第2章 “分手了”，就别再来找我

站稳职场 安全秘籍

职场，是我们生命和生存生涯里最变化多端的环境之一，有拼搏进取，也有尔虞我诈，有激烈竞争，也有温馨快乐，有智慧比拼，也有大智若愚。因为丰富，职场的生活成为我们生存成长的一个大的练习场，通过和各式各样状况和人物的过招，让我们逐步地成熟起来。

John坐在上班的班车上，淅沥的小雨打在车窗上，窗外的景色让他看得入神。他已经在这个公司半年了，虽然和前一个公司的工作内容相同，但相对宽松了些，John想起在前一个公司的种种辛苦，不堪回首，连自己都佩服自己，感叹是怎么熬过来的。

此时，一条短信震动了John的“沧桑回忆”：“您好，我是泽西公司的小李，负责您过去负责的工作，请问，公司三号工程的文件您还有吗？另外相关数据您能否指点一下……”

John笑了，他在半年前因承受不了过大的工作压力而离开了泽西，工作交接给了一位姓赵的新员工，听闻那位大哥因压力巨大没熬过2个月试用期也离职了，想来这小李又是新来的后起之秀，肯定是从哪里翻出他这个“历史人物”当救命稻草。至少，这也向泽西证明了，这个职位不好干。

John又想起了3年前，他刚入泽西的时候，交接的人不太负责任，急着和公司脱离关系，留下了一堆烂摊子，John也像小李一样通过电话询问，人家根本不理，甚至关机以逃避询问。好在John执著之极，上人家经常“出没”的地方堵人，才得到了只言片语的信息。就是这样，烂摊子还是困难重重，险象环生，John一肩担起。

但John可不是那位不负责任的前任，临走的时候，他本着职业道德和对公司的情谊，干完了年度重要的几大项目，并和那位赵姓兄弟交接细致，还将交接事宜、文件同时发给了公司老板。用旁人的评论来说，交接的人按图索骥，绝对可以顺利接手，玩着干半年都行！看来赵姓兄弟没有像John一样薪火相传。

John决定不去理会小李，倒不是对老东家无情，相反是为了保护老公司。试想，他与小李不认识，怎能指点给他公司的东西，即便认识，谁又能保证小李不是对泽西没有恶意，那样自己不就成了“借刀杀人”的牺牲品？此外，离开了公司，就要以职业道德保证不透露与公司有关的任何信息，所谓一刀两断，该交接的都在离职前交得干干净净，再无瓜葛，这样也让公司放心。

对方再也没有发短信或是打电话，大概也是因为没抱什么希望，为了不落下个交接不力的恶名，John给泽西的老总发了一封E-mail，内容大概是提醒相应文件可去老总邮箱查找。这可不是明智之举，有可能给自己带来麻烦，更有自作多情之嫌，但至少能对老东家的运营起到很好的辅助作用。

散买卖不散交情，John想：讲职业道德，也要讲仁义，至少他现在这样想，但不知道对不对？

生存规则：

如果离开了公司，无论是本着保护公司的职业道德还是保护自己的处事原则，都不要再去涉及与原公司的任何关系。现在企业在员工入职之时大都会与员工签署保密协议，或者是竞业协议，目的就是为了规避公司的信息泄露风险。而无论是在职员工还是离职人员，只要在协议上签字，就意味着将负法律责任，即使没有任何签字文本，泄露公司信息也是职场经验不足或没有道德的行为，何况这种行为将有可能为你带来无尽的麻烦。例如，你要无休无止地免费“应询”，小人的利用等。而一旦原公司发现这种情况，恐怕会在第一时间追究你的责任，会给你的职场生涯带来坏的影响。