那一股股有限的力量汇聚到一处，它所迸发出的能量就将会是惊人的，而且，有了卓越的团队这个依托和生存空间，我们每个人就都更有可能获得成功。