第6章 忠于企业是员工的使命

在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。只有这样才能确保蜂王顺利为蜜蜂世界繁衍后代，以确保整个蜜蜂世界的和谐统一。第二次世界大战时，美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅。”对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。

工蜂有忠于蜂王的使命，士兵有忠于元帅的使命，在企业当中，员工也有忠于公司的义务。只有确保忠诚，企业组织才能按照自己的秩序运转；只有确保忠诚，才会形成巨大的合力，使企业产生无坚不摧、战无不胜的巨大力量。

员工要把对企业的忠诚当作个人使命来对待。

卓伟强是中关村一家IT公司的程序设计员，上司对他很信任，把设计部的工作全权交给了卓伟强来负责，自己很少过问一些具体的事情。刚开始，卓伟强见上司对自己信任有加，心里很是感激，便暗下决心，一定要率领设计部的全体员工，早日完成一个重要的财务软件的设计程序，来报答公司对自己的信任和工作上的支持。

3个月后，软件已初见雏形，它比市场上正在应用的同类软件功能更齐全，使用更快捷、更方便。毫无疑问，一旦上市，该软件在同类产品中将极具竞争力。

上司对卓伟强的表现很满意，并表示自己将尽力为卓伟强申请“北京绿卡”，因为有了这张“绿卡”，卓伟强就享有北京市民的待遇，能购买经济适用房，能够解决子女上学难的问题。卓伟强知道上司是个一诺千金的人，因此，他在工作中更加努力，为软件的上市做最后的完善工作。

就在这时，卓伟强的一位同学从海外归来。在同学聚会上，当他偶然得知卓伟强主持研发的一个重要的财务软件即将上市时，立即表现出了极大的兴趣。会后，这位同学邀请卓伟强去了自己住宿的宾馆，并直接告诉了卓伟强自己邀请他的目的，即让卓伟强把研发成功的财务软件程序全盘告诉他，这样做得到的报酬是卓伟强能马上得到两把钥匙：一套位于中关村附近的商品房的钥匙；一辆凌志轿车的钥匙。另外，还有一张6位数字的支票。

面对这块从天上掉下的“奶酪”，卓伟强心动了。他欣然笑纳了同学送给他的“礼物”，同时，卓伟强也交出了所有的设计程序。

但是，没有纸能包得住火的。尽管卓伟强认为自己做得天衣无缝，但上司还是抓住了他的蛛丝马迹。在公安局内，卓伟强交出了刚到手没几天的两把钥匙，以及那张还没来得及消费的巨额支票，而等待卓伟强的将是法律的严惩。卓伟强为自己的背叛付出了沉重的代价。

卓伟强对公司的背叛和最后的结局，告诉我们这样一个真理：忠诚永远比技能和学历更重要！如果你是忠诚的，公司就会信任你，并乐意在你身上投资。一个无视忠诚、朝秦暮楚的人，哪怕能力非凡，也不一定会得到重用。

心理学家詹姆斯说：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”人的潜能就如同悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小的一部分，而它的绝大部分都被海水淹没了，也被我们忽视了。所以，我们都应在心中有这样的使命感：努力挖掘自己的内在力量，用它来推动公司发展，带给公司一些惊喜的变化。这是我们共同的使命。职场如战场，身在职场中的每个员工，不管你是有资历的老员工，还是初进职场的新人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存方式，用“忠诚”去履行自己的职业使命。

如果说我们一定要给对公司尽忠寻找理由的话，我们可以找到一大把，下面列出了忠于公司的八大理由，或许能帮助我们理解忠于公司就是忠于自己的使命。

理由1：因为你是公司的员工。

理由2：公司给了你一个饭碗，一个事业发展的契机，一个施展才华的舞台，你应当懂得感恩。

理由3：只有忠于公司，你才能得到公司忠诚的回报。公司发展了，你得到的回报将会更多。

理由4：忠诚赋予你工作的激情，只有忠诚的人才能享受工作带来的乐趣，而不觉得它是苦役。

理由5：只有忠于公司，你的个人价值才能更好地展现出来。努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

理由6：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

理由7：只有忠诚的人，才能够在公司中找到归属感。

理由8：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个老板欢迎不忠诚的员工。