第4章 忠诚是员工的一条底线

一直以来，索尼都有这样一条招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”由此，我们不难看出，索尼能不能与你合作，能不能接纳你进入公司，首先要看你是否是一个忠诚的人。其实，不仅是索尼，很多大公司都将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标，因为忠诚是职场的基本职业道德。

忠诚，是每一个职场人士最应该具备的职业道德操守，因此，我们应该时刻遵守自己的职业道德，用实际行动捍卫和维护我们的职业形象。

赵兴应聘到软件公司工作，双方签订书面合同，约定赵兴担任公司技术中心项目经理，合同期限至2009年8月23日。合同中工资未明确，仅约定公司根据赵兴的实际工作能力，可调整赵兴的岗位及职务，对赵兴的工资采取变岗变薪的办法。

然而此后不久，赵兴被连降3级，从最初的项目经理变成销售部咨询顾问，此后又调整为销售代表，基本工资、绩效工资也从1万元变成8000元，直到离职前的5000元。心里窝火的他，在公司领取笔记本电脑时终于爆发。他与其他员工发生争抢，造成公司员工围观，公司以上班时间看报纸、打瞌睡，经批评提醒后仍不改正等理由，对赵兴给予公司级通报批评，留用察看，扣罚当月绩效工资。此后公司鉴于他的工作表现，以消极怠工为由开除赵兴。

不服公司处置的赵兴向劳动仲裁委申请仲裁未果后，向法院起诉。

审理中，法院查明赵兴在使用公司笔记本电脑期间，多次在行业平台上发布诋毁公司形象的言论。法院认为，劳动者对用人单位负有忠诚义务，裁决公司和他解除劳动合同。

由于在公司期间并没有履行员工的职业道德，而是做出了故意损害公司形象的事，赵兴在遭到公司辞退时，即便向法院提起公诉也没有获得支持。由此看来，在公司任职，只有员工表现出应有的忠诚，用职业道德严格要求自己，才能在关键时刻得到支持，否则，走到哪里也说不通。

忠诚是现代职场最宝贵的品德，忠诚的员工对企业都有一种归属感，不仅意识到自己属于这个公司，而且认为必须为公司做些什么。它在本质上是一种负责的职业精神，是一种敬业精神。

作为员工，我们不仅要对自己的公司忠诚，对自己的老板忠诚，更要对自己的良心忠诚，对自己的事业忠诚。一旦我们失去忠诚之心，就会违反道德准则，甚至做出一些有悖于职业道德的行为，最终受害的还是自己。

英国《世界新闻报》以封面上巨大的一句“谢谢，再见”，结束了自己168年的历史，但它在英国引爆的那场“窃听风暴”却远未平息。这场风暴已威胁到了传媒大亨默多克那庞大的传媒帝国。

危机面前，身为新闻集团董事长兼首席执行官的默多克，在出席完英国下院听证会后，向新闻集团员工发送了一封电子邮件。

默多克在邮件中表示，新闻集团在经历了《世界新闻报》窃听丑闻洗礼之后将变成“一个更强大的公司”，还说将严惩那些“背叛我们的人”。他在邮件中写道：“近期针对新闻集团的指控使我非常震惊，对于因此造成的伤害，我深表歉意。我们已为此事承担责任。我已领导这个公司50多年，也奉行敢为人先的精神，但我从不容忍员工干出最近几周外界描述的那种事情。”

“新闻集团不能容忍这种行为。有关《世界新闻报》一部分前雇员的严肃指控直接背离了我们的行为准则，不代表我们其他员工的行为和信仰。那些辜负我们信任的人必须被绳之以法。我们欢迎并将配合议会和司法部门的调查。”

无论何时，忠诚都是公司用人的最基本标准，这也是默多克在新闻集团出现危机后第一时间向员工发电子邮件所传达的主旨所在。忠诚始终是一个公司衡量员工职业道德最基本的标准，所以，任何员工都要谨守这条道德底线，对你的老板忠诚，对你的公司忠诚，对你的职业忠诚，更对你的良心忠诚！

忠诚与其说是一种品质，倒不如说是一种做人原则，可是，就是这样一个做人原则，很多人就是做不到。

忠诚，是职场员工最基本的道德准则，无论是谁，都应该忠于自己的公司，忠于自己的老板。有一天，即使我们离开，也要留下一袭让人赞许的背影，要留下一抹让人难忘的清香。