第6章 影响力是怎么形成的？(5)

他知道，若想使自己长保相位，就不能在李林甫面前过分地显示自己的才能，风头绝对不可以盖过他。因此他佯装浑浑噩噩地度日，“独善其身，唯诺而已。所有锡赍，皆缄封不启”。每当需要他决议的时候，他都是说“但依令式可也”，不敢擅自主张。

他这种步步为营的危机感，最终躲过了李林甫的毒手，直到临终前，他的相位仍然坐得安稳如山。

时刻具备危机感，这样在职场中才能一个人生存下去，摆脱给他人当炮灰的命运。能够在职场中活下来并且有所作为的，不是伸长脖子骄傲无比的人，而是缩着脖子一脸小心翼翼的人。

知足常乐保平安

每个人都必须学会知足。无论处于什么样的环境中，只有具备了知足的心态，才能赢得长久。永远让自己低调地去追求实惠，而不是拼命地攀爬到一个虚荣的职位、地位或者拥有不切实际的名声。

做人要不务虚名，只求实务。做事要低调而行，追求实际的效果，而不是表面的动静和美丽但不实惠的光环。虚名有时候就是表面的职位和荣誉，鲜花和掌声；实务是地位和影响力，是财富和可以到手的实惠。

具体到个人，比如对一个刚毕业的大学生来说，他要清晰地认识到自己的人生和职业规划，一步步去追求实际的进步，而不是暂时的成绩和高度。职场生涯是一种马拉松似的竞技，人生也是一场比拼耐力和追求结果的竞赛。只有赢到最后才是赢得了真正的实惠，那些赢得一时的人，却经常输在了最后。

所以，千万不要为了一百米内的成绩和短暂的收益而妄自菲薄或者盲目乐观，你要做的而且唯一正确的就是，踏踏实实地做好分配给你的任务——前提是这些工作符合你自己的利益与需要，通过一点一滴的进步，鼓舞和修正自己，努力地去发现自己的错误和不足之处。

人之所以为自己招惹祸端，正是因为太不知足，心高脚短，眼高手低。“人心不足蛇吞象”，对权力的要求无法满足，欲望没有止境。

升到了县长想当市长，当了省长又想当总统。即便春风得意，日子过得已经很好了，有些人还是伸着手不停地索取，全然不顾自己根基不牢，得罪的人已经很多。因为不知足，手伸得太长，仇人也就越来越多，那么，早晚有一天会遭到算计的。

就像东汉末年的董卓，一度威风凛凛，生杀大权全握在己手，可当他被吕布杀死后，也是惨状无法目睹，落了一个曝尸烈日的悲惨境地。若他当年收敛自己的欲望，安心做一个辅群安国的忠臣，不那么胃口大开，变成一个大野心家的话，又何至于死无葬身之地呢？

因此，想要在自己的事业中混得久一点，坚持的时间更长一些，取得的成就更多一些，最需要做的恰恰不是继续勇往直前，而是往回看，适当地满足于自己的现状，懂得适可而止的道理。你若是野心太大，时刻龇着獠牙，人人都把你当成危险人物。同事讨厌，上级嫉恨，因为你的存在，已经给他们构成了威胁，使他们不自然地产生一种危机感，生恐在不久的将来，他们的地位会被你取而代之。职场之中，明枪易躲，暗箭难防，说不定哪一天你就会在无意识的情况下，傻傲傻傲地钻进了别人设计的陷阱中。

安禄山造反，就是愚蠢至极的行为，抛弃了实惠，天真地想实现自己不切实际的野心。他在叛乱之前，可以说是承尽恩泽，深受皇帝的重用，唐玄宗对他百般宠爱。天宝十年的时候，他已身兼范阳、平卢、河东三镇的节度使了，坐拥当地的军政财三项大权，头上戴的大小官衔更是不计其数，皇帝对他的请求更是无所不允，活生生一个尽享荣华富贵的土皇帝。

