第15章 别局限于做分内的事

工作有分内、分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至“事不关己、高高挂起”，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，一定会得到大家的尊重和敬仰，也经常会受到领导的器重和组织的重用。

每一个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才能取得更好的成绩。每一个人要获得成功，也不能只做自己分内的事就可以，还应该多留意身边的人或事，举手之劳帮人所需。

曾无数次听过这样一个故事：某人去人才交流中心应聘工作时，随手将走廊上的纸屑捡起来，放到垃圾桶里。他的这一举动恰好被路过的面试官看到了，因此他在众多的求职者中脱颖而出，得到了一份很好的工作。原来获得成功也很简单，养成一个好的习惯，只要是有益的事，不分分内、分外都积极去做就可以了。

有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

别局限于做自己分内的工作，而应该坚持每天都为单位、为企业或者为别人做一些有益的分外的事。这种率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，这种素养能影响你身边的人，也能使自己变得更加敏捷、更加富有激情。

无论你是管理者，还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。很多成功人士在刚参加工作时，职务也很低，但是他们能很快地获得升迁，成为独当一面的人才，秘诀就在于他们不局限于做自己分内的工作。

别局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。

职场趣味进化（一）

（1）过去：学徒现在：实习

以前跟着师傅都是叫“做学徒”的，师傅说什么就做什么，不敢违抗不能顶嘴。有时候师傅一开始还不一定肯教，所以自己得先擦桌子抹地板泡开水干个把月以示态度和诚意。学到了就是真本领，至少是实实在在的技术活。

现在进了某公司未签约的先叫实习。虽然大部分都是听话好学的，但实习生也可以很“牛”很“拽”，看“师傅”不顺眼就走人的也大有人在。如今讲究“双向选择”，没必要吊死一棵树，就算此处不留人，也自有留人处。然而有幸留下的也有故事，白白干了累活脏活一大堆，临走时发觉“怎么好像啥都没学到”。

（2）过去：分配现在：求职

过去工作都是上面分配的，“毕业包分配”是常理，所以不存在“毕业即失业”的道理。当然也存在很大弊端，比如在工作问题上没有选择自由，更多凭运气，继而只能阿Q地安慰自己“做一行爱一行”。

现在哪里还有“毕业包分配”哪里就算异类了。毕业后都要自己“找饭碗”，求职变成一项重要任务，所以才出现“网申”、笔试、初试、复试的多道坎坎，也才有那么多“面霸”、“面经”的分享。不过找不到工作的时候，想想还是早前统一分配工作的好。

（3）过去：总线传呼现在：直拨分机

过去一根电话线连接无数端分机，只有人工传呼才能通向那个要找的人。因此总台接线这个职位相当受尊敬，无论谁打来总要礼貌甚至谄媚地询问“可以帮忙接***吗？”并且极有可能先要忍受对方“打毛线打到一半被打断”的不耐烦态度。

现在电话拨到某公司找人通常由语音接待，直接按下分机号码就直通所找本人，便捷省心。外企这方面尤为到位。