李林甫这个奸猾之人在相位的时候，他或许还有所忌讳，因为李林甫是小人，向来不相信任何人，对安禄山也防范甚严。但是那时李林甫已死，朝中忠臣没有一个敢对他瞪眼的，他也瞧不上，觉得朝廷内部没有谁是他的对手。实际上，他已经是个不折不扣的地方国主了。虽然说杨国忠在玄宗面前对他屡进谗言，但玄宗对他还是相当信任的，只要向玄宗表明心迹，杨国忠再如何巧舌如簧，也撼动不了他的地位。

可他不知满足，依然决定要起兵谋反，最终虽然当了两年的瞎眼皇帝，但还是遭到其子安庆绪的谋害。忙来忙去，让自己的儿子给杀了，这个下场实在有点凄惨。

这就表明，在江湖上混，要学会控制自己的欲望，对于权力，不能太过急功近利，否则迟早会被欲望所吞噬。没有一个踏上权力之船的人不想着飞黄腾达，可是在追求名利地位的同时，不能不忘记，稍有不慎，可能就会招来大麻烦。因此，若想寻求长久之计，还是知足常乐来得稳妥。

历史人物如何，今天的人们又何尝不是？许多人为了升职，捞取好处，机关算尽，最后才发现收获远没有付出多，一点都不划算。

有一位北京的女士跟我讲了她自己的亲身经历。她曾经在银行上班，职业是做金融方面的政策规划研究，每年都能发表一些很有影响力的观点，深受领导的重视。后来，她觉得自己的事业不能这么单调，必须有所突破。于是，她就盯上了炒房的领域，凭借自己在金融行业的融资优势，在北京和上海两地购买了五套房产。一时之间，她成了炒房者追捧的对象，名声大增，时而还在媒体上现身，大谈她的房产观点。

时间长了，她就辞去了在银行的工作，成立了自己的房产投资咨询公司，当上了老板，专为那些炒房客提供咨询。听起来，她的事业更上一层楼了，可实际上，她的收入并没有多大的增长，名气大，实惠小。而且去年，北京地区的房价大跌，她购置的三套房产都赔了钱，炒房客也都不再来找她了，因为市场陷入了低迷。

她后悔地说：“早知今日，何必当初！我真是捡起了芝麻，丢掉了西瓜！”

实惠没追到，她还丢了以前的工作。所以，让自己充满控制自己的危机感，其实是对于欲望的满足程度的一把衡量标尺，而欲望又是对一种名与利的追逐。在趋利避害本能的驱使下，人们都在争取着自己的福，最大限度地避免自己的灾祸。但能否真的做到在职场和名利上水不湿鞋、雨不淋身，就要看他能否控制自己的贪心、收敛自己的欲望了。

昨日的福可能就是今日的祸，而今日的祸也可以变为明日的福。如果人们都能够明白世事的多变与福祸的短暂，是非就会少很多，开心和幸福也就真正地增加了。

人如果能做到事事知足，就能很好地控制自己无限膨胀的欲望，守住眼前的实惠，不贪图那些雾里看花的虚荣。因此，适应社会，本质上其实就是一种自我控制的游戏，修炼个人的境界，然后就能在处理欲望和关系这两个领域，做到可进可退。

人往往是知多知少难知足，这是人的弱点，就像《渔夫和金鱼》故事里的老太婆，她要了木梳要木盆，要了木盆又想要木屋，要了木屋还要住进皇宫，永远不知足，对自己无限的贪欲缺乏控制，结果要来要去，得到的是一场空。但是假如她适可而止呢？也许早就获得最大的实惠了。

嫉妒的本性

高你半级的人，往往会把你列入敌人的行列。他害怕你升上去与他平起平坐，不想让你变得和他一样强。至于同级的人，他们会是你天然的敌人。对大多数人来说，他们眼里的竞争就是一场零和游戏，不是你死，就是他亡。他们不懂得双赢的价值，也不关心双赢。无论如何，他们都要和你分出胜负。

如果你在公司已经有了一官半职，那么对这个假想敌定律一定感同身受。你很弱时，没人把你当回事，甚至还会有人同情你、帮助你，对你比较友好。但当你的实力、职位接近他了，他就开始警觉了。到这时，你们之间就做不成朋友了，只有敌人可做。也就是说，此时你要么离开，要么打败他、超过他，至于携手并进之类的美事，是很少出现的。

比如在职场，一个单位里平级的或者相差半级的干部有很多。怎么和等级相近的同事相处，成了一种危机术和生存术。毫无疑问，等级越接近就越有危险。因为高你半级的人对你会有强烈的危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人则晚上睡觉都想如何超过你。

简单来说，你和上司之间等级差得越远，你对他的威胁就越小。而这个等级的差距，就可被认为是权力的缓冲。上司跟你之间有很大等级差的时候，他当然愿意罩着你、保护你，并且给你资源，甚至提拔你，因为他需要你为他卖命，替他充当马前卒，干苦事、累事、得罪人的事，帮他挡雨挨板砖。可是当你们只相差半级的时候，一切就都改变了，他不再信任你，不会再提拔你，甚至会越来越讨厌你，乃至于暗中打击和削弱你，最后发展到公开对立、势如水火，因为你再往上晋升，就威胁到他的地位了。

在某国土部门，小刘刚调来时，只是一个不起眼的小科员，什么都不懂，但他的工作有干劲，在顶头上司李科长的眼中，他是一块可利用的好材料。因为年轻人刚进职场，一定比老人更有闯劲，更敢担责任。所以，李科长对他特别照顾，给他不少机会，同时也没少把一些得罪人的活让他干。

但是过了一年多，情况就不同了。小刘凭着自己的努力，取得了更高一级领导的欣赏和认可，到了升职的时候。上级有意把小刘培养成后备干部，也就是说要破格提拔他，先让他做副科，跟李科长只差半级。这时，李科长对小刘的态度就发生了180度的大转弯，由以前的照顾变成了打压。他先是在各种小事上刁难小刘，给他制造工作障碍，后来又私下警告他，说：“小刘，你要明白这里谁是老大，别不知轻重，给自己找麻烦！”

小刘对此很郁闷，心想，我可没得罪他啊，我平时对李科长一直尊重有加，内心是把他当作自己学习的师长来对待的，以前关系也不错，怎么突然就势如水火了呢？

他想不明白，回家跟刚退休的父亲一说，父亲的一席话才让他恍然大悟，如同从梦中惊醒：“孩子，你现在是副科了，如果再升职，就是正科，虽说难点，但至少已经对他构成了威胁，他还能像以前那么对你吗？巴不得让你走人呢。”

这种情况是很常见的，相差半级的时候是最敏感的阶段，因为你再进一步，就跟上司平级，那就意味着要取代他了。这是多大的威胁？你是在夺他的江山啊！但现实中，很多人升职后，与上司之间只相差半级，却并没有意识到危机来临，还像往常那样处理与上司的关系。棋差一步，反应又慢，就很容易让上司的一些小动作给搞下来。

比如，古时的皇帝提拔臣子，开始都是重用有加的，倾力扶持。但当这个臣子一路高升，做到了丞相的位置上，相权大握，皇帝就开始改变态度了，从扶持变成了打压，从信任变成了怀疑，从提拔重用变成了打压和抑制。因为相权很大，对皇权是有极大威胁的。这时，皇帝就会扶植另一股势力、另一个人来制衡他。

你一定要记住，一个上司愿意把你当成亲信，是由于你对他没有危险。当你的上升对他构成了威胁之后，你将不再是他的亲信，而是敌人。你们将是竞争对手，他随时会压制你。稍不留神，你就会被他挤走了。

平级是天然的敌人，别幻想有和解的可能

古代的时候，帝王为了能更好地操纵臣下，就让水火不容的人分列同级，让他们互相竞争互相搏斗。只有这样，他才觉得自己是安全的，可以利用属下之间的矛盾，玩平衡，整倒对自己有威胁的人，保持江山的稳定。

总而言之，下属斗则上司心安，下属和则上司心乱，聪明的领导绝不会坐视自己的下属团结无间，那样对他最不利。当然，他也不会希望下属斗得不可收拾，那样工作就没法做了，自己的领导也不会满意。

历史上，擅长玩弄这种权术的皇帝有很多，甚至可以说，这是做皇帝的基本素质之一。搞这一手最有名的当数明朝的嘉靖帝和清朝的康熙帝。